為及時(shí)補(bǔ)充我縣事業(yè)單位工作人員、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘部分縣直事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘計(jì)劃、職位及要求
本次面向社會(huì)公開招聘工作人員的事業(yè)單位共8個(gè)，計(jì)劃招聘32人。各單位招聘職位、人數(shù)和相關(guān)要求見《沅陵縣2011年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表》。
二、報(bào)考條件
1、擁護(hù)《中華人民共和國憲法》。
2、遵紀(jì)守法、品行端正、有良好的職業(yè)道德。
3、熱愛所報(bào)考的職業(yè)，有工作責(zé)任感和較強(qiáng)的事業(yè)心，能吃苦耐勞。
4、有較高的政治素質(zhì)，身體健康，服從工作安排。
5、具備招聘職位所要求的其他資格條件（詳見附表）。
6、年齡截止2011年9月30日止，未滿附表所要求年齡的周歲。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2011年10月8日至12日
2、報(bào)名地點(diǎn)：沅陵縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。
3、報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者需持本人有效二代身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證（需要提供者）原件及復(fù)印件，并交本人近期免冠一寸照片三張。報(bào)名與參考時(shí)使用的身份證必須一致。按規(guī)定交納報(bào)名費(fèi)200元整。
4、每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。每個(gè)職位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開考，達(dá)不到開考比例的職位，核減該職位招考計(jì)劃，直至取消該職位的招聘。
（二）資格審查
縣人社局對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。報(bào)名者隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)查證屬實(shí)者，一律取消考試、聘用資格，所造成的一切后果均由報(bào)名者本人承擔(dān)。
（三）考試
1、考試分為筆試和面試，成績計(jì)算比例：筆試占60，面試占40。
2、筆試考試由公共知識和專業(yè)知識兩部分構(gòu)成，總分為100分。其中：公共知識占總成績的30，考試內(nèi)容為：語文、法律法規(guī)及職業(yè)道德；專業(yè)知識占總成績的70，考試內(nèi)容根據(jù)報(bào)考的職位確定，不指定教材和內(nèi)容。筆試考試時(shí)間為150分鐘。
3、筆試考試的具體日期和地點(diǎn)另行通知。
4、面試。根據(jù)筆試成績，按招聘崗位計(jì)劃1：2的比例，從筆試成績的高分到低分依次確定參加面試人選。所有職位的面試和考核均由縣人社局統(tǒng)一組織。除路燈管理所電工操作崗位的面試為考核實(shí)際操作技能外，其他職位的面試均采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績總分為100分。
5、根據(jù)湘組發(fā)〔2009〕5號文件精神，大學(xué)生村官在村級任職滿2年；曾參加“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”活動(dòng)滿一年的高校畢業(yè)生，參加本次事業(yè)單位公開招聘的，享受筆試折算后總分加8分的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先聘用。
（四）體檢與考察
1、體檢：根據(jù)考試成績排名由高分到低分（分?jǐn)?shù)相同，以專業(yè)成績高低確定），按錄取計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中按考試成績排名依次遞補(bǔ)。體檢參照《湖南省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。
2、考核：體檢合格人員作為考核對象?？己斯ぷ鲄⒄铡逗鲜夜珓?wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，相關(guān)單位參與實(shí)施。
（五）公示
考試、體檢、考核等各階段工作完成后，均分別將入圍人員進(jìn)行公示，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
（六）聘用與管理
對經(jīng)公示無異議擬聘用的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局開出公開招聘人員錄取通知書，然后，被聘用者與招考單位簽定聘用合同并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證，并按公招職位公布的事業(yè)單位性質(zhì)列編，實(shí)行聘用制管理，試用期一年。試用期滿后進(jìn)行考核，不合格者，解除聘用合同，予以辭退；合格者，繼續(xù)聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
五、其他事項(xiàng)
報(bào)考的詳情請?jiān)阢淞昕h政府公眾信息網(wǎng)及沅陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。
