根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，并報(bào)經(jīng)市人社局審核，2013年我縣面向社會(huì)公開招聘一批衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2013年計(jì)劃招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才30名，詳見《2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才一覽表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。
(三)崗位所需要的專業(yè)條件。
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(五)崗位所需要的其他條件。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年1月1日以后出生”。
四、報(bào)名事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間：2013年5月13日至16日
(二)報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局(縣政府政務(wù)服務(wù)中心二樓)
(三)報(bào)名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及復(fù)印件。
2、屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件等材料及復(fù)印件。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件; “三支一扶”人員須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。
以上人員均需填寫《2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書》，近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料。
考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由縣人社局、監(jiān)察局和衛(wèi)生局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審的核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于5月23日至24日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，若達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可降低比例1：2開考;若仍達(dá)不到比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
六、考試
考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行?？荚嚥扇」P試和面試的方法進(jìn)行。
(一)筆試
筆試內(nèi)容《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，其中《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》包括：診斷學(xué)、解剖學(xué)、組織胚胎學(xué)、病理學(xué)和生理學(xué)等;《專業(yè)知識(shí)》命題參考普通高等院校本科階段現(xiàn)行教材相關(guān)基礎(chǔ)理論專業(yè)知識(shí)、應(yīng)用能力等。卷面分?jǐn)?shù)均為100分，其中《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件(證明)等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無異議的，按規(guī)定程序每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。
(二)面試
1、為確保面試人員素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，筆試合成成績(jī)從高分到低分按1：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》(人發(fā)〔2001〕65號(hào))、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)〔1999〕58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。主要考查應(yīng)試人員的綜合分析能力及語言溝通能力等，滿分為100分。
2、按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》4:6初次合成成績(jī)，并以初次合成成績(jī)高低按1:3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定，在達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按考試合成成績(jī)高低確定排序。面試時(shí)間另行通知。
因故出現(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過1次。
3、成績(jī)合成。按初次合成成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)6:4比例確定。
如同一崗位合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以初次合成成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若初次合成成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)排序;若再出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)成績(jī)相同的，則以最后題“主觀題”得分確定排序。
七、體檢與考核
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢時(shí)間另行通知。
考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施?？己朔桨噶硇兄贫?，體檢、考核時(shí)間另行通知。
八、聘用與管理
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時(shí)享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)緊缺專業(yè)人才的若干意見》相關(guān)優(yōu)惠待遇：提供公租房、發(fā)放生活補(bǔ)貼(本科學(xué)歷每人每月1000元、研究生學(xué)歷每人每月1500元)。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝坏忍幚?對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十、有關(guān)事宜
本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘不指定復(fù)習(xí)教材，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。有關(guān)招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)查詢查閱。
咨詢電話：0564—7356158、7356153
監(jiān)督電話：
附件：
2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才一覽表.xls
金寨縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年4月15日
