根據(jù)旌德縣事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會保障局審批，2011年旌德縣事業(yè)單位新進人員面向社會公開招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行編制和招考計劃，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
二、招聘單位及人數(shù)
2011年旌德縣事業(yè)單位共招聘專業(yè)技術(shù)人員70名（含緊缺急需專業(yè)人才10名），具體招聘單位、崗位見《2011年旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的年齡、專業(yè)、學歷（含應(yīng)屆畢業(yè)生）和其他條件等詳見附表（年齡18周歲以上[1993年9月30日前出生]）；2年工作經(jīng)歷按足年計算，截止時間為2011年9月30日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。
（五）具有正常履行職責的身體條件。
有下列情形的人員，不得報考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（2）在人事考試中被縣級以上人社(事)部門認定有違紀違規(guī)行為且仍在處理期內(nèi)的人員；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
四、招聘的程序和方法
招聘工作步驟：1、發(fā)布招聘公告；2、組織報名和資格審查；3、筆試、面試；4、體檢、考核；5、確定擬聘對象并公示；6、辦理審批手續(xù)；7、簽訂聘用合同,辦理入編手續(xù)。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過旌德縣人民政府網(wǎng)（www.ahjd.gov.cn）、宣城人力資源和社會保障網(wǎng)（www.xcrs.gov.cn）、旌德先鋒網(wǎng)（www.jdxf.gov.cn）、旌德縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.jdrsj.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式。
2、報名時間與地點
報名時間：2011年9月26日—9月30日（上午8∶00-11∶30，下午3∶00--6∶00）。
報名地點：縣人力資源和社會保障局四樓公務(wù)員股（縣人事考試中心）；
3、報名所需材料：報考者須持本人身份證、學歷（學位）證書等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本縣在編在職人員報考需提供本人所在單位和主管部門同意報考的證明。報考教師崗位的需提供師范類專業(yè)證明材料或教師資格證。報名費90元/人。
4、資格初審：由縣人力資源和社會保障局負責。資格初審合格發(fā)給準考證。
5、注意事項：
（1）報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
（3）報名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，達不到這一比例的，削減或取消該崗位的招聘計劃數(shù)；緊缺急需專業(yè)人才的招聘崗位達不到這一比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組同意可放寬至1︰1。被取消招聘崗位的原報考人員，可于2011年10月10日（上午8∶00-11∶30，下午3∶00--6∶00）改報其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。
（4）農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續(xù)時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）
上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（三）考試
考試分筆試和面試兩部分
1、筆試
（1）筆試科目：統(tǒng)一為兩科。報考管理崗位的人員考《綜合知識》和《職業(yè)能力測試》；報考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識》和《專業(yè)知識》。采用百分制計分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識》：計算機20分（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識）、綜合常識50分（涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文、縣情等）、材料作文30分（主要考察其綜合分析和文字表達能力）。
②《職業(yè)能力測試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分，總分100分。
③《專業(yè)知識》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識，總分100分。各崗位《專業(yè)知識》的考試范圍，由其主管部門在報名時提供。
（2）筆試時間
筆試時間為2011年10月15日（10月13-14日領(lǐng)準考證）
上午8：00—10：00《綜合知識》
上午10：30—12：00《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》
（3）筆試地點：詳見準考證。
（4）大學生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項目”人員，憑安徽省大學生“村官”證書或由縣級以上組織人社（事）部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，在報考時申報加分（有關(guān)證明、加分申請材料等請于報名時一并提供，報名結(jié)束后不再受理），經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕螅靠乒P試成績增加2分。
筆試成績合成：按照《綜合知識》、《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》（含加分）5︰5比例合成。
（5）對筆試合成成績（含加分）設(shè)定50分為最低分數(shù)線，達到最低分數(shù)線及以上的人員方可進入面試。
2、面試
（1）采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)2∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進入面試。面試以百分制計分。
（3）面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，設(shè)定65分為面試最低分數(shù)線，達到面試最低分數(shù)線及以上的人員方可進入體檢。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審
1、體檢與考察（含資格復(fù)審）工作由縣人力資源和社會保障局與招聘單位主管部門共同負責組織實施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，則依照筆試合成成績從高分到低分順序確定；若筆試合成成績?nèi)韵嗤瑒t依照筆試合成成績中《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》成績從高分到低分排序確定；若再相同，則以《綜合知識》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢嚴格落實《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。
體檢費用考生自理。
4、考察內(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在縣人社局網(wǎng)（http://www.jdrsj.gov.cn）公示3個工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7天。
（六）審批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門向縣人力資源和社會保障局提出用人報告，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
成立旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責招聘工作。
整個招聘過程由縣紀委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
監(jiān)督電話為：0563-8601110。
七、其他
1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓活動。
2、本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
3、咨詢電話：0563-8603971、8603969
