根據《2019年通城縣公開招聘工作人員及引進人才工作方案》（雋人社文〔2019〕3號），擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員及引進人才共98人?，F將有關情況公告如下： 一、崗位、人數 本次事業(yè)單位共面向社會公開招聘相關崗位工作人員29人，引進高層次專業(yè)技術人才69人。具體單位、崗位、人數、條件見《2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表》（附件1）和《2019年通城縣事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才崗位信息表》（附件2）。 二、基本條件 報考人員應當具備下列條件： 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵紀守法，品行端正； 3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力； 4、適應崗位要求的身體條件； 5、具備崗位所必需的其他條件。 有以下情形之一的不得報考： 1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員； 2、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員； 3、在通城縣機關事業(yè)單位工作的正式工作人員； 4、現役軍人； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、報名及資格審查 （一）報名時間 2019年10月10日至10月25日，上午8：00—12：00 ，下午2：30—5：30。報名截止時間為2019年10月25日下午5:30。 （二）報名地點 通城縣人社局一樓（通城縣雋水大道332號）。 （三）報名辦法 1、現場報名：報考人持畢業(yè)證、學位證、身份證原件及復印件各一份，學信網教育部學歷證書電子注冊備案表一份，近期免冠同版1寸彩色照片3張（電子版），到報名地點報名。 2、委托他人報名：報考人到現場報名確有困難的，可委托他人代為報名。代為報名的，須提供報考人的相關證件原件、復印件，被委托人須同時提供本人身份證。 3、報考人在報名時應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息；只能選擇一個崗位報名，填報多個崗位的報名無效。 4、關于報考相關截止時間：年齡、工作經歷及“三項目”人員服務期滿證明材料的截止日期為2019年10月25日。 5、關于年齡的計算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應為1989年10月25 日及以后出生，其他依此類推。 6、關于工作經歷：報考崗位有相關工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）；離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷；高校畢業(yè)生在校學習期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業(yè)工作經歷；工作經歷按足年足月累計。 （四）資格審查 報名時由工作人員按相關崗位報名條件進行資格審查，符合事業(yè)單位公開招聘工作人員報名條件者填寫《2019年通城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》2份（附件3），符合引進高層次專業(yè)技術人才報名條件者填寫《2019年通城縣事業(yè)單位引進人才報名登記表》2份（附件4）。 （五）有關事項說明 1、《報名登記表》可在中國通城網(www.zgtc.gov.cn)下載，也可現場領取。 2、報考人需使用二代身份證，報名所使用的身份證必須與考試時使用的身份證一致。 3、報考人于筆試前3天內到報名地點領取準考證，未在規(guī)定時間內領取準考證的視為棄權。 四、考試 考試由筆試和面試組成，總成績?yōu)?/span>100分，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。 （一）筆試 筆試時間：2019年11月9日上午9:00—11:00. 筆試地點：通城縣雋水寄宿小學 筆試成績總分為100分，考試時間120分鐘。內容為公共基礎知識（30%）和崗位相關知識（70%）。考試不指定考試輔導用書。 為實現競爭擇優(yōu)，原則上按報名人數和崗位計劃人數須達到3：1的比例方可開考。其中，報考事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才崗位的，報名結束后，對報名人數達不到規(guī)定開考比例的引進崗位，需要取消、核減或保留的，由引進單位提出申請，主管部門審核同意報2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進人才工作領導小組批準后，縣人社局備案。 為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員（簡稱“三項目”人員）實行政策傾斜，“三項目”人員服務期滿（服務期不得低于2年）且考核合格的筆試成績總分加5分。該類考生需提交服務期滿證件?！叭椖俊比藛T中已招錄（聘）為公務員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三項目”人員加分政策優(yōu)惠。 考生參加筆試時，同時攜帶準考證和身份證原件，否則不得參加考試。其它注意事項在準考證中說明。 筆試成績在筆試結束后在中國通城網公布。 （二）面試 面試具體時間和地點在中國通城網另行通知。 面試采取結構化的方式，滿分為100分。 面試按照崗位招聘人數的3:1比例，根據筆試成績從高分到低分，經過資格復審，確定面試人選名單。面試人數未達到崗位招聘人數3:1比例，屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的，核減或取消該崗位的招聘計劃；屬事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才的，按照筆試開考比例的處理辦法，實行最低面試合格分數線控制，即面試分數低于最低合格分數線的，不予聘用。引進高層次專業(yè)技術人才的面試最低合格分數線為75分。 具有博士學位的可免筆試，直接進入面試，面試成績計為總成績。 考生考試總成績的計算公式為：筆試成績總分×40%＋面試成績×60%；其中“三項目”考生考試總成績的計算公式為：（筆試成績總分＋5）×40%＋面試成績×60%。考生的筆試、面試成績均按“四舍五入”的原則，保留小數點后面兩位數。 考試總成績在面試結束后在中國通城網公布。 五、體檢與考察 根據考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數1:1的比例依次確定體檢、考察人選。考生筆試和面試折算后總成績出現末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進入體檢考察： 1、退役軍人； 2、招聘單位的應聘人員（依據《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條）； 3、符合崗位表中已經明確優(yōu)先條件的； 4、面試成績高的； 5、學歷層次高的； （一）體檢 1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。 2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。 3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后兩個月內補做有關體檢項目，體檢合格的，再行辦理相關聘用手續(xù)。 4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。 （二）考察 體檢合格人員進入考察?？疾斓闹饕獌热莅疾鞂ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法情況等。 在考察中被確定為不合格的，考察工作人員以書面形式說明理由，并報2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進人才工作領導小組審核確認后，取消聘用資格。 因體檢考察不合格或棄權出現的名額空缺，單位因工作需要，報經2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進人才工作領導小組同意，可按該崗位考生總成績排名依次進行遞補，遞補人員只在參加面試的人員中產生。 體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，名單在中國通城網公布。 六、公示與聘用 在公開招聘（人才引進）過程中，考試成績和考察結果一律實行公示，公示期分別為七個工作日。凡在公示期內被反映有下列情形之一，經調查核實，取消聘用資格。 1、學歷經上級主管部門認定不予承認的； 2、考試舞弊、工作經歷造假及其它弄虛作假的； 3、其他違反法律法規(guī)的情形。 公示無異議的，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續(xù)；公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用；公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。 事業(yè)單位公開招聘工作人員的新聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，并按招聘崗位的等級聘用，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。 事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才的人員由縣委人才辦報縣委人才工作領導小組審批后按規(guī)定程序辦理相關手續(xù)，并享受如下待遇： 1、住房補助。在我縣購買首套自住商品房，具有博士學歷、正高級職稱（執(zhí)業(yè)資格）的，按購房款的30%給予購房補貼，補貼金額最高不超過20萬；具有全日制碩士研究生、副高級職稱（執(zhí)業(yè)資格）、高級技師，按購房款的20%給予補貼，補貼金額最高不超過10萬；全日制本科生住房確有困難的可申請公租房或由用人單位安置給予一定的租房補助。 2、生活補助。博士、正高級職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級職稱、高級技師的每人每月1000元，發(fā)放期限為3年。 3、其他待遇。本次引進的人才作為全縣后備干部進行跟蹤管理。對于表現突出的，可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養(yǎng);對符合公務員調任及聘任制公務員有關規(guī)定條件的引進人才，可按規(guī)定程序選調到黨政機關任職或選聘為機關公務員。引進人才在配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內由用人單位優(yōu)先照顧。子女轉入我縣學校就讀的，可根據本人意愿選擇本地學校就讀。 ? 引進人才最低服務期為5年，實行1年試用期，服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。 七、工作紀律要求 公開招聘（引進人才）工作本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會監(jiān)督。公開招聘（引進人才）過程中的違紀違規(guī)行為按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。 監(jiān)督舉報電話： 組織部0715—4513380（事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才） 人社局0715—4354912（事業(yè)單位公開招聘工作人員） 附件：1.2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表 2. 2019年通城縣事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才崗位信息表 3.2019年通城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表 4.2019年通城縣事業(yè)單位引進人才報名登記表 5.通城縣“三項目”人員服務情況審核表
附件:
