根據(jù)2011年衛(wèi)生系統(tǒng)急需人才隊(duì)伍狀況，按照我區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員工作的安排，經(jīng)衛(wèi)生局研究決定，2011年預(yù)引進(jìn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才50人，制定此方案。
一、人才引進(jìn)的目的
為了積極貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的相關(guān)文件精神，逐步實(shí)現(xiàn)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)配備社區(qū)醫(yī)護(hù)人員，全面提升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，實(shí)施社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)均等化，全面落實(shí)九項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)功能；增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療技術(shù)力量，切實(shí)解決農(nóng)民看病難問(wèn)題；科學(xué)、合理構(gòu)建人才梯隊(duì)，著力解決衛(wèi)生系統(tǒng)嚴(yán)重缺人的現(xiàn)狀，從而保證我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、指導(dǎo)思想和原則
招聘工作的指導(dǎo)思想是：全面貫徹黨的十七大會(huì)議精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從有利于事業(yè)單位建立科學(xué)規(guī)范的選人、用人機(jī)制出發(fā)，通過(guò)公開(kāi)招聘、考試考核，建立科學(xué)、規(guī)范的選人用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位的活力和自我發(fā)展能力。
招聘工作的原則是：按照“按需設(shè)崗、按崗聘任、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核、控制數(shù)量、分批引進(jìn)”的思路，重點(diǎn)是面向社會(huì)為朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)有學(xué)歷、有執(zhí)業(yè)資格、懂技術(shù)、德才兼?zhèn)涞膶?zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
三、招聘范圍
符合崗位條件的人員均可報(bào)名。
招聘的崗位為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，允許與招聘崗位相近或相通專(zhuān)業(yè)的人員報(bào)名應(yīng)聘。所允許的相近或相通專(zhuān)業(yè)，各招聘單位將在招聘信息中予以明確。
四、招聘條件
1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，思想進(jìn)步，品行端正，身體健康。
2．具體條件詳見(jiàn)本方案中的附件1《2011年朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員一覽表》。
獲得全日制碩士以上學(xué)歷人員不受執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)限制。具有全科醫(yī)師資格的人員在總成績(jī)相同條件下可優(yōu)先被社區(qū)錄用。
3．招聘初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員報(bào)考人員年齡不得超過(guò)35周歲(含35周歲)；招聘中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員報(bào)考人員年齡不得超過(guò)40周歲(含40周歲)；招聘副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位報(bào)考人員年齡不得超過(guò)45周歲(含45周歲)。年齡計(jì)算截止到2011年12月31日。
五、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2011年7月 20日至21日
9：00?11：30，13：00?16：30
報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)人民政府門(mén)口收發(fā)室（大門(mén)左側(cè)）。
六、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：2011年 7月28日
地點(diǎn)：長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)人民政府三樓315室（長(zhǎng)春市前進(jìn)大街1855號(hào)）。
七、招聘程序
(一)報(bào)名和資格審查。根據(jù)招聘方案規(guī)定的條件和相關(guān)要求，區(qū)衛(wèi)生局組織報(bào)名工作并負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
考生報(bào)名時(shí)攜帶《朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2011年招聘工作人員報(bào)名表》（下載本方案附件2，格式不得修改，本人用黑色碳素筆填寫(xiě)，粘貼照片）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱(chēng)證原件及復(fù)印件（用A4紙復(fù)?。Ｒ讶〉孟嚓P(guān)學(xué)歷未領(lǐng)到畢業(yè)證的考生，須持原學(xué)校開(kāi)據(jù)證明的原件，證明須班主任簽字、教務(wù)處和學(xué)校蓋公章。同時(shí)準(zhǔn)備2張小二寸近期紅底免冠照片，報(bào)名費(fèi)100元。
報(bào)名人數(shù)和招聘崗位計(jì)劃招聘數(shù)不足1：5的，取消該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考該招聘崗位的考生可改報(bào)符合其他資格條件的招聘崗位。
(二)筆試的組織及成績(jī)確定（筆試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證）。筆試聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家出題，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)30分、專(zhuān)業(yè)知識(shí)70分，共計(jì)100分。
(三)面試的組織及最后成績(jī)的確定。
面試滿(mǎn)分為100分，合格為60分。面試人選從筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分，按1：3比例確定。不足1：3比例的，按實(shí)際合格（筆試成績(jī)60分以上，含60分）人數(shù)確定。
考試最后成績(jī)?yōu)楣P試和面試成績(jī)按比例加權(quán)，總分為100分。筆試和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50％。
(四) 調(diào)劑。對(duì)于空崗或沒(méi)有招滿(mǎn)的部分崗位，遵循“專(zhuān)業(yè)相同、從高分到低分、符合崗位條件”的原則，在本人自愿的情況下，由區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織調(diào)劑。
(五)考核、體檢和公示。對(duì)擬錄用人員按招聘崗位1：1比例體檢。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢由區(qū)人社局、衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。
對(duì)體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行考核，考核由區(qū)人社局及區(qū)衛(wèi)生局共同組織實(shí)施，主要考核考生的德才表現(xiàn)、有無(wú)違法違紀(jì)行為以及是否符合報(bào)名條件等。經(jīng)確定考核不合格的，從參加面試人員中向下順延替補(bǔ)，并按照規(guī)定聘用合格人員。面試人選為1：1的崗位，面試成績(jī)未滿(mǎn)60分，不允許替補(bǔ)。
對(duì)體檢、考核合格人員將在本區(qū)政府醒目位置進(jìn)行公示，公示期為7天。
（六）審批及錄用。區(qū)人社局將把最終被招聘人才名單報(bào)區(qū)政府研究審批，發(fā)放《錄用通知書(shū)》，由區(qū)人社局和衛(wèi)生局負(fù)責(zé)辦理人員進(jìn)編手續(xù)。
附件：1
2011年朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員一覽表.doc
