根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省人民政府令第139號(hào)）、《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（江人社發(fā)〔2010〕573號(hào)）、《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施意見》(粵人發(fā)〔2007〕141號(hào))、《粵港澳大灣區(qū)（內(nèi)地）事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法》（粵人社規(guī)〔2021〕34號(hào)）、《江門市直機(jī)關(guān)雇員管理辦法》（江府辦〔2022〕1號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就2023年江門市直事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)普通雇員公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
江門市直事業(yè)單位招聘工作人員155名，市直機(jī)關(guān)單位招聘普通雇員20名。應(yīng)聘人員可通過江門市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.jiangmen.gov.cn/bmpd/jmsrlzyhshbzj/）查閱具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和資格條件（附件1、附件2）。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象分“應(yīng)屆畢業(yè)生”、“社會(huì)人員”、“不限”三類。
（一）應(yīng)屆畢業(yè)生。指普通高校、職業(yè)學(xué)校、技工院校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（非在職）。
國內(nèi)普通高校、職業(yè)學(xué)校、技工院校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（非在職）須于2023年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他證明材料。在境內(nèi)就讀的中外合作辦學(xué)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（非在職）須于2023年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他證明材料。
（二）社會(huì)人員。指社會(huì)上具有國家承認(rèn)學(xué)歷人員。須于面試資格審核前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他證明材料。
（三）不限。含應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。
港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國人員，報(bào)考前須取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。截至報(bào)名首日畢業(yè)未滿1年的，視為應(yīng)屆畢業(yè)生（畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證落款時(shí)間為準(zhǔn)）；已滿1年的，視為社會(huì)人員。
三、薪酬待遇
事業(yè)單位招聘崗位獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受國家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。機(jī)關(guān)普通雇員招聘崗位獲聘人員，享受我市市直雇員政策規(guī)定的薪酬待遇。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.招聘公告要求的其他條件。
（二）具有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、報(bào)考程序
（一）報(bào)考流程
本次招聘實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員請(qǐng)于2023年6月19日9:00至6月21日16:00登錄“江門市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”（http://www.jiangmen.gov.cn/bmpd/jmsrlzyhshbzj/zwgk/gggs/index.html）報(bào)名。流程如下：
登錄報(bào)考系統(tǒng)-->閱讀相關(guān)文件-->注冊(cè)用戶-->閱讀網(wǎng)上報(bào)考協(xié)議-->網(wǎng)上填表（簡體字）-->照片上傳（近期彩色大一寸照片，照片文件不得大于30KB）-->學(xué)歷證書、身份證上傳（須上傳原件的掃描件，文件不得大于80KB）-->選擇崗位報(bào)考-->確定報(bào)考-->系統(tǒng)自動(dòng)審核確認(rèn)報(bào)考結(jié)果-->打印報(bào)考登記表（須雙面打印，資格審核時(shí)須提交）-->完成報(bào)考。
（二）報(bào)考要求
1.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。不能用新、舊版兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)考，報(bào)考與考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須憑準(zhǔn)考證、居民身份證或臨時(shí)居民身份證參加考試和體檢。其他任何證件都不能代替居民身份證使用。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、全面、準(zhǔn)確地填寫報(bào)考登記表。“學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷”應(yīng)從高中起，按時(shí)間先后順序填寫起始年月、地點(diǎn)、單位及職務(wù)；大學(xué)期間學(xué)習(xí)經(jīng)歷須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便招聘單位審核是否構(gòu)成回避情形，“家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系”不得漏填。
3.筆試前不安排現(xiàn)場資格審查，應(yīng)聘人員需選擇與本人條件相符的崗位報(bào)考。如對(duì)招聘崗位要求不清楚，可在報(bào)考前向招聘單位咨詢。因本人未認(rèn)真閱讀公告或不清晰崗位要求，導(dǎo)致自身?xiàng)l件與招聘公告及所報(bào)崗位資格條件不符，造成成績無效失去聘用資格的，一切后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
4.報(bào)考系統(tǒng)不設(shè)“人工審核”。招聘崗位由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的身份證號(hào)碼進(jìn)行校核。校核通過的，自動(dòng)確認(rèn)報(bào)考，報(bào)考資料不能再作修改。
5.應(yīng)聘人員須于2023年6月28日上午9:00至7月1日上午9:30期間，登錄報(bào)考系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。
六、考試
本次公開招聘考試采取“筆試+面試”、“面試”方式進(jìn)行，具體詳見附件1、附件2。部分招聘崗位設(shè)有開考比例，如報(bào)名成功的應(yīng)聘人員人數(shù)未達(dá)到“開考比例”，將取消該崗位招聘或減少招聘人數(shù)。
（一）筆試
筆試由江門市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
1.時(shí)間和地點(diǎn)。2023年7月1日（星期六）上午9:30至11:00進(jìn)行筆試，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，應(yīng)聘人員須按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求參加筆試。
2.筆試內(nèi)容。分為A1、A2、B、C、D五類。
A1類：適用于事業(yè)單位衛(wèi)生綜合類崗位。
A2類：適用于事業(yè)單位護(hù)士類崗位。
B類：適用于事業(yè)單位教育類崗位。
C類：適用于事業(yè)單位綜合類及其他崗位。
D類：適用于機(jī)關(guān)普通雇員崗位。
3.筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)通過報(bào)名系統(tǒng)統(tǒng)一公布，應(yīng)聘人員登錄系統(tǒng)查詢本人筆試成績及崗位排名。各類試題滿分均為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為同類試題筆試最高分的60%，在江門市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。低于合格分?jǐn)?shù)線者不納入面試范圍。
4.筆試加分。參加我省“三支一扶”服務(wù)計(jì)劃服務(wù)期滿不超過3年，且服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，筆試成績加5分。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員持準(zhǔn)考證、本人居民身份證，以及服務(wù)期滿且考核合格的相關(guān)佐證材料原件和復(fù)印件，到江門市人力資源和社會(huì)保障局（蓬江區(qū)堤?hào)|路93號(hào)）事業(yè)單位人事管理科，申請(qǐng)加分。逾期未申請(qǐng)，視為應(yīng)聘人員自愿放棄加分。報(bào)考未設(shè)筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，不予加分。
（二）面試
面試由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、業(yè)務(wù)考核和技能測試等方式，由招聘單位或其主管部門組織，或者委托江門市人事考試院組織，面試具體安排另行通知。
1.入圍面試人員。在筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績高低和崗位招聘人數(shù)，按崗位入圍面試比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格的應(yīng)聘人員未達(dá)崗位入圍面試比例的，按筆試實(shí)際合格人數(shù)確定入圍面試人員。報(bào)考免筆試崗位的，資格審核合格的應(yīng)聘人員全部確定為入圍面試人員。
入圍面試人員名單由江門市人力資源和社會(huì)保障局在門戶網(wǎng)站公布。
2.面試資格審核。面試前，招聘單位或其主管部門將對(duì)入圍面試人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。資格審核貫穿本次招聘全過程。
應(yīng)聘人員結(jié)合招聘崗位所設(shè)條件提供以下審核資料（原件及復(fù)印件各一份）：
（1）本人有效居民身份證、戶口本、報(bào)考登記表。
（2）學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格證。畢業(yè)證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)提供教育主管部門開具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國人員還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。
（3）工作經(jīng)歷佐證材料。社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)記錄或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門用工備案的佐證材料。招聘崗位有指定工作經(jīng)歷類型的，還須提供工作單位出具的工作類型佐證材料（勞動(dòng)合同或工作協(xié)議等）。
（4）專業(yè)相近材料。按專業(yè)相近規(guī)則報(bào)考的，須提供畢業(yè)證書（已畢業(yè)的）、經(jīng)畢業(yè)院?；蛟撛盒＝虅?wù)處蓋章確認(rèn)的專業(yè)課程成績單、課程對(duì)比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。非按專業(yè)相近規(guī)則報(bào)考的，無需提供。
審核時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位確定。入圍面試人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核和面試的，視為自動(dòng)放棄；證件（證明）不全且不能在資格審核結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。
因入圍面試人員面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位或其主管部門應(yīng)在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。
3.組織面試。面試具體安排由面試組織單位另行通知。
4.面試成績。各類面試試題滿分均為100分，成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員公布。面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不納入體檢范圍。
（三）總成績
總成績=筆試成績×筆試成績權(quán)重+面試成績×面試成績權(quán)重。若同一崗位應(yīng)聘人員總成績相同，則按照筆試成績高低順序確定名次；如筆試成績?nèi)匀幌嗤模瑒t以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則由招聘單位或其主管部門另行加考面試，以加考面試成績確定最終名次。報(bào)考未設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績即為總成績。
七、體檢
體檢人選按該崗位應(yīng)聘人員考試總成績從高到低等額確定。體檢工作由招聘單位組織實(shí)施。事業(yè)單位招聘崗位體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，其中，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行。如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，參照公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。機(jī)關(guān)普通雇員招聘崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。其中，對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘人員在接到體檢結(jié)論后3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng)；應(yīng)聘機(jī)關(guān)普通雇員的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后7日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由招聘單位通知應(yīng)聘人員。
八、考察
招聘單位對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。市直事業(yè)單位工作人員的考察工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》實(shí)施；市直機(jī)關(guān)普通雇員的考察工作參照事業(yè)單位工作人員考察工作執(zhí)行?？疾旆绞揭话悴扇?shí)地考察方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實(shí)性等情況。
九、資格復(fù)查和公示
考察合格的，招聘單位將相關(guān)資料送江門市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件與招聘崗位要求不符的，或者提供虛假材料騙取報(bào)考資格的，取消聘用（雇用）。復(fù)查合格的，在江門市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。
十、聘用
（一）報(bào)到。公示期滿，沒有異議或者異議不影響聘用的，江門市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出聘用（雇用）通知。應(yīng)聘人員按聘用（雇用）通知書指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移等手續(xù)。完成報(bào)到后，招聘單位與應(yīng)聘人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘崗位性質(zhì)，簽訂事業(yè)單位聘用合同或機(jī)關(guān)普通雇員雇用合同，約定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。
（二）試用期考核。事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延補(bǔ)足后考核，在報(bào)到后一年半內(nèi)仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延補(bǔ)足后考核。試用期滿考核不合格的，事業(yè)單位可對(duì)其予以調(diào)崗或解聘處理。機(jī)關(guān)普通雇員試用期考核不合格的，按國家《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員出現(xiàn)以下情形之一的，招聘單位可以按照應(yīng)聘人員的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他應(yīng)聘人員：
1.應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用（雇用）的；
3.擬聘人選放棄聘用的；
4.未在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
是否遞補(bǔ)由招聘單位自行提出意見，書面報(bào)江門市人力資源和社會(huì)保障局備案。
十二、其他事項(xiàng)
（一）開展勝任力測評(píng)。招聘面試后面試組織單位可現(xiàn)場安排勝任力測評(píng)環(huán)節(jié)，該測評(píng)主要測試應(yīng)聘人員對(duì)職位的勝任力和適合性，不屬于招聘考試項(xiàng)目，測評(píng)結(jié)果僅供招聘單位在考察環(huán)節(jié)參考。
（二）招聘公告所列資格條件為最低條件。凡資格條件高于公告要求者均可報(bào)考。本公告及附件所含“以上”“以下”“以前”各類表述，均包含本級(jí)數(shù)。
（三）國有單位定向生、委培生報(bào)考的，須征得定向、委培單位同意（同意報(bào)考意見材料應(yīng)在面試資格審核前提供）。
（四）本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求和報(bào)考指南（附件3），并對(duì)所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對(duì)惡意干擾報(bào)名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
（五）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上任何以本次集中招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、“保過班”、“協(xié)議班”，輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織方無關(guān)。
十三、監(jiān)督管理
出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號(hào)）、《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（江人社發(fā)〔2010〕573號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，追究相應(yīng)責(zé)任。
十四、聯(lián)系電話
（一）應(yīng)聘人員對(duì)崗位資格條件有疑問的，報(bào)名期間可在工作日工作時(shí)間段（上午8:30--12:00，下午2:30--5:30）致電招聘單位咨詢（聯(lián)系電話詳見附件1、附件2）。
咨詢答復(fù)僅對(duì)公告內(nèi)容及政策給予解釋，不對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。
（二）應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名系統(tǒng)、筆試安排等有疑問的，可在工作日工作時(shí)間段（同上）致電市人事考試院咨詢：0750-3873700、3873721；
（三）應(yīng)聘人員對(duì)本次招聘政策有疑問的，可在工作日工作時(shí)間段（同上）致電市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科咨詢：0750-3873783、3935295。
（四）監(jiān)督舉報(bào)電話：市人力資源社會(huì)保障局人事科0750-3935275。
江門市人力資源和社會(huì)保障局
2023年6月5日
信息來源：http://www.jiangmen.gov.cn/bmpd/jmsrlzyhshbzj/zwgk/gggs/content/post_2871201.html
