為進(jìn)一步加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，經(jīng)區(qū)政府研究，決定通過考試、考核的辦法，面向全國(guó)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員62名。為做好此項(xiàng)工作，特公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立廬山區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
二、組織程序
此次公開招聘工作按筆試、面試、體檢和考核等4個(gè)程序。
三、招聘原則
認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。
四、基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、無計(jì)劃外生育
5、符合相應(yīng)崗位所需要的任職資格及技能要求；
6、身體健康，可從事室外工作。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人、辭退未滿5年的事業(yè)單位工作人員、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生不得報(bào)考，其他有法律規(guī)定不得聘用的人員不得報(bào)考。
五、招聘單位、崗位、人數(shù)及條件
本次公開招聘計(jì)劃共62名。具體招聘崗位即條件詳見附表。年齡的計(jì)算時(shí)間為2011年10月1日，28歲以下指1983年10月1日以后出生，其他以此類推。
六、報(bào)名時(shí)間、方式
1、發(fā)表公告。通過廬山區(qū)網(wǎng)站等媒體向社會(huì)發(fā)布公告，公開考試計(jì)劃、報(bào)考對(duì)象和條件、考試內(nèi)容、報(bào)考時(shí)間、地點(diǎn)及所需證件和材料等。
2、報(bào)名時(shí)間：2011年10月9日至10月12日。
3、報(bào)名方式。報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
4、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（廬山區(qū)政府大院內(nèi)，聯(lián)系電話：0792-8251502）
5、報(bào)名所需材料：畢業(yè)證書、身份證、有效就業(yè)報(bào)到證、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證書等原件和復(fù)印件，近期免冠正面彩色照片3張。國(guó)有企事業(yè)單位在職人員提供單位同意報(bào)名的介紹信。
6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于 2011年10月14日到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
七、筆試、面試
1、筆試。參加筆試的人員必須達(dá)到招聘計(jì)劃的1：3的比例，如果未達(dá)到此比例，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，退還報(bào)名費(fèi)。筆試滿分為100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間10月15日，筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考者必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)持準(zhǔn)考證和本人身份證參加考試。
筆試內(nèi)容：衛(wèi)生系列（崗位表序號(hào)的14-20號(hào)）筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，其他專業(yè)（崗位表序號(hào)的1-13號(hào)）筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按招考名額1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，最后一名成績(jī)并列者一同入闈。
2、面試。筆試入闈考生，按公示要求按時(shí)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》，預(yù)期未領(lǐng)取，視同放棄，依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試報(bào)考人員的儀表氣質(zhì)、語言表達(dá)、綜合分析、溝通交往能力和實(shí)際操作等綜合素質(zhì)。面試滿分為100分。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：見《面試準(zhǔn)考證》。
八、計(jì)分辦法
總分：100分。其中：筆試占50，面試占50。
九、體檢、考核
1、考試結(jié)束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分（筆試、面試的折合總成績(jī)）確定體檢和考核對(duì)象。考試總成績(jī)相同者，按面試的分?jǐn)?shù)高低，確定體檢和考核人選。
2、考核前統(tǒng)一組織體檢，體檢要求參照《公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
3、考核。考核由用人單位或主管部門組織實(shí)施，考核內(nèi)容：一是通過查閱檔案，考核畢業(yè)生在校期間的政治思想表現(xiàn)情況。二是通過戶口所在地、工作單位，考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及計(jì)劃生育情況，確定是否具備聘用人員的思想品德要求。考核工作在體檢合格后15個(gè)工作日內(nèi)完
4、體檢或考核不合格者取消聘用資格，其產(chǎn)生的空缺不予遞補(bǔ)。
十、公示與監(jiān)督
1、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果及擬聘用人員名單在廬山區(qū)網(wǎng)\政務(wù)公開平臺(tái)\人事信息網(wǎng)上查詢和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄現(xiàn)場(chǎng)查詢。
2、區(qū)監(jiān)察局對(duì)招聘全過程的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。資格審查貫穿于整個(gè)招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或出具假憑證等弄虛作假的隨時(shí)取消資格。
3、監(jiān)督舉報(bào)電話：區(qū)監(jiān)察局07928251231、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局07928251502。
十一、聘用與管理
1、經(jīng)考試、考核合格后，區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格審查，審查合格確定聘用人員名單，向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示期間若無反映，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。
2、新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結(jié)束后，經(jīng)主管部門和人事部門考核合格后，正式簽訂聘用合同，予以聘用，經(jīng)考核不合格者不聘用。聘用人員一律在區(qū)人才交流中心實(shí)行人事代理，在用人單位最低服務(wù)五年（含試用期），在此期間區(qū)內(nèi)不得調(diào)動(dòng)和借用，否則，視同自動(dòng)離崗予以辭退。
