為改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā) 〔2006〕4號(hào)）和《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員試行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招考事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員36名。為確保此次招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2、按照各崗位同學(xué)歷同專業(yè)報(bào)考人員的總成績(jī)從高到低依次選擇聘用單位；
3、按照《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員試行辦法》聘用上崗。
二、工作程序
招考工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)技能測(cè)試、體檢、考核（政審）、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘單位及崗位
具體崗位及要求詳見(jiàn)《余慶縣2012年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)和管理人員崗位及資格條件一覽表》（附后）。
四、招考對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招考對(duì)象
1、應(yīng)、往屆大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生或具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的中專畢業(yè)生；
2、經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門(mén)出具同意報(bào)考證明、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的外縣在職醫(yī)務(wù)人員。
（二）報(bào)考條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的事業(yè)；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、年齡在18周歲以上（1994年6月30日以前出生），35周歲以下（1977年6月30日以后出生）；
3、身體健康，符合招聘崗位要求的身體條件；
4、具備招聘崗位所需的其他資格條件，具體要求見(jiàn)《余慶縣2012年公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位及資格條件一覽表》。
（三）以下人員不得報(bào)考
1、本縣行政、事業(yè)單位正式在編在職人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的2012屆畢業(yè)生；
3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位的其他人員。
五、報(bào)名、資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名工作由余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱招考辦）負(fù)責(zé)組織，資格審查由余慶縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月2--6日
2、報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)股。
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
4、報(bào)名要求：按照公布的條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書(shū)、有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）單位同意報(bào)考的證明（教育系統(tǒng)的須教育行政主管部門(mén)同意）等原件及復(fù)印件；近期同底免冠一寸彩色照片5張。每人限報(bào)一個(gè)學(xué)科崗位。報(bào)名時(shí)需交考務(wù)費(fèi)150元。
5、報(bào)名時(shí)，考生應(yīng)按要求填寫(xiě)《報(bào)名表》。《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
符合招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例（即開(kāi)考比例）低于3：1的，則對(duì)該崗位計(jì)劃予以調(diào)減或取消。招聘崗位調(diào)減或取消的情況在余慶縣人民政府公眾網(wǎng)站和余慶縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上向社會(huì)公布。報(bào)考人員原報(bào)考的崗位被取消后，經(jīng)本人申請(qǐng)，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位參加考試，或退還其報(bào) 名費(fèi)。
（二）資格審查
報(bào)名工作人員根據(jù)本《方案》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見(jiàn)；若因資格審查不嚴(yán)或失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理。
（三）準(zhǔn)考證發(fā)放
報(bào)考人員于2012年7月13日憑有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
六、筆試
考試分為筆試和專業(yè)技能測(cè)試兩部分。筆試成績(jī)占60%，專業(yè)技術(shù)測(cè)試成績(jī)占40%。筆試和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
（一） 筆試：筆試內(nèi)容分公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部份，筆試成績(jī)按公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)占20%，專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占80%計(jì)算。采取合卷方式出題，考試形式為 閉卷考試，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，縣人事部門(mén)負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。專業(yè)知識(shí)考試的范圍主要包括：招考崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)（英語(yǔ)專業(yè)考試范圍為高中英語(yǔ)教材內(nèi)容）。
筆試時(shí)間：2012年7月14日09：00 ——11:00
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人的戶籍證明）和準(zhǔn)考證入考場(chǎng)參加考試。
七、專業(yè)技能測(cè)試
專業(yè)技能測(cè)試，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1、根據(jù)報(bào)考各崗位人員筆試成績(jī)，從資格復(fù)審合格人員中高分到低分按3：1的比例依次確定參加專業(yè)技能測(cè)試人員，如遇某崗位進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人員末位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加專業(yè)技能測(cè)試。但實(shí)際參考人數(shù)不足3：1的進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)人員，其筆試成績(jī)中的綜合成績(jī)必須達(dá)到所在考場(chǎng)考生綜合知識(shí)成績(jī)平均分以上，否則取消該崗位。
2、專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、專業(yè)技能測(cè)試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和《準(zhǔn)考證》參加專業(yè)技能測(cè)試。
4、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)整個(gè)專業(yè)技能測(cè)試過(guò)程實(shí)行監(jiān)督。
5、考試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，由縣人事部門(mén)按成績(jī)計(jì)算方法計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)，并按總成績(jī)從高到低排名，在余慶縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布5個(gè)工作日。公布內(nèi)容包括筆試、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)和總成績(jī)以及是否列入體檢對(duì)象等。
總成績(jī)=筆試成績(jī)60%＋專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)40%
八、體檢
體檢根據(jù)崗位招考計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；若同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象，若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次專業(yè)技能測(cè)試。體檢必須在招考辦指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試 行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家 和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，招考辦應(yīng)將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，在該崗位進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢。
體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由余慶縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。
九、考核（政審）
考核（政審）工作由余慶縣人力資源和社人保障局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考核（政審）應(yīng)當(dāng)組成考核政審組，考核（政審）組由兩人以上組成。考核（政審）組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核（政審）材料。體檢合格人員確定為考核（政審）對(duì)象，考核（政審）內(nèi)容主要包括被考核（政審）對(duì)象的政治 思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？己耍ㄕ彛r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考核（政審）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考核（政審）不合格，由招聘單位或主管部門(mén)報(bào)經(jīng)招考辦審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致；
（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（三）近三年在我縣事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
（四）定向到具體行業(yè)或單位的2012屆畢業(yè)生；
（五）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（六）提供虛假證明材料的；
（七）截止到2012年7月30日未能提交招考崗位所需學(xué)籍檔案材料的人員；
（八）不符合招考職位所需資格條件的人員；
（九）按法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其它情況。
考核（政審）不合格人員被取消資格后，按照程序一次性遞補(bǔ)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的操作；遞補(bǔ)人員再有考核（政審）不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
十、公示
經(jīng)筆試、專業(yè)技能測(cè)試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在余慶縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ) 工作。
十一、聘用
對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局審核上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)。新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定確定試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以續(xù)聘，不合格者，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對(duì) 違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，三年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
十三、本招考方案由余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0852—4623388（人事部門(mén)）
監(jiān)督電話：0852—4706018（紀(jì)檢部門(mén)）
余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二Ｏ一二年六月二十六日
