為深化我縣事業(yè)單位人事制度改革，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘息烽縣事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進行，根據(jù)國家、省、市有關事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，特制定《息烽縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。
一、工作原則及程序
1、招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。
2、招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、資格復審、專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
3、招聘工作由息烽縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實施。
二、招聘人數(shù)
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員153名，詳見《息烽縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《招聘崗位一覽表》)。
三、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
1、外省籍全日制普通高校本科學歷2012屆畢業(yè)生（不含委培生、定向生）；碩士研究生及以上學歷、學位的應、往屆畢業(yè)生（應屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）；具有報考崗位所需專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
2、本省戶籍全日制普通高校本科學歷應、往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生)。
3、貴陽市戶籍大專及以上應、往屆畢業(yè)生。
4、 由省級及以上機關統(tǒng)一選派在貴陽市服務的“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”、“一村一名大學生工程”、“大學生志愿服務西部計劃”人員、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學生工程”人員，以上六項目簡稱“基層服務項目”。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
3、具有報考崗位所需的相關學歷、專業(yè)和相應資格條件（詳見《招聘崗位一覽表》）。
4、年齡在18周歲以上（1994年7月1日及以前出生）、35周歲以下（1977年7月1日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生（非在職）人員和具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1972年7月1日及以后出生）；具備報考崗位專業(yè)所需副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可放寬到45周歲（1967年7月1日及以后出生）。
5、報考教師崗位的需具備相應層次、相應學科教師資格證（報名時尚未取得教師資格證的須持教師資格證辦理機構(gòu)出具的符合辦理相應學科、相應層次教師資格證條件的證明方可報名）。
6、定向招錄“基層服務項目”人員限服務（任職）期滿兩年或期滿一屆人員，截止日期至2012年7月1日。
7、具有正常履行職責的身體條件。
8、報考崗位明確要求有相關工作經(jīng)歷的，報考人員必須符合崗位要求經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止2012年7月1日。在校期間的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
（三）以下人員不得報考：
1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應屆畢業(yè)生。截止2012年7月1日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
3、在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生。
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員或正在接受司法調(diào)查尚未結(jié)論的人員。
5、被開除公職的人員。
6、被辭退未滿5年的人員。
7、在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員。
8、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關系的人員。
9、不符合招聘崗位有關條件要求的人員。
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
11、除以上規(guī)定的不能報考事宜外，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核曾被確定為不稱職（不合格）等次的人員。
四、時間安排
（一）報名
1、報名時間：2012年6月29日至7月1日（每日上午9∶00至下午16∶00，中午不休）。
2、報名地點：息烽縣人力資源和社會保障局人力資源市場一樓大廳（永靖鎮(zhèn)虎城大道玄天西路）。
3、報名需提供的資料：畢業(yè)證（2012年應屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機關公章的戶籍證明材料，但此證明材料不能作為進入考場依據(jù)）、戶口簿原件及復印件各1份，報考面向“基層服務項目”崗位的考生還需提供證明材料原件及復印件；在職人員同時持單位主管部門同意報考的證明（中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明；計生系統(tǒng)干部需持縣級計生行政主管部門同意報考的證明；縣外在職人員同時持縣級及以上組織或人事部門同意報考證明）；留學歸國人員報考，除須提交以上規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證和證明材料；近期彩色（藍底）免冠一寸照片4張。
4、報考人員須認真閱讀《招聘簡章》及《考試誠信承諾書》，按照簡章和崗位一覽表公布的條件和要求報名，如 實提交和填寫本人有關信息和材料。出現(xiàn)報名信息錯誤或所提供證件與在筆試、專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責任自負。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。委托他人報名，視同報 考人員本人填寫。
5、加分政策：少數(shù)民族考生報考息烽縣少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)（青山苗族鄉(xiāng)）崗位的，在《綜合知識和能力測試》成績中加5分（加分在按百分制折算前進行）。
加分確認的審查工作由縣招聘辦負責。符合上述加分條件的考生現(xiàn)場填寫《息烽縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》，提交“加分審核處”進行審查。提交《加分申請表》的同時，須提交屬于少數(shù)民族身份的有效居民身份證明或戶籍所在地公安機關出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機關公章的戶籍證明材料。經(jīng)審核符合加分條件的，在筆試前由縣招聘辦在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公示；公示結(jié)果無異議的予以加分。加分確認在報名時同步進行，報名結(jié)束后不再受理。
6、報名人員應確保所留聯(lián)系電話準確、暢通，因所留電話不準確或因考生原因造成無法聯(lián)系影響考試的，由考生本人承擔責任。
（二）準考證發(fā)放
《準考證》發(fā)放時間：2012年7月12日至13日（《綜合知識與能力測試》）。
《準考證》發(fā)放地點：息烽縣人力資源和社會保障局人力資源市場一樓大廳?？忌鷳{本人有效居民身份證和領準考證憑條（交費發(fā)票）領取準考證。
《準考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程）的重要憑證，請考生務必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)的，一切后果由考生自己負責。
（三）考試
1、綜合知識與能力測試時間、地點見《準考證》。
2、 專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）時間和地點在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上另行通知。
（四）成績公布
綜合知識與能力測試、專業(yè)測試（試鏡）、面試成績在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公布。
（五）受理查分
本次招聘考試受理查分時間地點等事宜將在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上另行通知。
（六）公布排名
本次招聘考試成績排名將在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公布。
五、報名方式及資格審查
（一）報名方式
報名工作由息烽縣招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場報名的方式進行。
每名報考人員僅限報考1個崗位。報名收費為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》（黔黨發(fā)[2009]6號）中有關對應屆高校特困畢業(yè)生免收報名費的規(guī)定，符合條件的報考人員可到所在學校學生資助機構(gòu)申請，由所在學?；?qū)W生資助機構(gòu)出具有關特困生的書面證明，經(jīng)確認符合條件的即可免收報名費。免收報名費的人員名單向社會進行公示。
（二）資格審查
資格審查由招聘工作領導小組辦公室負責。主要審查報考人員提交的畢業(yè)證（2012年應屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》，并書面承諾于2012年8月31日前提交《畢業(yè)證書》原件審核，不能提交《畢業(yè)證書》原件的，則取消聘用資格，責任由考生自己承擔）、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機關公章的戶籍證明材料）、戶口簿原件及復印件、在職人員單位同意報考的證明原件及考生所提供的照片。留學歸國人員報考，除須提供以上規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證和證明材料。
資格審查合格后，現(xiàn)場報名，未在規(guī)定時間內(nèi)參加報名或繳費后未交報名表者視為自動放棄。報名繳費登記后，考生所報崗位不再進行調(diào)整（招聘崗位計劃與報名人數(shù)達不到1：3比例的崗位除外）。
招聘崗位計劃與報名人數(shù)達到1：3的比例方能開考，達不到此比例的，可調(diào)整招聘計劃，如調(diào)整后，仍達不到該比例的，取消該崗位招聘計劃。該崗位考生將無條件放棄進入下一環(huán)節(jié)的資格。崗位招聘計劃減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調(diào)整；崗位招聘計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經(jīng)縣招聘辦公室同意后，改報其他符合條件的崗位。改報時間在報名結(jié)束后三日內(nèi)完成，超過時間未來改報者視為自動放棄。
縣招聘辦公室在報名結(jié)束后對減少、取消的崗位在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公布；
資格審查貫穿本次公開招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件者，取消其考試和聘用資格。
六、考試
考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）、教師崗位（C類）三個類別實行分類考試。
報考A類崗位的人員參加綜合知識和能力測試及面試。
報考B類崗位的人員參加綜合知識和能力測試、專業(yè)測試（報考息烽縣新聞中心從事電視播音及節(jié)目主持工作崗位的參加試鏡）及面試。
報考C類崗位的人員參加綜合知識和能力測試和試教。
報考人員須參加《簡章》規(guī)定的各項考試，如未參加其中任何一項考試，視為自動放棄，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格?？忌鷧⒓庸P試、專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）時，須在考前30分鐘入場。筆試開始考試30分鐘后，不得入場。
非師范類崗位的專業(yè)測試（試鏡）、面試，由息烽縣人力資源和社會保障局牽頭，商縣紀委及監(jiān)察局等單位共同完成，時間和地點另行通知。
（一）綜合知識和能力測試
綜合知識和能力測試采用閉卷考試，考試不指定參考書和考試范圍。
考生必須同時持有效居民身份證（含臨時身份證，不含戶籍證明、戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明）和《準考證》才能進入考場參加考試。其他注意事項詳見《準考證》。
(二）專業(yè)測試（試鏡）
報考B類崗位的考生，根據(jù)綜合知識和能力測試的成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試（試鏡）的人選。專業(yè)測試為閉卷考試，不指定參考書及考試范圍。
（三）面試
報考A類崗位的考生，根據(jù)綜合知識和能力測試的成績，按照招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報考B類崗位的考生，按綜合知識和能力測試成績占30％和專業(yè)測試（試鏡）成績占40％計算，根據(jù)兩項成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
（四）試教
報考C類崗位的考生，根據(jù)綜合知識和能力測試的成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1：6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)為60分，試教成績未達到最低合格分數(shù)線者不能聘用。
（五）總成績計算
考生總成績按以下比例分類計算：
報考A類崗位的，總成績按綜合知識和能力測試成績占60％、面試成績占40％計算。
報考B類崗位的，總成績按綜合知識和能力測試成績占30％、專業(yè)測試（試鏡）占40％、面試占30％計算。
報考C類崗位的，總成績按綜合知識和能力測試成績占40％、試教占60％計算。
綜合知識和能力測試、專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（六）其他
如出現(xiàn)某崗位進入專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）。
如招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)測試（試鏡）或面試（試教）人數(shù)達不到1:3比例的，是否進行專業(yè)測試（試鏡）或面試（試教），由息烽縣招聘工作領導小組辦公室研究確定。
因減少或取消招聘崗位計劃的，擬參加專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）考生進入下一環(huán)節(jié)的資格同時取消，同時在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公告。
七、資格復審
資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行，由息烽縣招聘辦公室組織。資格復審在綜合知識和能力測試筆試結(jié)束后進行。資格復審按管理崗位（A類）依據(jù)筆試總成績從高分到低分按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃3:1比例確定資格復審人員。同一崗位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員，資格復審合格人員進入面試。專業(yè)技術(shù)崗位（B類）按筆試總成績從高分到低分按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃不低于3∶1，不高于10:1比例以內(nèi)（含10:1）確定資格復審人員。同一崗位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員，資格復審合格人員進入專業(yè)測試（試鏡）。教師崗位（C類）資格復審按筆試總成績從高分到低分按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃不低于3∶1，不高于6:1比例以內(nèi)（含6:1）確定資格復審人員。同一崗位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員，資格復審合格人員進入試教。
復審工作人員按照《招聘簡章》和報考人員填寫的《報名表》，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，經(jīng)復審符合招考崗位所需資格條件的報考人員，由負責資格復審的同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)復審不符合報考條件的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)考試資格。并按報考該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。經(jīng)資格復審，通過復審人員人數(shù)低于招考計劃數(shù)的崗位應減少招考計劃數(shù)；無考生通過資格復審的，取消該崗位招聘。
八、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試（試鏡）成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者或自動放棄體檢資格的，不列為考察政審對象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
體檢由息烽縣招聘工作領導小組辦公室指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行，并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑議的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內(nèi)，考生應在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)提出。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢費用由考生自理，體檢時間由息烽縣招聘工作領導小組辦公室另行通知。
九、考察政審
考 察政審工作由縣招聘辦及用人單位負責組織。考察政審要組成考核工作組，工作組原則上由兩人以上組成。主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格條件以及回避等。工作組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
體檢合格的考生即為考察政審對象。在職考生考核內(nèi)容主要為遵紀守法及工作表現(xiàn)；其它考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審為“不合格”。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2010年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。
3、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外的應屆畢業(yè)生。
4、在讀的非應屆大專及以上畢業(yè)生。
5、曾經(jīng)違反計劃生育政策的人員。
6、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員或正在接受司法調(diào)查尚未結(jié)論的人員。
7、被開除公職的人員。
8、被辭退未滿5年的人員。
9、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。
10、截止2012年8月31日未能提交招聘崗位所需學歷、學位及資格證等證書的人員。
11、不符合招聘崗位所需資格條件，提供報考崗位所需報名材料弄虛作假的人員。
12、在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員。
13、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
14、經(jīng)息烽縣招聘工作領導小組研究不能聘用的其它情況。
考察政審出現(xiàn)不合格，經(jīng)息烽縣招聘工作領導小組辦公室審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格并依次遞補。
十、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)綜合知識與能力測試、專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，并在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績、綜合排名等。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期滿不再進行遞補工作。
（二）辦理聘用手續(xù)
按 照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，填寫《貴陽市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份），由息烽縣人力資源和社會保障局審批，結(jié)果報貴陽市人力資源和社會保障局備案。招聘單位根據(jù)有關文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到息烽縣人力資源和社會保障局 人才交流中心進行合同鑒證。
考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內(nèi)與聘用單位簽定試用期合同，逾期不簽定者，取消聘用資格。被聘用人員實行試用期制度，試用期1年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。被聘用人員實行三年服務期制度（含一年試用期），被聘用人員工作服務期間，一律不予辦理調(diào)出本縣手續(xù)。并嚴格按《貴陽市事業(yè)單位人員聘用合同書》訂立的條款規(guī)定執(zhí)行。
十一、工作要求及注意事項
（一）紀律監(jiān)督
本 次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘考試各個環(huán)節(jié)必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度， 如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。
咨詢電話：0851-7721344 0851-7727255（息烽縣人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0851－7721227（息烽縣監(jiān)察局）
（二）注意事項
1、招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
2、在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
3、在招聘過程中，息烽縣招聘工作領導小組辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如：招聘崗位減少或取消、各項目考試時間地點、考試成績等內(nèi)容）都將在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上進行公布，請考生隨時關注查詢，因考生未上網(wǎng)查詢而影響參加考試等后果由考生自負。
十二、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領導小組研究確定。
十三、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬息烽縣人力資源和社會保障局。
附件：《息烽縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
二○一二年六月二十一日
