為滿足醫(yī)院建設和學科發(fā)展需要，進一步加強人才隊伍建設，加速人才強院步伐，提高醫(yī)院核心競爭力，現(xiàn)經(jīng)研究決定，蘇州大學附屬第一醫(yī)院面向海內(nèi)外公開引進各級各類人才。
一、引進人才范圍
引進人才主要是醫(yī)院臨床崗位急需的各級各類優(yōu)秀人才。
二、引進人才類別及要求
1、博習杰出人才：
在國內(nèi)外學術(shù)界具有較高地位的知名專家，在所研究領(lǐng)域取得較大的成就并得到同行和社會的認可。具有良好的團結(jié)協(xié)作精神及較強的組織協(xié)調(diào)能力，具備領(lǐng)導本學科在其前沿領(lǐng)域達到或超過國內(nèi)外先進水平的能力。
年齡一般不超過55周歲，且滿足下列條件之一：
（1）兩院院士或有效候選人（年齡可適當放寬）
（2）國家級重點學科、重點實驗室、重大(重點)項目負責人
（3）中華醫(yī)學會各專業(yè)委員會主委、副主委，或省級醫(yī)學分會各專業(yè)委員會主委；
（4）國家三大獎（國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎）二等獎以上獲得者（排名前三）。
2、學科帶頭人：
在所從事領(lǐng)域具有較高的學術(shù)和技術(shù)地位，并被同行和社會認可；掌握代表本學科先進水平的技術(shù)，能夠領(lǐng)導本學科的建設和發(fā)展，起好帶頭作用。
具有1年以上的海外知名院?；蜥t(yī)療機構(gòu)留學背景，5年以上三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷，正高職稱，年齡一般不超過55周歲。
近3年以第一作者發(fā)表SCIⅢ區(qū)及以上論文至少3篇、承擔國家及省部級科研課題各1項以上、獲得省部級科研成果二等獎以上（排名前3）至少2項。
3、學術(shù)帶頭人：
在本學科領(lǐng)域具有一定的影響，掌握其專業(yè)方向先進水平的技術(shù)；有診治其方向疑難病種的能力和獨到的醫(yī)療技術(shù)專長，為業(yè)內(nèi)人士認可；積極引進并開展臨床應用新技術(shù)、新項目。
具有1年以上的海外知名院?；蜥t(yī)療機構(gòu)留學背景，三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷，正高職稱，年齡一般不超過50周歲。
近3年承擔省部級以上科研課題至少2項、以第一作者發(fā)表SCIⅢ區(qū)以上論文至少2篇、獲得省部級科研成果二等獎以上（排名前3）至少1項。
4、骨干人才：
具有扎實的理論基礎(chǔ)以及本專業(yè)疑難病種的較高診治能力，診療效果好；對所屬學科的先進診療技術(shù)有深入研究和積極實踐，有引進并推廣醫(yī)療新技術(shù)、新項目及成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)歷。
博士學位、副高以上職稱，年齡不超過45周歲。
近3年承擔省部級以上科研課題至少1項、以第一作者發(fā)表SCIⅢ區(qū)以上論文至少2篇、近3年獲得省部級科研成果二等獎以上（排名前3）至少1項。
5、海內(nèi)外優(yōu)秀博士：
海外一流大學或國內(nèi)985高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士研究生，有扎實的理論基礎(chǔ)和較強的臨床診療水平。近3年以第一作者（或通訊作者）發(fā)表SCI論文至少2篇，年齡不超過40周歲。
三、相關(guān)說明
以上各類中涉及的海外優(yōu)秀人才主要從臨床、科研等方面進行考核，其他條件適當放寬。
科研、技術(shù)崗位急需的各級各類人才主要從科研、工作業(yè)績方面進行考核，其他條件適當放寬。
四、有關(guān)待遇
醫(yī)院對引進的各類人才在科研啟動費、購房補貼、安家費等方面提供優(yōu)惠待遇，具體面議。
五、應聘材料
1、個人簡歷；
2、發(fā)表的論著目錄、被引用情況及代表性論文；
3、相關(guān)證明材料，包括已取得的重要科研成果、專利、國內(nèi)外任職證書、學歷學位證書、職稱證書等復印件；
4、開展工作的設想、計劃和要求等；
5、本人詳細聯(lián)系方式。
六、聯(lián)系方式
地址：蘇州市十梓街188號蘇州大學附屬第一醫(yī)院人事處（郵編215006）；
E-mail：sdfyyrsk@163.com；
電話：（0512）67780520 65230922
傳真：（0512）65222588
