為全力推進(jìn)海東地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)“三大歷史任務(wù)”，實(shí)現(xiàn)“在八個方面走在全省前列”的目標(biāo)任務(wù)，加快打造新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的青海東部中心城市提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。結(jié)合海東地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃和引進(jìn)急需緊缺人才試行辦法，計(jì)劃引進(jìn)（招聘）工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、工程造價(jià)、財(cái)會、工民建、水利工程、公路與橋梁工程、城市規(guī)劃、社會管理、新聞采編、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)緊缺人才42名。現(xiàn)就人才引進(jìn)（招聘）工作做如下方案。
招聘崗位：
招聘1：社會管理類
職位2：新聞類
職位3：醫(yī)學(xué)類
職位4：農(nóng)業(yè)類
職位5：建設(shè)管理類
職位6：經(jīng)濟(jì)管理類
一、引進(jìn)（招聘）的人才及條件
1、經(jīng)濟(jì)管理類：共6名
工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理（1名）、經(jīng)濟(jì)管理（1名）、會計(jì)學(xué)（1名）、市場管理（1名）、工程造價(jià)＊（1名）、金融學(xué)＊（1名）；
2、建設(shè)管理類：共16名
基本建設(shè)投資管理（1名）、規(guī)劃建設(shè)（2名）、建筑與設(shè)計(jì)（3名）、城鄉(xiāng)規(guī)劃（1名）、公路與橋梁（2名）、地質(zhì)勘察（1名）、測繪（1名）、工民建＊（5名）；
3、農(nóng)業(yè)類：共4名
水利工程（1名）、無土栽培蔬菜（1名）、花卉栽培（1名）、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏工程（1名）；
4、醫(yī)學(xué)類：共8名
外科學(xué)(腦外科或神經(jīng)外科) （1名）、內(nèi)科學(xué)或急診醫(yī)學(xué)（1名）、內(nèi)科學(xué)（腎內(nèi)科）（1名）、婦產(chǎn)科學(xué)（1名）、影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)（1名）、臨床醫(yī)學(xué)（3名）；
5、新聞類：共4名
廣告經(jīng)營管理（1名）、新聞采編（3名）；
6、社會管理類：共4名
市政管理（2名）、社會管理（1名）、環(huán)境監(jiān)測（1名）.
以上引進(jìn)（招聘）的人才均要求35周歲以下。學(xué)歷要求為全日制國家“211工程”、“985工程”重點(diǎn)高校畢業(yè)的應(yīng)（往）屆碩士及以上學(xué)歷、在海外留學(xué)已取得碩士及以上學(xué)歷的人員。部分崗位引進(jìn)人才（加“＊”號）的學(xué)歷可適當(dāng)放寬至國家“211工程”、“985工程”重點(diǎn)高校畢業(yè)的應(yīng)（往）屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生，這些崗位按一般人才引進(jìn)。
二、人才引進(jìn)（招聘）方式和程序
人才引進(jìn)（招聘）方式分兩種：現(xiàn)場引進(jìn)（招聘）和面試引進(jìn)（招聘）。
1、現(xiàn)場引進(jìn)（招聘）。由地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人才引進(jìn)工作組分赴北京、上海、西安和成都等地各高校直接從應(yīng)（往）屆碩士以上畢業(yè)生中現(xiàn)場招聘,主要引進(jìn)所學(xué)專業(yè)與我區(qū)引進(jìn)計(jì)劃完全對口的碩士及以上畢業(yè)生，簽訂初步協(xié)議，引進(jìn)人員于7月中旬來我區(qū)進(jìn)行最終面試，并辦理引進(jìn)人才錄用手續(xù)。
2、面試引進(jìn)。在網(wǎng)上發(fā)布人才引進(jìn)公告；自公告發(fā)布之日至6月底，應(yīng)聘人員投遞個人資料（主要包括個人的基本情況、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)情況、實(shí)踐工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢、求職意向等信息）；7月上旬進(jìn)行資格審查；7月中下旬由地委組織部牽頭、地區(qū)人力資源和社會保障局、用人單位共同組織人員進(jìn)行面試，結(jié)合面試結(jié)果，由地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議研究后確定引進(jìn)人選。
三、引進(jìn)人才享受的政策和待遇
引進(jìn)人才分兩種，一種是以急需緊缺人才引進(jìn)，另一種是以一般人才引進(jìn)。引進(jìn)人才占地直單位事業(yè)編制，編制由地區(qū)編委會研究，在地區(qū)地直事業(yè)編制中統(tǒng)一調(diào)劑解決。
根據(jù)海東引進(jìn)急需緊缺人才試行辦法，急需緊缺人才重點(diǎn)是海東地區(qū)重點(diǎn)園區(qū)建設(shè)、重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大工程項(xiàng)目、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及社會事務(wù)管理等方面的急需緊缺人才。主要包括金融、城市規(guī)劃管理、工程建設(shè)管理、現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)、旅游策劃、生態(tài)與環(huán)境保護(hù)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、社會管理等相關(guān)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)專業(yè)有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)專業(yè)有一定學(xué)術(shù)成果的人員。
引進(jìn)的急需緊缺人才按海東地區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才試行辦法，享受相關(guān)待遇。
1、生活補(bǔ)貼。引進(jìn)（招聘）的急需緊缺人才，取消見習(xí)期工資制，直接執(zhí)行定級工資。除享受正常工資福利待遇外，按年發(fā)放生活補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：博士4萬元、碩士2萬元，生活補(bǔ)貼享受期限為5年，從地、縣財(cái)政部門急需緊缺人才引進(jìn)（招聘）的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。
2、住房補(bǔ)助。引進(jìn)（招聘）的急需緊缺人才，按其所在單位事業(yè)人員同樣享受住房公積金政策，住宿由用人單位解決，享受期限為5年。
3、社會保險(xiǎn)待遇。引進(jìn)（招聘）的急需緊缺人才可在我區(qū)參加社會保險(xiǎn)。用人單位為引進(jìn)（招聘）人才全額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)（含個人繳納部分）。配偶子女參加社會保險(xiǎn)，按青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
4、配偶和子女待遇。引進(jìn)（招聘）的急需緊缺人才已婚的，如愿意來我區(qū)落戶的準(zhǔn)其入戶，其配偶和未成年子女可隨遷。引進(jìn)（招聘）人才配偶一同來海東并愿意在海東就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作，暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。義務(wù)教育階段子女入學(xué)免收擇校費(fèi)。
引進(jìn)的一般人才占地直單位事業(yè)編制，不享受以上待遇。
四、考核管理
引進(jìn)（招聘）的人才的考核和管理，由地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各用人單位共同負(fù)責(zé)，以年度為單位進(jìn)行動態(tài)管理。所引進(jìn)（招聘）人才均須與用人單位簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等?？己擞筛饔萌藛挝粐?yán)格按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和地區(qū)人社局備案。年度考核合格的，享受各項(xiàng)政策待遇，并發(fā)放各類補(bǔ)貼，考核不合格的解除服務(wù)合同。所引進(jìn)（招聘）人才因個人原因未履行合同，由用人單位提出意見，地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)經(jīng)地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其享受的相關(guān)待遇。
五、報(bào)名聯(lián)系電話及郵箱
海東地委組織部聯(lián)系電話：0972-8619100
電子郵箱：hdzzb316@163.com
聯(lián) 系 人：楊全芳
海東地區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：0972-8612947
聯(lián) 系 人：陶春芳
中共海東地委組織部
2013年4月15日
