為進(jìn)一步深化五師事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位凡進(jìn)必考工作制度，規(guī)范用人行為，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于兵團(tuán)事業(yè)單位新增人員實(shí)行 統(tǒng)一公開(kāi)招聘辦法的通知》（兵人發(fā)[2003]13號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈兵團(tuán)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法〉的通知》（兵人發(fā)[2005]34號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范兵團(tuán)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（兵人發(fā)[2006]71號(hào)）和師人事局《關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)五師事業(yè)單位新增工作人員招聘辦法〉的通知》（師人發(fā)[2012]4號(hào)）等文件精神。結(jié)合五師事業(yè)單位的實(shí)際，師決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘32名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則、對(duì)象、范圍和條件
（一）招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（二）招聘對(duì)象和范圍
招聘對(duì)象：符合招聘崗位條件的人員。
招聘范圍：面向社會(huì)及崗位表公布的招聘范圍為準(zhǔn)。
（三）招聘條件
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德；
3、具有履行崗位職責(zé)的能力；
4、身體健康，能承擔(dān)正常工作；
5、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位，應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；
6、符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。
二、招聘程序和方法
招聘程序：發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用。
（一）發(fā)布招聘信息
《招聘簡(jiǎn)章》、《崗位表》（各崗位年齡計(jì)算截止日期統(tǒng)一定為2012年5月31日）通過(guò)各單位組織人事部門、新聞媒體向社會(huì)發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
報(bào)名工作由師人事局統(tǒng)一組織。
符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，在各單位組織人事部門領(lǐng)取并如實(shí)填寫《2012年農(nóng)五師事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘考試報(bào)名申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《考試報(bào)名申請(qǐng)表》）。應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位，考生須在申請(qǐng)表中填寫詳實(shí)的通信地址和便捷可靠的聯(lián)系電話。
1、報(bào)名時(shí)間：2012年6月5日—6月14日
2、報(bào)名地點(diǎn)：農(nóng)五師人事局（師機(jī)關(guān)辦公樓五樓：人才考錄辦）
3、資格審查：考生需持本人戶口簿原件、身份證原件、畢業(yè)證書原件、職稱證原件、兩張1寸免冠照片和崗位要求的其他證件及《考試報(bào)名申請(qǐng)表》到師人事局報(bào)名。
（三）考試
1、基礎(chǔ)科目考試：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政能力測(cè)試》兩科成績(jī)總成績(jī)100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)資格審查符合招聘崗位條件者，并取得基礎(chǔ)科目合格證者，方可參加專業(yè)科目考試，招聘崗位與報(bào)考人數(shù)至少要達(dá)到1：3的比例，此崗位方可開(kāi)考。
考試時(shí)間：2012年6月22日（北京時(shí)間，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)）
2、專業(yè)科目考試
專業(yè)科目考試合格最低控制分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入面試。在進(jìn)入面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)填報(bào)的崗位，由高分到低分按照1:2的比例確定面試人員。專業(yè)科目考試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
考試時(shí)間：2012年6月26日 （北京時(shí)間，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)）
3、面試
面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進(jìn)行，由師人事局和用人單位共同組織實(shí)施。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分 析、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試采取體操打分法。（教師崗位面試采取以說(shuō)課為主的方式進(jìn)行，護(hù)理崗位以技能操作為主的方式進(jìn)行）面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試 時(shí)間：2012年6月29日（北京時(shí)間，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)）
4、總成績(jī)的計(jì)算：
總成績(jī)實(shí)行百分制。
總成績(jī)=專業(yè)科目考試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
面試結(jié)束后，考試總成績(jī)由師人事局公布，總成績(jī)第一名進(jìn)入體檢。體檢不合格的，總成績(jī)第二名遞補(bǔ)。
（四）體檢
體檢工作由師人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。體檢時(shí)間：2012年7月3日。
（五）考核
考核由師人事局統(tǒng)一組織。考核采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。考核結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。2012年7月5日6日。
（六）公示
對(duì)考核合格的擬聘用人員，統(tǒng)一在用人單位和師機(jī)關(guān)公示，時(shí)間為五天。2012年7月6日至7月10日。
（七）聘用
公示無(wú)異議的，經(jīng)農(nóng)五師人事局審批后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用時(shí)間：2012年7月11日。
三、監(jiān)督與回避
師紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴(yán)格遵守招考原則和招考規(guī)定。對(duì)違反本簡(jiǎn)章規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；已被錄用的，取消其錄用資格。
招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。
四、其他事項(xiàng)
本次招聘的具體崗位詳見(jiàn)《 二○一二年農(nóng)五師事業(yè)單位公開(kāi)考錄工作人員崗位表》。
請(qǐng)考生務(wù)必按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加各項(xiàng)考務(wù)活動(dòng)，屆時(shí)不參加者，視為自動(dòng)放棄。
本《簡(jiǎn)章》由二○一二年農(nóng)五師事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：農(nóng)五師紀(jì)律檢查委員會(huì) 0909-7696790
農(nóng)五師人事局 0909-769697
農(nóng)五師人事局
二0一二年六月
