貴州省施秉縣2013年公開招聘醫(yī)學(xué)類事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案
根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，2013年我縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員共54名（具體招聘單位及崗位見《施秉縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》）。為做好本次招聘工作，特制定本方案。
一、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
1．戶籍或生源系黔東南州的應(yīng)、往屆大專及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）；
2．黔東南州外2013屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生（不含委培生、定向生）戶籍不限；全日制普通高校本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位及以上的往屆未就業(yè)畢業(yè)生戶籍不限；
3．由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”選聘生（含服務(wù)期已滿的人員）。其中：“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”選聘生服務(wù)期（截止2013年5月6日）需滿1年及以上。
報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員于2013年5月20日9:00至5月23日17:00期間，登錄“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn）”下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。
四、考試方式方法
（一）考試方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試（專業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1．一個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試（專業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試（專業(yè)測(cè)試）分值各為100分；
2．一個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以內(nèi)（不含1:3）的只進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試），面試（專業(yè)測(cè)試）分值為100分。
（二）筆試
1．筆試時(shí)間：2013年5月25日上午9:00—11:00。
筆試內(nèi)容：《綜合知識(shí)》或《教育基礎(chǔ)理論》
2．筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試考生須同時(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（二代）（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加考試。
3．筆試科目：筆試為閉卷考試，成績按百分制計(jì)。應(yīng)聘縣第一中學(xué)招聘崗位的考生考試內(nèi)容為《教育基礎(chǔ)理論》；應(yīng)聘其他招聘崗位的考生考試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）。
考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入圍面試的考生除外）。
五、資格復(fù)審
（一）資格復(fù)審對(duì)象
資格復(fù)審對(duì)象按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定。同一崗位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。只進(jìn)行面試的考生直接進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員則確定為面試人員。
報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3比例的崗位，參加筆試的考生經(jīng)資格復(fù)審合格的可參加面試，但面試成績或考生考試總成績分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行。由施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（二）資格復(fù)審所需材料及要求
擬進(jìn)入面試考生須持以下材料進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審：
1、畢業(yè)證、學(xué)位證（全日制普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》）原件及復(fù)印件1份；
2、本人有效《居民身份證》（二代）（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件1份；
3、近期同底免冠一寸正面彩色證件照3張；
4、報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份（教師資格證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等）；
5、現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生須持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項(xiàng)目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件；服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”，須持服務(wù)期滿服務(wù)證書；
6、本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的附本人照片的原戶籍系我州的書面證明原件（戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿）或縣級(jí)以上教育行政主管部門出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件1份。
施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照本《實(shí)施方案》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》、考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招考崗位所需資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及負(fù)責(zé)人員簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試資格。崗位復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到3:1的，在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)實(shí)行依次遞補(bǔ)?？h大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為自動(dòng)放棄。
考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的而未參加復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。
資格復(fù)審結(jié)束后，所有入闈面試人員名單由施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會(huì)公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
六、面試
（一）面試（專業(yè)測(cè)試）
在縣公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，縣計(jì)生局、縣文廣局、縣民族事務(wù)局下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位及縣教育局下屬事業(yè)單位教師崗位的面試（專業(yè)測(cè)試）工作由主管部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，其他崗位的面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
入闈面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。
面試（專業(yè)測(cè)試）主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）總成績計(jì)算：
考生總成績按百分制計(jì)算。
1．參加筆試、面試的考生，筆試成績占60％，面試成績占40％。即：考生考試總成績＝（筆試成績×60％）＋（面試成績×40％）。
2．直接參加面試的考生，考生考試總成績＝面試成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、體檢
（一）體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件及各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一崗位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對(duì)象）從考試總成績高分到低分確定體檢對(duì)象。
報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（不含1:3）（含“可進(jìn)入面試”的考生）的崗位，考生面試成績或考生考試總成績分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。
直接進(jìn)入面試考生，面試成績分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請(qǐng)、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。
對(duì)于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會(huì)保障部門確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。
體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
八、考察
體檢合格的人員列為考察對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1．受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3．有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4．定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，以及參加2013年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；
5．截止2013年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；
6．自接到考察通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
7．其他法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
8．經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定的程序在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）公示公告欄進(jìn)行為期不少于7天的公示，接收社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)施秉縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
同時(shí)考取幾個(gè)縣（市、區(qū)）單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由施秉縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：0855—3869107縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股
0855—4221523縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室
監(jiān)督電話：0855—4221251縣監(jiān)察局辦公室
附件:施秉縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表
附件【附件1：施秉縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls】
附件【附件2：2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc】
