按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校編制、崗位及以往招聘情況，面向社會(huì)公開招聘急需緊缺專業(yè)工作人員，現(xiàn)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過報(bào)名、考試、體檢、考察等程序，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。
二、招聘崗位和數(shù)量
本次計(jì)劃引進(jìn)及招聘39名工作人員，其中，公開招聘專任教師36名，管理崗位3名。招聘崗位、數(shù)量及條件要求詳見《濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校2020年引進(jìn)及公開招聘工作人員崗位數(shù)量及資格條件一覽表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)；
2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
3、熱愛衛(wèi)生教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，道德高尚，為人師表；
4、有勝任教師或管理崗位工作的能力和素質(zhì)；
5、身心健康。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名報(bào)考
1、受到刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；
4、拒絕、逃避服兵役人員；
5、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘程序及方法
本次公開招聘工作，根據(jù)崗位需要，考試方法采取不同形式進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)崗位招聘采用“綜合素質(zhì)測(cè)試”加“教育教學(xué)能力測(cè)試”;管理崗位招聘采用“筆試”加“面試”的形式進(jìn)行。
測(cè)試實(shí)行全程錄音錄像。
（一）發(fā)布公告
《濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校2020年引進(jìn)及公開招聘工作人員公告》及相關(guān)招聘信息在濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.hapy.hrss.gov.cn）、濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校網(wǎng)站（www.pyyzh.cn）上發(fā)布,上述網(wǎng)站為本次招聘指定網(wǎng)站。
（二）組織報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2020年7月2日至2020年7月3日。
2、報(bào)名程序： 本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的形式進(jìn)行，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、任職資格證等證件掃描件及報(bào)名表（附件2）發(fā)送至pyyzrsc@163.com，超出報(bào)名時(shí)間不再接受報(bào)名。報(bào)名完成后請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，工作人員將分批通知報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。報(bào)名是否成功以現(xiàn)場(chǎng)審核的結(jié)果為準(zhǔn)。如因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核的，取消該考生報(bào)名資格，現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間另行通知。
3、現(xiàn)場(chǎng)審核程序：報(bào)考人員本人攜帶以下材料：報(bào)名表（附件2）一式2份；近期2寸彩色免冠正面照片2張；本人有效二代居民身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件各1份；學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）原件及復(fù)印件各1份；學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;報(bào)考崗位有職稱或資格證要求的，報(bào)考人員需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件或資格證原件及復(fù)印件各1份。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供工作單位及其主管部門同意報(bào)考的證明（經(jīng)辦人簽字并加蓋公章）。
由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核對(duì)證件，核對(duì)無(wú)誤后，將原件退還本人，復(fù)印件留存?zhèn)洳?。?bào)名結(jié)束后，由工作人員匯總，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加應(yīng)試人員名單，并通知應(yīng)試人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。資格審查應(yīng)貫穿于招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
（三）考試考核：專業(yè)技術(shù)崗位的綜合素質(zhì)測(cè)試于2020年7月25日進(jìn)行；管理崗位的筆試于2020年8月8日進(jìn)行；地點(diǎn)：濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校1號(hào)教學(xué)樓（以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。
專業(yè)技術(shù)崗位人員的“綜合素質(zhì)測(cè)試”和“教育教學(xué)能力測(cè)試”成績(jī)滿分均為100分，考試總成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×50%+教育教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)×50%。
管理崗位人員的“筆試”和“面試”成績(jī)滿分均為100分，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚦煽?jī)集中公布。
1、專業(yè)技術(shù)崗位
（1）綜合素質(zhì)測(cè)試
綜合素質(zhì)測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)及交流能力、職業(yè)理解能力、儀表儀態(tài)等，測(cè)試時(shí)間不超過10分鐘。由專家組進(jìn)行打分。
通過資格審查的報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)比例低于5:1（含）以內(nèi)的可直接參加教育教學(xué)能力測(cè)試。如報(bào)考人數(shù)高于5:1，該崗位進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試。按照1:3的比例確定進(jìn)入教育教學(xué)能力測(cè)試人員名單。除高學(xué)歷、高層次及緊缺醫(yī)學(xué)類崗位外，其他專技崗位（體育學(xué)、聽力與語(yǔ)言康復(fù)學(xué)、思想政治教育）通過資格審查的報(bào)告人數(shù)與崗位招聘數(shù)比例達(dá)不到3：1的，相應(yīng)核減招聘崗位直至取消崗位招聘。
（2）教育教學(xué)能力測(cè)試
教育教學(xué)能力測(cè)試時(shí)間不超過15分鐘，以講課的形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的能力、掌握課程教材內(nèi)容的能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)效果等。
在教育教學(xué)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，如該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位測(cè)試人員的成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教育教學(xué)能力測(cè)試方案另行制定。
2、管理崗位
（1）筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的文字表達(dá)能力，辦公文書處理及寫作能力，測(cè)試時(shí)間不超過2小時(shí)。通過資格審查的報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)比例低于3：1的，核減招聘崗位直至取消崗位招聘。
（2）面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交流能力、儀容儀表儀態(tài)等，測(cè)試時(shí)間不超過10分鐘。在面試環(huán)節(jié)如因缺考等原因?qū)е略搷徫恍尾怀筛?jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試方案另行制定。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員名單。專技崗位同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，教育教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；管理崗位同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。參加體檢的人員、時(shí)間在招聘指定網(wǎng)站或教育教學(xué)能力測(cè)試（面試）結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。
（五）考察
考察工作由濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校2020年引進(jìn)及公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。
考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾鞂?duì)象需提供縣級(jí)及以上計(jì)劃生育部門出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明、戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄的證明，已就業(yè)的需提供原工作單位出具的近3年來(lái)工作表現(xiàn)。
考察期間不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，視為自愿放棄。考察階段因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。公示期間有影響聘用問題的，查實(shí)后取消聘用資格。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。取消聘用資格出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿后由用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格。
五、其它事項(xiàng)
（一）如遇疫情影響導(dǎo)致報(bào)名及考試時(shí)間變更或其他調(diào)整變更事項(xiàng)，以發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
（二）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面正確理解本次招聘公告的內(nèi)容，嚴(yán)格按照招聘公告的規(guī)定參加報(bào)名和考試。凡是提供虛假信息與材料或弄虛作假、違反考試紀(jì)律的，取消聘用資格。
（三）本次公開招聘不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好本次人才引進(jìn)及公開招聘工作，成立濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校2020年引進(jìn)及公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)本次引進(jìn)及招聘工作。
本次公開招聘工作的全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)廣泛監(jiān)督。
本公告未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，由濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校2020年引進(jìn)及公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0393--6915901
監(jiān)督電話：0393--6915007
附件1：濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校2020年引進(jìn)及公開招聘工作人員崗位數(shù)量及資格條件一覽表/upload/editor/file/20200605/20200605174047234723.doc
附件2：濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校2020年引進(jìn)及公開招聘工作人員報(bào)名表/upload/editor/file/20200605/20200605174097499749.doc
濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校2020年
引進(jìn)及公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年6月5日
