根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神, 經研究并報宣城市人社局審核批準，2011年我縣面向社會公開招聘第二批事業(yè)單位工作人員72名。為使招聘工作規(guī)范有序地進行，將由關事項公告如下：
一、招聘原則、條件
（一）原則
1、堅持面向社會、公開招聘的原則。
2、民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）招聘的條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，具有良好的政治素質和品行；
3、18周歲以上（1993年9月1日以前出生）35周歲以下（1976年9月1日以后出生）；報考農村幼兒教師年齡為30周歲以下（1981年9月1日以后出生）。
4、適應崗位需要的身體條件；
5、崗位所需要的專業(yè)或技能條件（詳見“2011年績溪縣第二批事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表”）。
有下列情形的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件的人員；
2、在讀的高校非應屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
5、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
二、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)類別 （見“2011年績溪縣第二批事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表”）
三、招聘程序、辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等步驟進行。
（一）招聘的有關信息將通過宣城市人力資源和社會保障網(www.xcrs.gov.cn)、績溪縣人民政府網(http://www.cnjx.gov.cn/）、
績溪縣人力資源和社會保障網（http://www.jixirs.gov.cn/）等網站和媒體發(fā)布。
（二）報名與資格審查：
1、報名時間2011年9月27日—10月2日（上午8：00－11：30，下午2：30－5：30）
2、報名地點：
報考教育系統(tǒng)工作人員在縣教體局一樓人事科，聯(lián)系電話：
0563－8169292。
報考衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員在縣衛(wèi)生局C-413（縣行政辦公中心四樓），聯(lián)系電話：0563－8162441。
報考其它事業(yè)單位工作人員在縣人社局四樓事業(yè)單位人事管理股（績溪縣揚之南路11號），聯(lián)系電話：0563－8158071。
3、報考人員須提供以下材料：
(1)報名時須如實填寫《績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》（在績溪縣人力資源和社會保障局網站下載，A4紙打?。?，并簽署“誠信承諾書”。報考教育系統(tǒng)的考生按省物價局、財政廳皖價費[2006]226號文件規(guī)定，每科按45元交納筆試考試費用。
(2)近期一寸正面免冠同底照片3張。
(3)《身份證》（須使用同一有效居民身份證報名和參加考試）、《畢業(yè)證書》等有效證件的原件與復印件。報名者提供的相關資料若不真實，將取消聘用資格。在全日制普通高校脫產就讀的非2011年應屆畢業(yè)的研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考。
（4）屬于在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位（主管部門）同意報考的證明。
4、資格初審：資格初審工作由縣招聘工作領導組負責，資格初審合格，由縣人力資源和社會保障局發(fā)放準考證。報考者所提供相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。
5、每位報考人員限報一個崗位。報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不小于3：1。不足3：1的，取消該崗位或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。因減少或取消招聘崗位的原報考人員，可在2011年10月3日-10月4日改報其他符合專業(yè)要求的崗位。
6、在基層服務兩年以上的大學生“村官”和“三支一扶”人員憑大學生“村官”證書、高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件，到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0563-8158071）申報加分，按規(guī)定程序審核后筆試每科成績增加2分，報名期限過后不再受理。
（三）考試
考試由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組組織實施?？荚嚥扇」P試、面試方式進行，筆試與面試工作由縣人力資源和社會保障局負責實施，并按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求做好保密工作。
1、筆試（100分）
（1）筆試內容：
應聘管理崗位的人員考《職業(yè)能力測試》和《公共基礎知識》；應聘專業(yè)技術崗位的人員考《專業(yè)知識》和《公共基礎知識》?！堵殬I(yè)能力測試》的主要內容：數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析；《公共基礎知識》的主要內容：計算機知識（主要是日常辦公所涉及的知識），綜合常識（涵蓋政治、經濟、法律、管理、科技、人文等），材料作文；《專業(yè)知識》以崗位所需的業(yè)務知識為準，各崗位《專業(yè)知識》的考試范圍，由其主管部門在報名時提供。
筆試成績合成：按照《職業(yè)能力測試》和《公共基礎知識》或《專業(yè)知識》5：5比例合成筆試成績，采取百分制。
（2）筆試時間和地點：
筆試時間：2011年10月15日上午8∶00─9∶30《公共基礎知識》，10∶00─12∶00《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》。
筆試地點：詳見筆試準考證。
各位考生于10月13日— 10月14日到報名地點領取準考證，不再電話通知。
2、面試（100分）
（1）以結構化面試為主。衛(wèi)生系統(tǒng)可采取技能測試的方式進行。
（2）設定《職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識》最低分數(shù)線為55分，達到此分數(shù)線的人員方可進入面試。面試人數(shù)根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，每個崗位筆試成績若最后一名人選有并列的，則一同進入面試。
（3）結構化面試主要測試應聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業(yè)相關的其他因素。技能測試主要考察應聘人員的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。
報考人員考試總成績按照筆試成績與面試成績5：5的比例合成確定。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定。若筆試成績相同，則以《公共基礎知識》成績從高分到低分排序確定。遞補參照此法）。面試人數(shù)若等于或小于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當日同一考官組所有考生面試成績的平均分數(shù)以上，方可進入體檢。
（四）體檢
（1）體檢由縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
（2）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補。
（3）體檢結果有結論意見，加蓋醫(yī)療機構公章。不合格人員可在規(guī)定時間內申請復檢一次，結果以復檢結論為準。
（五）考察、資格復審
對體檢合格人員進行考察，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導組成員單位實施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）等情況，并對擬聘人員資格條件進行復審?？疾臁蛯彶缓细癯霈F(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補。同一崗位遞補不超過兩次。
（六）公示
招聘每個環(huán)節(jié)均在績溪縣人力資源和社會保障網上進行公示，公示時間為3個工作日，其中確定為擬招聘人員的有關信息，公示時間為7個工作日。
（七）聘用
對擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按相關程序辦理有關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，首次聘用期限為五年（含試用期）。
四、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。整個招聘過程由縣紀檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會各界的監(jiān)督。
五、有關事宜
本公告由績溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。
考務咨詢電話：0563-8158071
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話： 0563-8153287
