為了適應(yīng)我市經(jīng)濟和社會快速發(fā)展對人才的需求，著力解決行政機關(guān)、事業(yè)單位人才斷層問題，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)市委、市政府有關(guān)文件精神，決定在市直機關(guān)、企事業(yè)單位開展2013年度人才引進儲備工作，現(xiàn)就報名及有關(guān)事項進行公告。
一、引進目標：本次擬引進人才25名
二、報名條件：1、國家一類院校全日制本科以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生；2、經(jīng)濟管理、金融、中文、法學(xué)、財會、信息工程、審計學(xué)、環(huán)保工程、動物化驗、規(guī)劃與測繪、路橋、旅游、廣電工程、食品質(zhì)量與安全、水資源、工程造價、公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)學(xué)、新聞、農(nóng)學(xué)、社會工作、哲學(xué)、師范類、建筑工程、通信與信息、外語、林業(yè)、政史、土木工程、園林綠化等急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，不受地籍限制；3、身體健康，本科生1985年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀的可放寬到1983年1月1日以后出生；4、無違法、違紀行為。
三、報名時間、要求及地點：報名從發(fā)布之日開始，7月20日結(jié)束；報名時需填寫《廣水市引進人才報名登記表》并持戶口或身份證、大學(xué)本科以上畢業(yè)證書、學(xué)位證書等原始證件及復(fù)印件和2寸彩色照片3張；
報名地點：廣水市人才交流中心 0722-6234808 程先生
四、錄用方式：采取統(tǒng)一考核的方式確定引進對象。
五、引進人才的待遇
引進人才享受所在單位同類人員工資福利待遇，其中，派往行政機關(guān)的，工資待遇比照同類公務(wù)員水平列入財政預(yù)算；屬全額撥款事業(yè)單位的，基本工資全額列入財政預(yù)算；差額撥款事業(yè)單位，按每人每年1萬元給予補助。
六、引進人才的管理
（一）簽訂合同。由市人才交流中心與引進人才簽訂《聘用合同》，明確聘用期限（聘期為五年）、崗位及其職責(zé)要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資福利待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任等內(nèi)容。
（二）管理考核。引進人才由組織、人社部門與用人單位共同管理，日常管理由用人單位負責(zé)?？己擞捎萌藛挝回撠?zé)對引進人才進行平時考核，組織、人社部門會同用人單位共同對引進人才進行年度考核，年度考核結(jié)果是決定引進人才續(xù)聘與否的主要依據(jù)。
七、引進人才的使用方式
采取邊引進、邊使用、邊"消化"的方式滾動使用。
（一）表現(xiàn)特別優(yōu)秀、符合《干部選拔任用條例》規(guī)定的，可在聘用單位直接提拔為副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
（二）在聘用期內(nèi)，組織、人社部門可根據(jù)工作需要，對引進人才進行調(diào)劑使用，使引進人才能充分發(fā)揮其聰明才智。
（三）年度考核等次均在稱職及以上的引進人才作為各單位補充工作人員的主要來源。行政機關(guān)有空余編制和公務(wù)員招錄計劃的，優(yōu)先招錄具備公務(wù)員錄用資格的引進人才，事業(yè)單位有空余編制和招錄計劃的，優(yōu)先錄用引進人才。
（四）合同期滿，既沒有提拔為副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，又沒有進入行政機關(guān)、事業(yè)單位的人員，終止《聘用合同》，進入人才市場自主擇業(yè)。
廣水市人力資源和社會保障局
二0一三年四月十六日
