為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘縣屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進行，特制定《修文縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》，以下簡稱《招聘簡章》。
一、工作原則及程序
1、招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。
2、招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
3、招聘工作由修文縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱《縣招聘辦公室》）統(tǒng)一組織實施。
二、招聘人數(shù)
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員114名，詳見《修文縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《招聘崗位一覽表》)。
三、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
1.外省籍全日制普通高校本科學歷2012屆畢業(yè)生（不含委培生、定向生）；碩士研究生及以上學歷、學位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）；具有報考崗位所需專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
2.本省戶籍全日制普通高校本科學歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
3.貴陽市戶籍大專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生(報考幼師的需具備中專及以上學歷)。
4、由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”、“一村一名大學生工程”、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學生計劃”人員，簡稱“五項目”人員。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法。
3、具有報考崗位所需的相關(guān)學歷、專業(yè)和相應(yīng)資格條件（詳見《招聘崗位一覽表》）。
4、年齡在18周歲以上（1994年6月29日以前出生）、35周歲以下（1977年6月29日以后出生）；獲得碩士、博士研究生學歷、學位和具備報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1972年6月29日以后出生）。
5、具有正常履行職責的身體條件。
（三）以下人員不得報考：
1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來招錄的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
6、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員。
7、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
四、時間安排
（一）報名
1、報名時間為2012年6月29日——7月1日上午9∶00至下午5∶00。
2、報名地點：修文縣人力資源和社會保障局(修文縣龍場鎮(zhèn)人民南路32號)。
3、報考人員須認真閱讀招聘簡章及《誠信承諾書》，如實填寫《修文縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》）。委托他人報名的，視同報考人員本人填寫，出現(xiàn)報名信息錯誤或在筆試、面試（試教）時因提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責任自負。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。
（二）準考證發(fā)放
《準考證》發(fā)放時間為2012年7月19日-20日。領(lǐng)取地點詳見《準考證領(lǐng)取憑條》?？忌鷳{有效《居民身份證》和《準考證領(lǐng)取憑條》領(lǐng)取《準考證》。
《準考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程）的必要憑證，請考生務(wù)必妥善保管，因兩證不全而取消進入下一考試環(huán)節(jié)的責任自負。
（三）考試
1、考試時間為2012年7月21日,考試科目為《綜合知識與能力測試》、《綜合知識與專業(yè)測試》、《專業(yè)測試》；《綜合知識與能力測試》、《綜合知識與專業(yè)測試》為上午9：00至11：30，《專業(yè)測試》為下午2：00至4：00,考試地點見《準考證》。
2、面試（試教）時間和地點另行通知。
（四）成績公布
（五）查分
考生在成績公布后，若對成績有較大疑問，請持本人《準考證》和有效《居民身份證》，于2012年7月31日上午9：00－下午5：00到修文縣人力資源和社會保障局錄用調(diào)配任免與人才開發(fā)科辦理查對申請手續(xù)，逾期不再辦理。查分只查主觀題，查詢考試的卷面合分是否正確，試題是否有漏評、漏改現(xiàn)象，不查評卷寬嚴度，不重新閱評試卷。查分申請受理后，由縣招聘辦公室按照《貴州省人事考試查卷暫行規(guī)定》組織進行，查分在紀檢監(jiān)察人員的全程監(jiān)督下，由2名以上工作人員負責查閱。如有因漏改、合分錯誤等造成考分有誤的，經(jīng)相關(guān)程序核準后書面通知考生。對糾正的考生成績，在考生成績信息庫中更正，并在修文縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
（六）公布成績排名
在修文縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布各考生在報考崗位的排名成績。
五、報名方式及資格初審
（一）報名方式
報名工作由縣招聘辦公室統(tǒng)一組織，具體報名工作由招聘單位主管部門負責。采取現(xiàn)場報名的方式進行。每名報考人員僅限報考一個單位的一個崗位。
報名收費為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》（黔黨發(fā)〔2009〕6號）中有關(guān)對應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收報名費的規(guī)定，符合條件的報考人員可到所在學校學生資助機構(gòu)申請，由所在學?；?qū)W生資助機構(gòu)出具有關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)報名現(xiàn)場確認（過時不予辦理減免手續(xù)）符合條件的免收報名費。免收報名費的人員名單向社會公示三天，若有不符合免收條件者，經(jīng)核實后須補交報名費。
（二）資格初審
資格初審由各招聘單位主管部門負責。報考人員須提交畢業(yè)證（2012年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》（或臨時身份證）、戶籍本原件及復(fù)印件各1份；在職人員須持單位同意報考的證明，如屬機關(guān)事業(yè)單位人員還需持政府人事部門同意報考的證明，中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明；近期彩色同底免冠一寸照片3張。
六、考試
招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)之比達到1：3比例的方能開考，達不到此比例的，將減少或取消該招聘崗位的計劃數(shù)。如減少招聘崗位計劃數(shù)后，仍達不到該比例的，取消該招聘崗位計劃。
考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）、教師崗位（C類）三個類別分類進行。
（一）測試
報考A類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和面試。
報考B類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》、《專業(yè)測試》和面試。
報考C類崗位的人員參加《綜合知識與專業(yè)測試》和試教。
報考人員須參加簡章規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
考生必須嚴格遵守相關(guān)考試《考場規(guī)則》的規(guī)定，違反者，取消考試資格。
考生參加筆試時，須在考前30分鐘入場，開始考試30分鐘后遲到考生不得入場。筆試開始后直到結(jié)束，考生不得提前交卷離開考場。參加面試（試教）時，須在規(guī)定的時間內(nèi)到候考室報到，未按時到達的，取消面試資格。
《綜合知識與能力測試》，《專業(yè)測試》，《綜合知識與專業(yè)測試》為閉卷考試?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》（含臨時身份證）和《準考證》方能進入考場參加考試，持其他任何證件不得進入考場?？荚嚂r需要攜帶的何種類別答題筆，詳見《準考證》要求。
B類、C類專業(yè)測試內(nèi)容為該報考崗位相關(guān)專業(yè)知識。
（二）面試
報考A類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》和《專業(yè)測試》兩科成績之和，按招聘崗位計劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
（三）試教
報考C類崗位的，根據(jù)《綜合知識與專業(yè)測試》》成績，按照招聘崗位計劃數(shù)不低于1∶3，從高分到低分依次不高于1∶6的比例確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分數(shù)線為60分，試教成績未達最低合格分數(shù)線者不能聘用。
（四）總成績計算
考生筆試成績按百分制折合后與面試（試教）成績一同按以下比例計算總成績：
報考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占60％、面試成績占40％計算。
報考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占30％、《專業(yè)測試》占40％、面試占30％計算。
報考C類崗位的，總成績按《綜合知識與專業(yè)測試》成績占40％、試教占60％計算。
《綜合知識與能力測試》、《專業(yè)測試》、《綜合知識與專業(yè)測試》、面試（試教）成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（五）其他
1、如遇某崗位進入面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時參加面試（試教）。
2、如A、B、C類招聘崗位計劃數(shù)與進入面試（試教）人數(shù)達不到1∶3比例的，是否進行面試（試教），由縣招聘辦公室報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
3、如遇某一崗位面試（試教）當天只有一名考生參加，則A類、B類考生面試成績須達到本考場成績的平均分（含平均分）以上，C類考生需達到試教合格分數(shù)和本考場平均分（含平均分）以上方能進入體檢。
4、在減少或取消招聘計劃時，同時減少或取消該招聘崗位考生進入下一環(huán)節(jié)的資格。
七、資格復(fù)審
面試（試教）前將對擬參加面試（試教）的考生進行資格復(fù)審。資格復(fù)審由縣招聘辦公室負責，資格復(fù)審合格的考生名單由縣招聘辦公室進行公示。
復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡章》要求和考生報考時提供的材料及《報名信息表》內(nèi)容，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復(fù)審。復(fù)審合格者，參加面試（試教），復(fù)審不合格者，取消面試（試教）資格，并按報考該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。通過資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達不到3:1的，是否減少招聘崗位計劃數(shù)，由縣招聘辦公室報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。無考生通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計劃。
八、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以《專業(yè)測試》成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格或自動放棄體檢資格的，不列為考察政審對象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
體檢必須在縣招聘辦公室指定的綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在體檢結(jié)果公示3日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由縣招聘辦公室研究確定。
體檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘辦公室另行通知。
九、考察政審
考察政審工作由招聘單位主管部門及縣招聘辦公室負責?？疾煺彂?yīng)當組成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成。考察政審工作組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀守法及工作表現(xiàn)；其它考生以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘單位主管部門報縣招聘辦公室審定后，取消考生進入下一環(huán)節(jié)資格，并由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會同招聘單位主管部門研究確定是否按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2010年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員。
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。
4、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。
8、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。
9、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員。
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
11、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾病的。
12、經(jīng)縣招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。
十、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)《綜合知識與能力測試》、《專業(yè)測試》、《綜合知識與專業(yè)測試》、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦公室在修文縣人力資源和社會保障網(wǎng)進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績和考察政審結(jié)果等。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期滿原則上不再進行遞補工作。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，并將招聘結(jié)果報市人力資源和社會保障局備案，用人單位主管部門依據(jù)縣人力資源和社會保障局下發(fā)的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
被聘用人員實行試用期制度和五年最低服務(wù)期（含試用期）制度，試用期內(nèi)簽訂一年試用期合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關(guān)備案。
十一、工作要求及注意事項
（一）紀律監(jiān)督
本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。各考試環(huán)節(jié)，由紀檢監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0851-2329814（縣招聘辦公室）
監(jiān)督電話：0851-2326910（縣紀委監(jiān)察局）
（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
（四）在招聘過程中，縣招聘辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消招聘崗位、考生成績、面試等內(nèi)容）都將在修文縣人力資源和社會保障網(wǎng)站進行公布，請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（五）本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（六）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬修文縣人力資源和社會保障局，考生查詢，請登陸修文縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://gzxiuwen.lss.gov.cn）。
修文縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年6月20日
