根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專(zhuān)技發(fā)〔2010〕102號(hào)）及《關(guān)于平谷區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（京平人社發(fā)〔2011〕120號(hào)）文件精神，結(jié)合平谷區(qū)事業(yè)單位實(shí)際需求，計(jì)劃于2011年9月至12月統(tǒng)一組織實(shí)施事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和方法
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試（包括筆試和面試）與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘共涉及平谷區(qū)35個(gè)事業(yè)單位的40個(gè)崗位（詳見(jiàn)附件1）。
三、招聘條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
3.具有本市城鎮(zhèn)居民戶(hù)口；
4.具有招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見(jiàn)附件1）。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、考試、考核、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.各招聘單位負(fù)責(zé)受理報(bào)名并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。
2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
（1）報(bào)名時(shí)間：各招聘單位的報(bào)名時(shí)間分別于10月11日或10月12日進(jìn)行（具體時(shí)間見(jiàn)附件1），上午8:30至11:00,下午14:00至17:00。
（2）報(bào)名地點(diǎn)：平谷區(qū)綠谷人才市場(chǎng)一層大廳（新平東路3號(hào)）。
3.報(bào)名要求
（1）報(bào)名須帶《平谷區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（下載附件2，填寫(xiě)并打?。⒈救擞行?hù)口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、2張近期同底1寸免冠照及有關(guān)材料原件和復(fù)印件；
（2）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位；
（3）年齡計(jì)算截止到2011年12月31日；
（4）比例要求：全區(qū)統(tǒng)一制定進(jìn)入面試比例為1:3，當(dāng)符合報(bào)名條件人員未達(dá)到1:3比例時(shí)則取消該崗位招聘資格。
參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)對(duì)本人在報(bào)名表中填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次公開(kāi)招聘的資格。
（二）考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1.筆試
（1）筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)能力測(cè)驗(yàn)A類(lèi)》科目是針對(duì)申報(bào)事業(yè)單位管理崗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的人員，主要考察其從事該類(lèi)崗位工作的基本能力水平以及知識(shí)面?；灸芰σ蚤喿x理解、判斷推理、資料分析、數(shù)字推理及運(yùn)算、言語(yǔ)表達(dá)五項(xiàng)能力為考察重點(diǎn)，知識(shí)部分主要涉及事業(yè)單位工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的法律、科技、時(shí)事、管理等內(nèi)容?！豆不A(chǔ)能力測(cè)驗(yàn)B類(lèi)》科目是針對(duì)申報(bào)事業(yè)單位工勤崗的人員，主要考察其基本數(shù)字處理、簡(jiǎn)單言語(yǔ)理解與表達(dá)、基本推理、知覺(jué)速度與準(zhǔn)確性等基礎(chǔ)能力素質(zhì)，以及事業(yè)單位工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的法律知識(shí)和時(shí)事知識(shí)。
（2）筆試形式：采用全客觀(guān)題形式。
（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（4）筆試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）查詢(xún)筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人選。
2.面試
（1）面試人選確定：考生按筆試成績(jī)由高到低順序及1:3的比例進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例時(shí)，擬招聘考生面試成績(jī)不得低于當(dāng)天考官組面試所有考生的平均成績(jī)，否則，取消該崗位的招聘。
（2）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（4）面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證。
（5）面試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）查詢(xún)面試成績(jī)及綜合成績(jī)。
（6）綜合成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考生的綜合成績(jī)（如綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以面試成績(jī)確定名次），按照綜合成績(jī)由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。
（三）考核、體檢
1.根據(jù)考試結(jié)果，招聘單位對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
2.按照考試和考核結(jié)果，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》國(guó)人部〔2005〕1號(hào)執(zhí)行。
3.考核、體檢不合格的，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人員。
4.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。
（四）聘用
1.招聘單位根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7天。
2.公示期滿(mǎn)無(wú)異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
附件:
