貴州省銅仁市市直衛(wèi)生事業(yè)單位2013年公開招聘新增人員簡章
根據(jù)市委組織部、市編委辦、市人社局《關(guān)于簡化規(guī)范市直單位科級干部任免審核審批程序和事業(yè)單位招聘新增人員工作程序的通知》（銅組通〔2012〕77號）和《銅仁市市直衛(wèi)生事業(yè)單位2013年公開招聘新增人員工作方案》（以下簡稱《方案》）規(guī)定，特制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開招聘工作由市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，辦公室設(shè)在市衛(wèi)生局。
二、招聘原則
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。
三、 招聘人數(shù)
本次為銅仁市人民醫(yī)院、市疾控中心、市婦幼保健院、市合醫(yī)辦、市中心血站面向社會公開招聘工作人員84名，招聘職位及資格見《銅仁市市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。
四、招聘對象及報(bào)考條件
（一）招聘范圍和對象
1．本市生源或本市戶籍（2012年12月31日前在銅仁市轄區(qū)登記入戶、下同）大學(xué)專科及以上未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
2．外市籍全日制普通高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生；在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院（含貴陽醫(yī)學(xué)院銅仁教學(xué)點(diǎn)）就讀的全日制大學(xué)?？茟?yīng)屆畢業(yè)生（不含委培生）。
3．在我市服務(wù)的“大學(xué)生自愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”、“選聘到村（社區(qū)）任職”、“事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)”及“一村一名大學(xué)生工程”選聘生。
4． 部分職位面向社會招聘具有相應(yīng)工作經(jīng)歷的人員。
（二）報(bào)考條件
1． 具有中華人民共和國國籍。
2． 擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀(jì)守法，品行端正。
3． 報(bào)考年齡要求：全日制普通高校本科及以下畢業(yè)生，年齡為18周歲以上（1995年5月29日以前出生）35周歲以下（1978年5月29日以后出生）；碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的考生，年齡為40歲周歲以下（1973年5月29日以后出生）。
4． 具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5． 具有報(bào)考職位所需其他資格條件。
以下人員不得報(bào)考:
（1）在職在編正式職工；
（2）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2013年5月29日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
（3）其它經(jīng)市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定不能報(bào)考的。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁衛(wèi)生信息網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》等媒體發(fā)布招聘簡章。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名。2013年5月29日9:00至5月31日17:00，在銅仁市人民醫(yī)院（二醫(yī)片區(qū)門診部3樓會議室）設(shè)立 報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名?？忌鷪?bào)名時(shí)須提供填寫完善的《報(bào)名信息表》一份（可在《銅仁衛(wèi)生信息網(wǎng)》下載）；提交報(bào)考職位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件一份，近一個(gè)月內(nèi)免冠正面彩色一寸照片3張，報(bào)名費(fèi)用 100元；符合加分條件的還須提供相關(guān)證件原件和復(fù)印件一份。
考生報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3（帶“★”號的緊缺專業(yè)不受此比例限制）。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，由市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與用人單位商議確定該職位是否調(diào)減或取消，調(diào)減或取消的職位在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁衛(wèi)生信息網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》上公布。
2.資格審查。資格審查由用人單位根據(jù)報(bào)考條件在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)審查。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦 表）、有效《居民身份證》、招聘職位所需其他條件的證件原件和復(fù)印件、加分印證材料等。要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，還需審查執(zhí)業(yè)證書、單位工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同，以及其他足以證明工作經(jīng)歷的材料。
（三）考試
1.考試科目?？荚嚥扇【C合筆試進(jìn)行，綜合筆試為閉卷考試，報(bào)考衛(wèi)生技術(shù)類崗位（職位種類代碼為“W”）考試科目為 《專業(yè)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)技能知識》，實(shí)行一套試卷考試，其中《專業(yè)基礎(chǔ)知識》占50%，《專業(yè)技能知識》占50%，綜合筆試實(shí)行百分制，考試時(shí)間150 分鐘；其他崗位（職位種類代碼為“Q”）考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《行政能力傾向測試》，其中《公共基礎(chǔ)知識》占50%，《行政能力傾向測試》占 50%。
綜合筆試時(shí)間為2013年6月15日上午（具體時(shí)間安排和考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》）?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)居民身份證）和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加考試。
2.考試合格成績劃定。報(bào)考人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例的，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1比例，從高分到低分確定進(jìn)入一下環(huán)節(jié)人員；達(dá)不到規(guī)定比例的，按該職位平均成績?yōu)榭荚嚭细穹謹(jǐn)?shù)線（如平均分高于60分的，以60分為合格線），考試成績小數(shù)點(diǎn)后保留兩位有效數(shù)字（小 數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”）。在考試合格人員中，按1:1比例，從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。如同一職位考生成績出現(xiàn)末位并列的，《專業(yè)基礎(chǔ)知識》或《公共基礎(chǔ)知識》成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如兩科成績均相同，通過加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。
3.加分政策。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、國家級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初級（師）任職資格和采供血機(jī)構(gòu)人員崗位培訓(xùn)合格證書的人員在考 試總成績中加3分。符合加分條件的考生，須在報(bào)名時(shí)填寫統(tǒng)一格式的《加分申請表》，經(jīng)審核，符合加分條件的方能加分。加分情況在考試成績公布前在網(wǎng)上進(jìn)行公示；公示結(jié)果無異議的，方能加分。同時(shí)符合多個(gè)加分條件的不重復(fù)加分。
（四）體檢
在考試成績合格人員中，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位從相應(yīng)考試合格人員中依次遞補(bǔ)。
（五）考核
體檢合格人員列入考核對象?？己斯ぷ饔捎萌藛挝痪唧w負(fù)責(zé)，市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促。
考核內(nèi)容主要側(cè)重于考生在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2．有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3．沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4． 發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的；
5． 曾被開除公職或被辭退的；
6． 在職在編人員；
7．不符合招聘范圍、對象和條件；
8．考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的相關(guān)證件或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)；
9． 聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
10． 在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
11． 其它經(jīng)市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位計(jì)劃人數(shù)的，從該職位考試成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對象。
（六）公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員，由市衛(wèi)生局在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁衛(wèi)生信息網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進(jìn)行為期7天的公示。擬聘用人員名單一經(jīng)公示后，其職位不再遞補(bǔ)。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（七）聘用審批
公示期無異議者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)市衛(wèi)生局審核，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。新聘用人員實(shí)行一年試用期。
六、招聘紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作接受市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門和社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
本次招聘工作未盡事宜由市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
招聘咨詢電話：
0856-5212951 （銅仁市市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
招聘監(jiān)督電話：
0856-5220177 （銅仁市衛(wèi)生局監(jiān)察室）
0856-5585967 （銅仁市人力資源和社會保障局監(jiān)察室）
附件：
1. 銅仁市市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表
2．報(bào)名信息表
3．加分申請表
4．工作經(jīng)歷認(rèn)定辦法
