為進一步優(yōu)化扶綏縣人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快推進“四大目標(biāo)”重點工作，根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《廣西崇左市扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》，縣委、縣人民政府研究決定2013年面向全國公開招聘引進優(yōu)秀緊缺人才共45名，充實到急需專業(yè)技術(shù)人才的各相關(guān)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
（二）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)。
（三）具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學(xué)歷的研究生，全國“985工程”、“211工程”和廣西區(qū)內(nèi)外部分高等院校國家計劃內(nèi)招收的全日制畢業(yè)學(xué)歷的本科生和大專生，縣內(nèi)在編人員不列入選拔范圍。
（四）博士研究生年齡在40周歲以下（1973年1月1日以后出生）；具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下（1963年1月1日以后出生），特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當(dāng)放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下（1978年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬；全日制本科生年齡在30周歲以下（1983年1月1日以后出生）；全日制大專生年齡在25周歲以下（1988年1月1日以后出生）。
（五）具備引進職（崗）位所需的相關(guān)要求見《廣西崇左市扶綏縣2013年面向社會公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗）位設(shè)置計劃一覽表》（見扶綏縣政府門戶網(wǎng)站，網(wǎng)址http://www.gxfs.gov.cn/）。
（六）身體健康。
二、引進職（崗）位
重點引進投融資管理、園區(qū)建設(shè)和規(guī)劃、教師教學(xué)與管理、土地管理、城鎮(zhèn)建設(shè)和規(guī)劃、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工程評審和綜合管理等領(lǐng)域的專業(yè)型人才共45名。詳見《廣西崇左市扶綏縣2013年面向社會公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設(shè)置計劃一覽表》。
三、引進程序及辦法
由縣外出招聘引進工作組直接到廣西區(qū)內(nèi)及西南、華中、華東、東北等地區(qū)專業(yè)對口院校進行現(xiàn)場招聘引進（往屆畢業(yè)生可就近到有關(guān)高校參加現(xiàn)場招聘會，具體時間見扶綏縣政府門戶網(wǎng)站）。采取查閱有關(guān)檔案材料和與報名人員直接洽談方式，當(dāng)場進行面試和考核，面試和考核合格的，即可當(dāng)場簽訂協(xié)議書。
（一）報名和資格審查。在招聘會上現(xiàn)場接受報名，現(xiàn)場進行資格審查確認。
（二）面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘引進工作組進行面談，直接確定擬聘對象；其他學(xué)歷層次的應(yīng)試人員參加面試，根據(jù)面試成績從高到低，擇優(yōu)錄取。
（三）考核。采用商調(diào)檔案進行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學(xué)識水平、工作能力和專業(yè)技能等。
（四）體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。
（五）聘用。扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進行復(fù)審，對不符合報考條件，或未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，不予聘用。碩士以上學(xué)歷的，通過相關(guān)的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘入編手續(xù)（凡入編者不享受生活補助和安家住房補貼），如本人意愿不入編者，實行編外聘用，享受生活補助和安家住房補貼；本科生及大專生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團關(guān)系及計劃生育等關(guān)系由用人單位負責(zé)管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里統(tǒng)一組織的考試和考核，按照有關(guān)政策，擇優(yōu)錄取，經(jīng)報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續(xù)。凡經(jīng)考試、考核不入編者，繼續(xù)實行編外聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘優(yōu)秀緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結(jié)果進行公開公示，全程接受社會監(jiān)督。
五、管理及待遇
（一）實行優(yōu)秀緊缺人才年度考核制度
1、入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理和考核。
2、通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關(guān)部門對其德能勤績廉，特別是能力業(yè)績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關(guān)待遇。
3、通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理和享受相關(guān)待遇；參照本單位在編同類人員進行崗位設(shè)置，按相應(yīng)的比例設(shè)定崗位；其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團關(guān)系及計劃生育等由用人單位負責(zé)管理。因編外聘用合同產(chǎn)生爭議的，主要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行調(diào)整。
（二）享受的待遇
1、博士、博士后：
⑴享受本單位同類人員同等待遇（包括工資、獎金、社會保險等工資福利待遇，下同），縣財政每年另外發(fā)放生活補助8萬元，按月折算發(fā)放。具有特殊貢獻的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實行年薪制；
⑵給予5萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補貼；
⑶帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策；
⑷配偶按有關(guān)政策安排工作，子女安排到當(dāng)?shù)刈詈玫膶W(xué)校就讀。
2、碩士：
⑴享受本單位同類人員同等待遇，每年由縣財政另外發(fā)放生活補助4萬元，按月折算發(fā)放；
⑵給予3萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補貼。
3、全日制本科生及大專生：享受所在單位同類人員同等待遇。
六、《廣西崇左市扶綏縣2013年面向社會公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設(shè)置計劃一覽表》、《廣西崇左市扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》、《扶綏縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》及具體招聘時間、地點將于近期在扶綏縣政府門戶網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxfs.gov.cn/）公布，請密切關(guān)注。
七、應(yīng)聘人員在整個招聘過程中請保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。
八、所有應(yīng)聘人員應(yīng)聘時發(fā)生的一切費用均由考生本人自行承擔(dān)。
廣西崇左市扶綏縣2013年面向社會公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗）位設(shè)置計劃一覽表
