為進一步推進我市事業(yè)單位人事制度改革，補充市直部分事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)〔2011〕16號）等規(guī)定，經(jīng)市政府同意，面向社會公開招聘2011年度市直事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。
二、招聘計劃
經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核準，2011年度市直事業(yè)單位公開招聘82名，其中主管部門單獨招聘39名，本次集中組織公開招聘人員43名。招聘相關(guān)信息在宿州市政府網(wǎng)、市人力資源和社會保障局等網(wǎng)站上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中如“25周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。“報考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2011年11月30日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、報名方式
應(yīng)聘人員根據(jù)招聘公告，到市人力資源和社會保障局人才交流大廳（淮河路182號）現(xiàn)場報名。報名時須持應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績單等材料)、有效身份證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書等原證件和復(fù)印件，本人近期同底免冠照片二寸四張，資格審查后簽署“誠信承諾書”，填寫《宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》。
報名時間： 2011年10月13日、14日、17日、18日，每天上午8:30—11:30，下午14:00—17:30。逾期不予補報。
報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報考的證明。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準收取考試費用。
應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)，對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士研究生學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局批準后方可開考。凡取消招聘崗位的報考人員可于10月19日9：00—16：00改報其他崗位。
五、統(tǒng)一考試
2011年度宿州市市直事業(yè)單位集中公開招聘人員統(tǒng)一考試由市人力資源和社會保障局會同市委組織部組織實施。
統(tǒng)考筆試《公共基礎(chǔ)知識》，主要內(nèi)容：常識、判斷推理、英語、計算機和寫作。筆試滿分為100分。
統(tǒng)考筆試時間為2011年10月30日上午9:00—11:30。
報考人員可于10月24日至26日到市人事考試中心領(lǐng)取《準考證》（市政務(wù)中心主樓220房間，聯(lián)系電話：0557—3023453）。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分數(shù)線。筆試成績達到60分（報考體育類專業(yè)崗位的考生成績須達到50分）以上的應(yīng)聘人員，方可進入下一輪專業(yè)測試。
參加公開招聘的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員，于2011年11月1日至3日期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（宿州市銀河一路，政務(wù)中心主樓219房間，聯(lián)系電話：0557-3027046。）申報加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠼y(tǒng)考筆試成績增加2分，逾期不予補辦。
六、專業(yè)測試
專業(yè)測試工作由市委組織部、市人社局和市直招聘單位主管部門共同負責(zé)。
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試可采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能操作等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能。
崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線；如某一崗位參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有1人，則提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。
七、成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占50，專業(yè)測試成績占50。入圍考察的人員按照招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，1:1的比例確定。
八、考察體檢
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。對考察合格的人員根據(jù)“擇優(yōu)”的原則全面衡量，決定進入體檢的人員。體檢按1:1比例，須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。
九、簽約聘用
對考察、體檢合格者，確定擬聘人員，并公示7天。對違反公開招聘規(guī)定，取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十、有關(guān)事宜
本《公告》由宿州市委組織部、宿州市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0557-3027046
監(jiān)督電話：0557-3050279
