為了適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)快速發(fā)展對(duì)人才的需求，著力解決行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才斷層問(wèn)題，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)市委、市政府有關(guān)文件精神，決定在市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開(kāi)展2013年度人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作，現(xiàn)就報(bào)名及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行公告。
一、引進(jìn)目標(biāo)：本次擬引進(jìn)人才25名
二、報(bào)名條件：1、國(guó)家一類院校全日制本科以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生；2、經(jīng)濟(jì)管理、金融、中文、法學(xué)、財(cái)會(huì)、信息工程、審計(jì)學(xué)、環(huán)保工程、動(dòng)物化驗(yàn)、規(guī)劃與測(cè)繪、路橋、旅游、廣電工程、食品質(zhì)量與安全、水資源、工程造價(jià)、公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)學(xué)、新聞、農(nóng)學(xué)、社會(huì)工作、哲學(xué)、師范類、建筑工程、通信與信息、外語(yǔ)、林業(yè)、政史、土木工程、園林綠化等急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，不受地籍限制；3、身體健康，本科生1985年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀的可放寬到1983年1月1日以后出生；4、無(wú)違法、違紀(jì)行為。
三、報(bào)名時(shí)間、要求及地點(diǎn)：報(bào)名從發(fā)布之日開(kāi)始，7月20日結(jié)束；報(bào)名時(shí)需填寫《廣水市引進(jìn)人才報(bào)名登記表》并持戶口或身份證、大學(xué)本科以上畢業(yè)證書、學(xué)位證書等原始證件及復(fù)印件和2寸彩色照片3張；
報(bào)名地點(diǎn)：廣水市人才交流中心 0722-6234808 程先生
四、錄用方式：采取統(tǒng)一考核的方式確定引進(jìn)對(duì)象。
五、引進(jìn)人才的待遇
引進(jìn)人才享受所在單位同類人員工資福利待遇，其中，派往行政機(jī)關(guān)的，工資待遇比照同類公務(wù)員水平列入財(cái)政預(yù)算；屬全額撥款事業(yè)單位的，基本工資全額列入財(cái)政預(yù)算；差額撥款事業(yè)單位，按每人每年1萬(wàn)元給予補(bǔ)助。
六、引進(jìn)人才的管理
（一）簽訂合同。由市人才交流中心與引進(jìn)人才簽訂《聘用合同》，明確聘用期限（聘期為五年）、崗位及其職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資福利待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任等內(nèi)容。
（二）管理考核。引進(jìn)人才由組織、人社部門與用人單位共同管理，日常管理由用人單位負(fù)責(zé)?？己擞捎萌藛挝回?fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行平時(shí)考核，組織、人社部門會(huì)同用人單位共同對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，年度考核結(jié)果是決定引進(jìn)人才續(xù)聘與否的主要依據(jù)。
七、引進(jìn)人才的使用方式
采取邊引進(jìn)、邊使用、邊"消化"的方式滾動(dòng)使用。
（一）表現(xiàn)特別優(yōu)秀、符合《干部選拔任用條例》規(guī)定的，可在聘用單位直接提拔為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
（二）在聘用期內(nèi)，組織、人社部門可根據(jù)工作需要，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行調(diào)劑使用，使引進(jìn)人才能充分發(fā)揮其聰明才智。
（三）年度考核等次均在稱職及以上的引進(jìn)人才作為各單位補(bǔ)充工作人員的主要來(lái)源。行政機(jī)關(guān)有空余編制和公務(wù)員招錄計(jì)劃的，優(yōu)先招錄具備公務(wù)員錄用資格的引進(jìn)人才，事業(yè)單位有空余編制和招錄計(jì)劃的，優(yōu)先錄用引進(jìn)人才。
（四）合同期滿，既沒(méi)有提拔為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，又沒(méi)有進(jìn)入行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員，終止《聘用合同》，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
廣水市人力資源和社會(huì)保障局
二0一三年四月十六日
