做好招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)將我縣部分事業(yè)單位使用34名編制公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和方法
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位計(jì)劃
公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃數(shù)共34名，詳見(jiàn)《2012年度青陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)附件1）。
年齡條件中的“35周歲以下”為“1977年7月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序和辦法
（一）發(fā)布信息
招聘崗位等信息，于5月6日在青陽(yáng)縣政府網(wǎng)，青陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年5月16日—5月20日，逾期不再予補(bǔ)報(bào)。具體時(shí)間：上午8:00-11:30,下午14:30-17:00，其中雙休日正常受理報(bào)名。
2、報(bào)名地點(diǎn)：青陽(yáng)縣人才交流服務(wù)中心（地址：九華西路202號(hào)，縣人社局二樓。聯(lián)系電話(huà)：0566—5030572）。
3、報(bào)名需提供的材料：學(xué)歷證書(shū)（2012年畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表，7月底前須提交畢業(yè)證書(shū)原件審驗(yàn)）、有效身份證等及以上材料復(fù)印件，近期免冠同底1寸彩色照片3張。其中屬在編正式工作人員需提供主管部門(mén)同意報(bào)考的介紹信。
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，考生須自行下載填報(bào)《青陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》（附件2）。報(bào)考者必須提供有效通訊方式。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
4、考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)每人每科45元，進(jìn)入面試的人員須再交面試費(fèi)80元/人。
（三）資格審查
公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。原則上確認(rèn)的報(bào)考人數(shù)與各招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3:1，方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位，并及時(shí)告知取消招聘崗位的報(bào)考人員改報(bào)其它崗位。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的崗位（專(zhuān)業(yè)），經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。
（四）考試
招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，最終合成成績(jī)滿(mǎn)分為100分，其中筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
1、筆試：
（1）管理崗位筆試：考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力測(cè)試》兩科，滿(mǎn)分各為100分，按5：5比例合成筆試總成績(jī)。
（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位筆試：考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，滿(mǎn)分各為100分，分別按4:6比例合成筆試總成績(jī)。
《行政職業(yè)能力測(cè)試》考試時(shí)限90分鐘。主要考查考生的數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等能力。題型均為客觀題，填涂答題卡方式作答。本科目考試不允許使用計(jì)算器。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試時(shí)限90分鐘，主要內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等。
《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試時(shí)限為90分鐘，考試內(nèi)容是應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，具體專(zhuān)業(yè)見(jiàn)《青陽(yáng)縣2012年度事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）相應(yīng)欄目。
筆試時(shí)間：2012年6月2日，具體時(shí)間、地點(diǎn)等情況詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：憑①身份證、②收費(fèi)單，于5月31日-6月1日到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再另行通知。
實(shí)際參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)合格線(xiàn)，筆試總成績(jī)須達(dá)到同崗位全體參加筆試人員平均分及以上為合格，不合格者不能進(jìn)入面試。實(shí)際參加筆試僅有2人及以下的崗位，其筆試總成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入面試。
大學(xué)生“村官”、“三支一扶”計(jì)劃、“特崗教師”、大學(xué)生服務(wù)西部志愿者等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于6月5日攜帶相關(guān)材料到縣人才交流服務(wù)中心申報(bào)加分。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件及兩年稱(chēng)職材料；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。以上“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期、考核年限計(jì)算均截止到2012年8月31日。有關(guān)部門(mén)按規(guī)定程序?qū)徍撕蟀疵块T(mén)筆試科目成績(jī)?cè)黾?分并公示，逾期不再補(bǔ)辦。
依據(jù)筆試總成績(jī)，按照各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象，若最后一名有多人成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試。
2、面試：
滿(mǎn)分為100分，采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的應(yīng)變能力、邏輯思維能力和業(yè)務(wù)能力。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，各招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1的，面試成績(jī)低于當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)平均分的，不得進(jìn)入體檢考察程序。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
（五）體檢考察
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。如最終合成成績(jī)相同，依筆試總成績(jī)高低排序，如筆試總成績(jī)?cè)傧嗤?，以《?zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低排序（以下環(huán)節(jié)出現(xiàn)同分情況依此辦法處理）。
體 檢和考察由青陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。
體檢考察出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按以上體檢考察程序等額遞補(bǔ)一次。
（六）公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員（其中12026崗位的擬聘人員，根據(jù)最終合成成績(jī)由擬聘人員從高分到低分依次選擇有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所），在青陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公示一周。
（七）聘用
對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到上班造成的缺額，按規(guī)定等額遞補(bǔ)一次。
五、紀(jì)律監(jiān)督等有關(guān)事宜
公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),招聘主管機(jī)關(guān)、主管部門(mén)（單位）及相關(guān)部門(mén)（單位）不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
本方案未盡事宜按《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。
本方案由青陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)： 0566-5030572
監(jiān)督電話(huà)： 0566-5024111 、5021057
青陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年五月六日
