根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《鄖西縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》（西政規(guī) [2011]5號）文件規(guī)定，為認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善招聘考試工作，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，服務(wù)人才興縣戰(zhàn)略，根據(jù)部分事業(yè)單位空編、空崗情況及工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘64名工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持考試、考核相結(jié)合原則。
二、招考對象基本條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2、品行端正，遵紀(jì)守法，無違反黨紀(jì)、政紀(jì)和違法犯罪行為，無違反計(jì)劃生育政策行為；
3、具備崗位設(shè)定的畢業(yè)學(xué)歷、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件和其它條件；
三、招聘單位、崗位及資格條件（見附表）
四、招聘辦法
(一)公開報(bào)名。凡符合招聘條件的人員報(bào)名參考，需持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，計(jì)劃生育證明、綜合治理證明，近期同一底版一寸免冠彩色照片3張，并交考務(wù)費(fèi)150元。
1、報(bào)名時(shí)間：2011年9月25日至9月27日，上午8：00-11：30，下午2：30-5：30
2、報(bào)名地點(diǎn)：鄖西縣人力資源和社會(huì)保障局一樓
3、聯(lián)系電話：0719—6225778
(二)考試：本次招聘報(bào)名人數(shù)與招聘名額須達(dá)到3：1方能開考，達(dá)不到比例的，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。考試分為筆試和面試，筆試成績占60、面試成績占40，折合計(jì)入綜合成績。
1、筆試
實(shí)行100分制。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、相關(guān)專業(yè)知識、基本縣情、時(shí)事政治、法律常識。其中：報(bào)考縣城鄉(xiāng)規(guī)劃分局、城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院、疾控中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所崗位的，筆試考試綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；報(bào)考其他崗位的，筆試考試綜合基礎(chǔ)知識。
筆試時(shí)間：2011年9月30日，上午9：00—11：30
筆試地點(diǎn)：縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校（東校區(qū)）
2、面試
依據(jù)筆試成績，按照招聘計(jì)劃l：3比例,確定參加面試人員。面試實(shí)行100分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。專家面試組當(dāng)場評分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考核體檢：本次考核由縣人社局、用人單位主管部門組織實(shí)施，按招聘崗位人數(shù)進(jìn)行等額考核、體檢，若最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，優(yōu)先確定筆試成績高的對象。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己?、體檢不合格，出現(xiàn)名額空缺時(shí)，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？己酥攸c(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間、工作期間的綜合表現(xiàn)情況?？己斯ぷ饕龅饺妗⒖陀^、公正。
五、聘用管理
1、聘用辦法。經(jīng)考核、體檢確定的擬聘用人員，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘(試)用合同，納入人事統(tǒng)一管理，并按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事代理。
2、對被聘人員實(shí)行試用期制度。試用期為6個(gè)月，工資執(zhí)行畢業(yè)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，按人事制度的有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)。確因工作能力差，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
3、凡被聘用者必須服從崗位工作安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到單位報(bào)到者，或不愿在分配的崗位工作的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
六、組織實(shí)施
公開招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格辦事程序，確保公平公正。成立由縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，政府辦、人社局、監(jiān)察局、編辦、財(cái)政局、用人單位主管部門為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人社局、用人單位主管部門負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施，縣紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。除制卷、閱卷絕對保密外，其它事項(xiàng)一律實(shí)行“四公開一監(jiān)督”，即：招聘方案公開，報(bào)名資格公開，考試考核結(jié)果公開，擬聘對象公開，接受社會(huì)監(jiān)督。
