為適應(yīng)我市事業(yè)單位工作需要，經(jīng)市政府研究，決定招聘83名普通高等院校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生到市工業(yè)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心等單位工作。為確保招聘工作順利實(shí)施，特制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行公開招聘。
二、招聘單位、崗位、人數(shù)、專業(yè)及學(xué)歷要求（見附表）
根據(jù)報(bào)名情況，報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)比例低于3：1的，按比例相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)（其中招聘崗位人數(shù)或核減后招聘崗位人數(shù)為1人的，報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)不低于4：1）。
三、招聘資格及條件
1、國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制普通高等院校大專以上畢業(yè)生；
2、1981年10月1日以后出生（其中面向在登封市服務(wù)滿一年以上且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、“進(jìn)社區(qū)，服務(wù)農(nóng)村”大學(xué)生和大學(xué)生村干部，以下簡稱“三類學(xué)生”不限年齡）；
3、登封市戶籍（“三類學(xué)生”不限戶籍）；
4、政治思想好，綜合素質(zhì)高，身體健康，具有崗位所需的專業(yè)和技能。
5、有下列情形之一者不得報(bào)考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的；
②曾被開除公職的；
③受黨政紀(jì)處分，處分期未滿的；
④因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
⑤其他不符合報(bào)考資格條件的。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
在報(bào)名地點(diǎn)、登封市電視臺(tái)、登封市政府網(wǎng)站、登封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘公告。
（二）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：截至2011年11月6日。
報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場二樓
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
聯(lián)系電話：6283180262818829
報(bào)名時(shí)需攜帶：
1、畢業(yè)證；
2、身份證、戶口本或戶籍證明；
3、近期一寸免冠同底版彩色照片3張；
4、就業(yè)報(bào)到證（辦理人事代理的應(yīng)提供委托人事代理合同和就業(yè)報(bào)到證）；
5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)名時(shí)提供由工作單位出具的同意報(bào)考的函；
6、報(bào)考崗位代碼09、10，需提供工作單位出具有工作經(jīng)歷的證明；報(bào)考崗位代碼為31、32、33、34的“三類學(xué)生”，須出具相關(guān)服務(wù)基層的證件（證明）；
7、每人交考務(wù)費(fèi)72元。
以上所需提供的材料除工作單位出具同意報(bào)考的函、工作單位出具的工作經(jīng)歷證明、為“三類學(xué)生”出具相關(guān)服務(wù)基層的證明須提交原件外，其他材料需查驗(yàn)原件并交存復(fù)印件1份，并填寫《報(bào)名登記表》。
（三）資格審查
由市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（四）素能測評(píng)
素能測評(píng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式在全程電子監(jiān)控下進(jìn)行。素能測評(píng)總分為100分。
筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)（含申論），每門各100分，總分200分。筆試成績折合后滿分為60分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
面試主要通過對(duì)一些結(jié)構(gòu)化問題的分析、判斷、處理和對(duì)一些事物的觀察、敘述等來測評(píng)應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績?yōu)?00分，面試成績折合后滿分為40分。
面向“三類學(xué)生”的定向招聘不再進(jìn)行面試，根據(jù)崗位招聘人數(shù)按筆試成績從高到低直接進(jìn)入體檢程序。
招聘崗位數(shù)為1人、2人和3人以上的，分別按1：3、1：2和1：1.5的比例，以筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。如果按招聘崗位比例確定的面試人數(shù)，末位筆試成績出現(xiàn)并列的，可一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試成績均在市政府網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站、報(bào)名場所進(jìn)行公布。
本次考試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
（五）體檢
招聘崗位人數(shù)不足3人和3人以上的，分別按招聘人數(shù)的1：1.5和1：1.2的比例，依據(jù)素能測評(píng)成績由高分到低分確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，代碼為08、09、10、11的崗位體檢參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）。體檢確定為不合格的不予聘用，出現(xiàn)的空額按專業(yè)類別在面試人選中按素能測評(píng)總成績依次遞補(bǔ)。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測評(píng)成績并列的，一并進(jìn)入體檢。
（六）政審與考察
體檢合格人員按招聘崗位人數(shù)1：1的比例進(jìn)入政審考察。政審考察由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，政審考察不合格的考生，不予聘用?？杖泵~由進(jìn)入體檢且體檢合格的考生按素能測評(píng)成績從高到低依次遞補(bǔ)。如果招聘崗位名額末位，出現(xiàn)素能測評(píng)成績并列的，屬在登封服務(wù)期滿且考核合格的“三類學(xué)生”，可優(yōu)先聘用；同為“三類學(xué)生”的，年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先；同為優(yōu)秀的，年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先；否則，末位成績并列的考生進(jìn)行加試后，再確定擬公示人選。
（七）公示
體檢和政審考察合格的考生，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在報(bào)名地點(diǎn)、登封市政府網(wǎng)站和人社局網(wǎng)站等媒體進(jìn)行為期一周的公示。
（八）聘用
1、根據(jù)考試成績、體檢、考察和公示情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
2、新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
附表：登封市2011年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
