根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)），經(jīng)用人單位主管部門(mén)審核、市人力社保局審定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員。
本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員共50名，詳見(jiàn)《黔江區(qū)2011年第四季度公開(kāi)招聘工作人員情況一覽表》（附件1）。
二、招聘范圍和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位所需的其他條件；
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不屬于招聘范圍。
三、招聘程序和辦法
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，招聘崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1：3的，相應(yīng)遞減崗位數(shù)至規(guī)定比例。
1.報(bào)名時(shí)間：2011年12月1日-12月2日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市黔江區(qū)委黨校（黔江區(qū)文體路99號(hào)）。
3.報(bào)名材料：報(bào)考者須持本人身份證、畢業(yè)證原件，且同時(shí)提供復(fù)印件各1份。崗位條件中要求具有工作經(jīng)歷的，必須提供從事相關(guān)工作證明材料，有工作單位的必須提供所在單位同意報(bào)考證明（見(jiàn)附件2）。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書(shū)、相關(guān)資料及被委托人身份證原件和復(fù)印件1份。報(bào)考者提供的證件信息應(yīng)真實(shí)一致。
4.資格審查：由黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各招聘單位根據(jù)本《簡(jiǎn)章》進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3張，并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)（每科50元）。
5.準(zhǔn)考證領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年12月3日上午9:00-12:00，下午14:30—16:00在黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心（地址：城西七路49號(hào)人力社保局211辦公室）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試
考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試及面試。
考試時(shí)間初定于2011年12月4日（星期日），具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（一）公共科目筆試
職員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。公共科目分值100分。
（二）專業(yè)科目測(cè)試
職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)或本行業(yè)的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。專業(yè)科目分值100分。
（三）面試
面試人員名單于2011年12月4日（星期日）下午19:00前在黔江區(qū)人事人才網(wǎng)和`黔江區(qū)人力社保局機(jī)關(guān)大門(mén)外公布。
面試時(shí)間初定于2011年12月5日（星期一）。面試人員名單根據(jù)所報(bào)崗位筆試成績(jī)從高到低按1：3的比例依次確定，若最后一名面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。評(píng)委對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。
若某一崗位實(shí)際只有1名考生參加面試，其面試成績(jī)不低于60分，且達(dá)到該面試考官組當(dāng)天實(shí)際所面試的全部考生得分的平均分，方可進(jìn)入體檢。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)在公布面試人員名單時(shí)公布。凡考生有一科筆試科目缺考，不得進(jìn)入面試。
婦聯(lián)幼兒園幼兒教師崗位、黔江區(qū)民族職業(yè)教育中心舞蹈指導(dǎo)教師崗位的面試采取才藝表演的方式進(jìn)行，其他崗位的面試參照重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，內(nèi)容以測(cè)試應(yīng)考人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、專業(yè)知識(shí)等為主。
（四）考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
五、體檢和考核
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（總成績(jī)相等時(shí)，依次以面試成績(jī)、專業(yè)科目高者優(yōu)先）。
體檢由黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面視且成績(jī)達(dá)到60分以上）總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
體檢、考核和資格復(fù)查合格者，確定為擬聘人員。已被確定為擬聘人員的人員須與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》）,凡簽訂協(xié)議者在2012年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，或考察不合格，用人單位不予聘用。
六、公示
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）要求，由黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與用人單位主管部門(mén)在黔江區(qū)人事人才網(wǎng)和用人單位主管部門(mén)（或用人單位）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)重慶市黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：023-79221697；79221696。
附件1:招聘崗位一覽表
附件2:同意報(bào)考證明
