廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院2014年用人需求公開招聘簡章
因 醫(yī)院發(fā)展需要，我院針對2014年用人需求，將于2013年第四季度公開招聘174名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開 招聘工作人員試行辦法》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）和《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的 補(bǔ)充通知》（桂人發(fā)[2007]1號）等文件精神，結(jié)合我醫(yī)院具體實(shí)際，制定了此次公開招聘增人計(jì)劃方案。
一、指導(dǎo)思想和目的
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用公開考試、面試考核、擇優(yōu)錄聘用的辦法招聘人員，確保聘用人員的素質(zhì)。
二、招聘單位和職位、條件
（一）招聘單位和職位
具體招聘單位、職位詳見《廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院2014年人才需求表（首批）》（附件1）。
（二）資格條件
1、基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（4）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識、能力和技能；
（5）符合計(jì)劃生育政策規(guī)定。
2、學(xué)歷、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格和年齡等具體資格條件詳見附件1人才需求表。
三、招聘程序
我 院公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和錄用等程序進(jìn)行。定于2013年12月發(fā)布公告。主要通過自治區(qū)人力資源和社 會保障廳下屬的廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、衛(wèi)生廳的廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)（www.gxws.gov.cn）、我院網(wǎng)站（www.gxhospital.com）上發(fā)布招聘信息。
(一)報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間： 2013年 12月 6日—2013年12月17日
咨詢電話：0771-2804224。
2、報(bào)名地點(diǎn)：廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院行政辦公樓4樓人力資源部（青秀區(qū)桃源路6號）。
3、報(bào)名要求：
（1）報(bào)考者須提供本人的個(gè)人簡歷（含學(xué)歷、學(xué)位、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)資料復(fù)印件），簡歷內(nèi)附近期生活照1張，存檔備查。應(yīng)屆畢業(yè)生須提交身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件和復(fù)印件。
（2）報(bào)考者可根據(jù)自身情況，按崗位需求報(bào)名，限報(bào)一個(gè)崗位，并注明是否服從調(diào)劑。
（3）由人力資源部負(fù)責(zé)受理報(bào)名，并由人力資源部組織專家審查報(bào)考者的資格條件，并于截止收遞簡歷日期后一周內(nèi)以短信或電話方式通知報(bào)考人員。
（4）同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)如低于招聘崗位人數(shù)的3倍，但屬于我院需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，我院將報(bào)經(jīng)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后，再行考試。
應(yīng)聘者應(yīng)符合公布職位的資格條件，所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
(二)考試
考試形式：
1、筆試（本科及以下學(xué)歷人員參加）
（1）筆試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論。
（2）筆試地點(diǎn)：營養(yǎng)3樓大會議廳。
（3）筆試時(shí)間：2013年12月26日 上午8:30—11:00
（4）筆試成績公布：筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。
研究思維能力考核（碩士研究生及以上學(xué)歷人員參加）
（1）考核內(nèi)容：科研邏輯思維考核。（考生請自帶本人的論文代表作或畢業(yè)論文紙質(zhì)版）。
（2）考試地點(diǎn)：門診樓8樓學(xué)術(shù)廳。
（3）考試時(shí)間：2013年12月26日上午8:30—12:00 下午2:30—5:30
研究思維能力考核不計(jì)入最終總成績。
2、面試（滿分100分）
（通過筆試考核的本科學(xué)歷人員和碩士研究生及以上學(xué)歷人員均需參加面試）
（1）面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。
（2）考官由我院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組、衛(wèi)生廳人事處、人力資源和社會保障廳指派人員及外院專家組成。我院以外考官人數(shù)所占比例不少于三分之一。
（3）面試地點(diǎn)：門診樓8樓學(xué)術(shù)廳。
（4）面試時(shí)間：2013年12月27日上午8:00—下午6:00
（5） 面試成績公布：根據(jù)面試成績由高到低，按擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定技能考試人選，若擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3，視報(bào)名情況、面試成績調(diào)整擬招聘人數(shù)或進(jìn)入技能考試人數(shù)。面試成績、技能考試人員名單和技能考試具體時(shí)間、地點(diǎn)安排于面試結(jié)束后公布。
3、技能考試（滿分100分）
（1）考試地點(diǎn)：應(yīng)聘科室專用考場
（2）考試時(shí)間：2013年12月27日
（3）考試內(nèi)容：應(yīng)聘崗位的技能及臨床知識考核。
總成績（面試成績+技能成績）排名在所有考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)我院網(wǎng)站（www.gxhospital.com）公布。
（三）考核。
按 面試及技能考試的總成績從高到低排序，按擬聘崗位1：1的比例確定考核人員。由我院人力資源部對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核,主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、在校（單位）成績和表現(xiàn)等，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。最后經(jīng)過院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬錄聘人員。
（四）體檢。
1、對擬招聘人員到我院體檢中心進(jìn)行體檢。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，可在總成績合格的考生中按考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員名單。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。
（五）公示。
公 開招聘結(jié)果將在我院發(fā)布招聘公告的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況（如姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等）。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響錄聘用的，經(jīng)過我院領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，依次報(bào)衛(wèi)生廳人事處審核，自治區(qū)人力資源和社會保障廳 核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理事業(yè)編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用手續(xù)（農(nóng)業(yè)戶口畢業(yè)生需辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)），按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。同時(shí)實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘 用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
1、招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-2186025.
2、嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對違反公開招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
五、本方案由廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件自治區(qū)人民醫(yī)院2014年人才需求（首批）.xls
廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院
2013年12月5日
