為進(jìn)一步推進(jìn)我市事業(yè)單位人事制度改革，補(bǔ)充市直部分事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)〔2011〕16號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘2011年度市直事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2011年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘82名，其中主管部門單獨(dú)招聘39名，本次集中組織公開(kāi)招聘人員43名。招聘相關(guān)信息在宿州市政府網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中如“25周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2011年11月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、報(bào)名方式
應(yīng)聘人員根據(jù)招聘公告，到市人力資源和社會(huì)保障局人才交流大廳（淮河路182號(hào)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須持應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單等材料)、有效身份證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書等原證件和復(fù)印件，本人近期同底免冠照片二寸四張，資格審查后簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《宿州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。
報(bào)名時(shí)間： 2011年10月13日、14日、17日、18日，每天上午8:30—11:30，下午14:00—17:30。逾期不予補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報(bào)考的證明。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士研究生學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。凡取消招聘崗位的報(bào)考人員可于10月19日9：00—16：00改報(bào)其他崗位。
五、統(tǒng)一考試
2011年度宿州市市直事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘人員統(tǒng)一考試由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市委組織部組織實(shí)施。
統(tǒng)考筆試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和寫作。筆試滿分為100分。
統(tǒng)考筆試時(shí)間為2011年10月30日上午9:00—11:30。
報(bào)考人員可于10月24日至26日到市人事考試中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》（市政務(wù)中心主樓220房間，聯(lián)系電話：0557—3023453）。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)達(dá)到60分（報(bào)考體育類專業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到50分）以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測(cè)試。
參加公開(kāi)招聘的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，于2011年11月1日至3日期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（宿州市銀河一路，政務(wù)中心主樓219房間，聯(lián)系電話：0557-3027046。）申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠼y(tǒng)考筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不予補(bǔ)辦。
六、專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試工作由市委組織部、市人社局和市直招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)。
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試可采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能。
崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線；如某一崗位參加某一種類專業(yè)測(cè)試的考生僅有1人，則提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
七、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占50，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50。入圍考察的人員按照招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，1:1的比例確定。
八、考察體檢
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)考察合格的人員根據(jù)“擇優(yōu)”的原則全面衡量，決定進(jìn)入體檢的人員。體檢按1:1比例，須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
九、簽約聘用
對(duì)考察、體檢合格者，確定擬聘人員，并公示7天。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十、有關(guān)事宜
本《公告》由宿州市委組織部、宿州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0557-3027046
監(jiān)督電話：0557-3050279
