為進(jìn)一步改善全區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)研究生。
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式，根據(jù)崗位需求人數(shù)按考核成績(jī)擇優(yōu)聘用。
二、招聘單位及人數(shù)
本次招聘研究生共29名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《長(zhǎng)壽區(qū)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)研究生情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。
三、招聘條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)；
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
(三)具有與招聘崗位相同或相近專(zhuān)業(yè)的全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；
(四)符合招聘崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
(五)身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
(六)自愿在服務(wù)單位工作5年及以上。
四、招聘程序
本次招聘研究生，按照?qǐng)?bào)名、面試、體檢、政審、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
(一)報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2011年9月19日上午9:00—12:00，下午2:30—5:00。
2．報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)壽區(qū)人事考試培訓(xùn)中心（長(zhǎng)壽區(qū)桃花新城區(qū)委黨校內(nèi)）。
咨詢(xún)電話(huà)：長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生局：40258022
長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局：40661621
3．報(bào)名手續(xù)及資格審查
(1)報(bào)考人員只能選擇招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
(2)報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和其他等級(jí)證書(shū)的原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份。經(jīng)資格審查合格者，交近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），填寫(xiě)《長(zhǎng)壽區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。經(jīng)資格審查合格者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試證。
(3)擬招聘崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2比例的，除特殊崗位或急需緊缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
(二)面試
面試由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)作考核。結(jié)構(gòu)化面試100分，占總成績(jī)的60；實(shí)作考核100分，占總成績(jī)的40。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為2011年9月20日上午。
結(jié)構(gòu)化面試后，依據(jù)考生的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高分到低分，按1：2的比例確定進(jìn)入實(shí)作考核的人選。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分不能確定為進(jìn)入實(shí)作考核人選。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)相同并列進(jìn)入實(shí)作考核。
實(shí)作考核的時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。特殊緊缺崗位等額進(jìn)入實(shí)作考核的成績(jī)低于60分不能確定為體檢人選。
面試總成績(jī)相同，以實(shí)作考核成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選。
(三)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按該崗位考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。
(四)考核
體檢合格人員，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格或資格復(fù)查不符合條件者，取消聘用資格，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，則按該崗位考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示
經(jīng)考核合格者，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局在長(zhǎng)壽政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期限為7天。
(六)聘用
經(jīng)面試、體檢、考核、公示合格者，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘研究生，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
