根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)我區(qū)部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)區(qū)政府同意，2013年欽南區(qū)財(cái)政局監(jiān)督檢查辦公室等25個(gè)單位面向社會(huì)公開考試招聘工作人員72名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）年齡為18周歲以上,35周歲以下(1978年3月1日以后出生)，對(duì)個(gè)別特殊崗位工作需要的,經(jīng)欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)按崗位調(diào)整；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件。
二、招聘的范圍和對(duì)象
（一）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的,不受戶口所在地限制；
（二）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？茖W(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為廣西范圍；
（三）國(guó)家承認(rèn)的中專及以下學(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為欽州市范圍;
三、招聘單位及人數(shù)（詳見附表）
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。單位在職人員報(bào)考的須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明材料及近期一寸正面免冠照片3張。通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《2013年欽南區(qū)事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》（一式二份）。
2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)10元/人，考試費(fèi)50元/科,每人繳交考試報(bào)名費(fèi)60元。
3、報(bào)名時(shí)間：2013年3月25日至3月29日止（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。
4、報(bào)名地點(diǎn)：欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓人力資源市場(chǎng)服務(wù)大廳(欽州市南珠東大街90號(hào))。
5、聯(lián)系電話：0777-2101958；0777-2823181。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門進(jìn)行資格復(fù)查，不符合報(bào)考條件的退還報(bào)考者所交報(bào)名費(fèi)及考試費(fèi)。
五、考試
考試包括筆試、面試，筆試、面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開考，如達(dá)不到比例開考的可由用人單位向欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局同意后才能準(zhǔn)予開考。
（一）筆試
考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一門。筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值滿分為100分。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識(shí)、人文常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、時(shí)政熱點(diǎn)部分、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識(shí)、職業(yè)道德與社會(huì)公德、公文寫作等知識(shí)。
1、考試時(shí)間：2013年4月27日（星期六）上午09：00-11：30。
2、考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：文化考試前五天發(fā)放準(zhǔn)考證，考生可到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
4、考試成績(jī)公布：考試評(píng)卷工作完成后，報(bào)考人員可到欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股或欽南區(qū)人才市場(chǎng)查詢本人的考試成績(jī)。
5、劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試成績(jī)情況，欽南區(qū)統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。
（二）面試
面試時(shí)間：2013年5月25日。
面試對(duì)象的確定：按照招聘崗位名額，按筆試的成績(jī)從高分到低分以1：3比例確定面試人選。確定的面試名單以書面形式通知考生。面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位,可由用人單位向欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng),經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后才能進(jìn)行面試。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法，按照《〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
六、實(shí)行驗(yàn)證制度
參加筆試、面試的人員須按本簡(jiǎn)章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。報(bào)考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考人員的資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
七、考核、體檢
（一）確定人選。根據(jù)招聘崗位名額，按照面試合格人員筆試＋面試的總成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。考核和體檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。
（二）考核?？己藚⒄铡稄V西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。
考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理
（三）體檢?？己私Y(jié)束后，對(duì)考核合格者，組織進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出，由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定進(jìn)行考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
八、公示、聘用
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在用人單位、主管部門公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)欽南區(qū)政府審批。
經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、工資等手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。2013年7月底前完成聘用手續(xù)。
九、建立候聘庫(kù)
對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，按照崗位和考試成績(jī)排序候聘，自成績(jī)公布之日起一年以內(nèi)，若有招聘單位因工作需要招聘，可由用人單位向欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng),經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，可免筆試，直接按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
十一、本簡(jiǎn)章由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表（匯總）.doc
2013年3月18日
