廣西壯族自治區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院2011年度公開(kāi)招聘由于我院近兩年有15人退休，各崗位急缺人才，為了療養(yǎng)院更快更好地發(fā)展，根據(jù)人事部2005年第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》、桂政發(fā)【2005】45號(hào)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》和桂人發(fā)【2006】22號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》的文件精神和要求，經(jīng)人社廳批準(zhǔn)后面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名管理人員（院辦秘書(shū)）和4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（2名醫(yī)生和2名護(hù)士），招聘工作全過(guò)程嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳規(guī)定程序和要求進(jìn)行。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在自治區(qū)人社廳和自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)人事處的指導(dǎo)下，成立院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，負(fù)責(zé)招聘的具體組織和實(shí)施。
二、招聘原則
1、堅(jiān)持學(xué)科需要、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、注重能力和水平的原則。
2、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)選拔的原則。
3、堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、筆試、實(shí)際技能操作與面試相結(jié)合的原則。
三、招聘的基本要求
1、熱愛(ài)祖國(guó)，思想品德高尚，工作勤奮，奉獻(xiàn)精神、協(xié)作精神，有高度的責(zé)任感和事業(yè)心。
2、身體健康。
3、業(yè)務(wù)水平較強(qiáng)，有較好的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，能勝任我院的工作。
4、服從我院工作安排，并能完成除本職工作以外的其他工作任務(wù)。
四、招聘計(jì)劃及條件
招聘崗位 人數(shù) 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 學(xué)位 年齡
院辦秘書(shū) 1 本科 文秘相關(guān)專(zhuān)業(yè) 學(xué)士 35歲以下
醫(yī)生 2 本科 臨床醫(yī)學(xué) 學(xué)士 35歲以下
護(hù)士 2 大專(zhuān)以上 護(hù)理學(xué) 32歲以下
五、招聘程序及辦法
本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，分報(bào)名、筆試、實(shí)際技能操作、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布招考信息
在廣西人才網(wǎng)和廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)上發(fā)布廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院2011年公開(kāi)考試招聘管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者登錄廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)填寫(xiě)《廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院公開(kāi)考試招聘管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《登記表》），打印一式2份，并將電子文檔發(fā)送到廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院電子郵箱，持《登記表》（一式2份）、有效身份證件、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件、各種能力資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件等（原件當(dāng)場(chǎng)審核后退回）、近期正面免冠1寸同底照片4張，到報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)。對(duì)不符合專(zhuān)業(yè)要求的不予報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：截至2011年11月3日
報(bào)名地點(diǎn)：桂林市相人山路18號(hào)
廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院（招聘辦公室）
報(bào)名電話(huà)：0773-3604926（3621397）
電子郵箱：glxyh＠163.com
2．現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：由招聘工作人員對(duì)應(yīng)聘報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。
（三）考試
考試分為筆試、實(shí)際技能操作和面試三個(gè)部分。
1．筆試
（1）筆試內(nèi)容：筆試主要考核從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，分值滿(mǎn)分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
（2）開(kāi)考比例要求：招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考，
（3）筆試時(shí)間：2011年11月10日8：00—10：00
（4）考試地點(diǎn)：廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院老年大學(xué)1號(hào)教室
（5）筆試成績(jī)公布：筆試結(jié)束3天后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢(xún)，也可登陸廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)查詢(xún)。
2．實(shí)際技能操作
（1）實(shí)際技能操作內(nèi)容：主要考核應(yīng)試者相關(guān)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際動(dòng)手操作能力，分值滿(mǎn)分為100分。相關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際操作方式進(jìn)行。
（2）開(kāi)考比例要求：招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。
（3）考試時(shí)間：2011年11月10日10：10—12：00
（4）考試地點(diǎn)：廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院病房
（5）成績(jī)公布：考試結(jié)束3天后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢(xún)，也可登陸廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)查詢(xún)。
3．面試
面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，按1：3的比例，依筆試和實(shí)際技能操作兩科總分成績(jī)從高分到低分確定，成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)在廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)公布，并電話(huà)告知進(jìn)入面試人選。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。面試主要考察報(bào)考人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等（占40分）；專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握能力（占60分）。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。
筆試、實(shí)際技能操作與面試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，并從高分到低分排序（總成績(jī)相同的，按筆試和實(shí)際技能操作成績(jī)高低排序）。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本方案規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
（四）考核
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、實(shí)際技能操作和面試綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1：1.2的比例進(jìn)入考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）體檢
由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
因體檢不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
對(duì)體檢、考核均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘用人選，公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。
根據(jù)人事部2005年6號(hào)令和自治區(qū)有關(guān)文件精神，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限經(jīng)我院黨委批準(zhǔn)后，辦理入編、聘用手續(xù)。試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、嚴(yán)肅紀(jì)律
嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
七、其他：本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)。
八、聯(lián)系電話(huà)：0773－3621397
聯(lián)系人：林凱倩
