根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)合川區(qū)委、區(qū)政府研究，決定區(qū)土地儲(chǔ)備整治中心、區(qū)廣播電視臺(tái)等6個(gè)單位采取考試考核的方式招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?br />（二）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（三）考試與考核相結(jié)合。
二、招聘名額
區(qū)土地儲(chǔ)備整治中心招聘4名、區(qū)項(xiàng)目投資服務(wù)中心招聘2名、區(qū)水資源管理中心招聘2名、區(qū)新聞信息中心招聘2名、區(qū)廣播電視臺(tái)招聘4名、區(qū)中醫(yī)院招聘5名，共計(jì)19名。
三、招聘范圍和對(duì)象
截至報(bào)名前一日，在招聘單位工作2年及以上，現(xiàn)仍在工作崗位，且品行良好、身體健康，并具備以下條件的非在編人員：
（一）思想政治素質(zhì)較好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（三）符合招聘單位崗位所需要的其他條件（具體要求詳見附件）；
（四）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
（五）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不屬于本次招聘范圍。合川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員不屬于本次公開招聘的范圍。
四、報(bào)名及資格審查
1．報(bào)名時(shí)間：2013年1月7日至8日。
2．報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考人員所在單位政工人事部門。
3．報(bào)名手續(xù)?？忌直救松矸葑C、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，以及工作年限和工作經(jīng)歷證明材料，到指定地點(diǎn)報(bào)名，并如實(shí)填寫報(bào)名和資格審查表。
4．初審報(bào)考資格。各招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的表格和提供的材料，對(duì)照招聘要求，進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的3日內(nèi)提出審查意見。
5．資格復(fù)審。各招聘單位將初審合格人員的報(bào)名和資格審查表以及其他相關(guān)報(bào)名材料，經(jīng)主管部門審核通過(guò)后，上報(bào)區(qū)人力社保局。區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)資格復(fù)審，復(fù)審合格人員由區(qū)人力社保局和報(bào)考人員所在單位同時(shí)進(jìn)行為期5天的公示，公示內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（畢業(yè)院校和專業(yè)）、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作年限等。
6．發(fā)放準(zhǔn)考證。擬于2013年1月17日至18日在區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到達(dá)準(zhǔn)考證指定考點(diǎn)參加考試。逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證而影響參加考試的，責(zé)任由考生自負(fù)。
五、筆試
1．筆試方式：考試采取閉卷方式，考試一科，總分100分。
2．筆試內(nèi)容：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》
3．筆試時(shí)間和地點(diǎn)：考試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
4．筆試組織：由區(qū)人力社保局、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門共同組織實(shí)施，全區(qū)統(tǒng)一試題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一閱卷。
六、面試
由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家組成的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核工作?？己诵〗M一般由5-7人組成，考核以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，綜合全面的考察招聘對(duì)象的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力。進(jìn)入面試人員按1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。面試滿分100分，面試成績(jī)低于60分者，取消考核招聘資格。
總成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
七、體檢
1．體檢人選的確定。根據(jù)各單位的招聘名額，按總成績(jī)由高到低確定參加體檢人員名單。若最后一名人選總成績(jī)出現(xiàn)并列，則筆試成績(jī)高者確定為考核考察人員。
若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人選。
2．體檢的組織：體檢由區(qū)人力社保局組織，在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3．體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。
八、考核考察
考核考察工作由招聘單位及其主管部門會(huì)同區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，主要查閱體檢合格人員的個(gè)人檔案資料，仔細(xì)核對(duì)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等。特別是涉及違法違紀(jì)處理情況，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并復(fù)印有關(guān)材料?？疾旖Y(jié)束后對(duì)考察對(duì)象做出客觀、真實(shí)、全面的評(píng)價(jià)，對(duì)考察對(duì)象做出客觀、真實(shí)、全面的評(píng)價(jià)，寫出考察材料，同時(shí)做好收集補(bǔ)充相關(guān)材料和整理歸檔工作。
九、擬聘人員公示
擬聘人員，由區(qū)人力社保局按考試總成績(jī)從高到低排序張榜公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員現(xiàn)聘用單位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、執(zhí)業(yè)資格、總成績(jī)等。
十、聘用
對(duì)考試、考核、體檢、考察合格人員，由區(qū)人力社保局辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，并將擬聘人員按渝人發(fā)﹝2006﹞44號(hào)文件規(guī)定，報(bào)送市人力社保局備案。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期1年。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格。招聘人員須在招聘單位服務(wù)3年以上，方可流動(dòng)，未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
十一、紀(jì)律要求
此次招聘工作將嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和有關(guān)方面的監(jiān)督。嚴(yán)禁徇私舞弊和弄虛作假，對(duì)違反者一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附件：合川區(qū)考核招聘報(bào)名和資格審查表
合川區(qū)考核招聘工作人員到事業(yè)單位情況一覽表
2013年1月7日
