為了進(jìn)一步優(yōu)化我市衛(wèi)生系統(tǒng)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，緩解我市農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍人才嚴(yán)重短缺的現(xiàn)狀，經(jīng)市政府同意，按短缺人才政策面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員45名。
一、招聘職位
計(jì)劃招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)19名（其中朝鮮族9名）、護(hù)理專(zhuān)業(yè)20名（其中朝鮮族10名）、藥學(xué)專(zhuān)業(yè)3名（民族不限）、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)3名（民族不限）。
二、報(bào)考條件
（一）具有下列資格條件人員可報(bào)考
1.遵守憲法和法律，無(wú)犯罪記錄；
2.遵守職業(yè)道德，具有良好品行；
3.報(bào)考崗位和所學(xué)專(zhuān)業(yè)相一致；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.1981年1月1日以后出生的全日制院校畢業(yè)生。臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)已取得國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證的男性可放寬到1971年1月1日，女性可放寬到1976年1月1日；
6.具備全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷（已取得國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)和護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可放寬到中專(zhuān)學(xué)歷）。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；
3.不符合人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
4.其它不符合應(yīng)聘資格條件的。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和辦法
報(bào)名時(shí)間：2011年8月25日-2011年8月31日 上午8:30-11:30 下午1:30-4:30。
地點(diǎn)：和龍市衛(wèi)生局人事教育科（和龍市政法委綜合大樓四樓東側(cè)）。
報(bào)名辦法：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)的方法。報(bào)名時(shí)需提交以下材料：
1.學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證、身份證、報(bào)到證(派遣證)原件及復(fù)印件；
2.國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件；
3.近期同一底免冠2寸彩色照片2張；
4.報(bào)名費(fèi)每人25元、考務(wù)費(fèi)每人60元。
（二）資格審查
資格審查工作在《延邊州州直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》文件的相關(guān)指導(dǎo)下進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的取消考試資格。
四、考試
（一）筆試
筆試由組織、人社和衛(wèi)生部門(mén)組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)筆試工作的監(jiān)督，筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。
具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷（臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)）的人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試。
具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)并從事本專(zhuān)業(yè)3年以上的人員，直接進(jìn)入面試（需出具從業(yè)證明）。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，低于60分的人員取消進(jìn)入面試資格。
根據(jù)招考的職位及考生的筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3的比例確定面試人員。如朝鮮族崗位進(jìn)入面試人員少于擬錄取人員數(shù)時(shí)，所空崗位從應(yīng)聘非朝鮮族同專(zhuān)業(yè)考生進(jìn)入及格線的落榜人員中，按1:3比例從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。
臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)?yōu)檫M(jìn)入面試資格成績(jī)，不計(jì)入總成績(jī)。筆試結(jié)束后，在和龍政務(wù)信息網(wǎng)適時(shí)公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。
（二）面試
面試工作由組織、人社和衛(wèi)生部門(mén)組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)面試工作的監(jiān)督。面試科目為專(zhuān)業(yè)技能操作。
（三）總成績(jī)計(jì)算方法
臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)即為總成績(jī)；其他專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)從高到低排名，再相同則一并體檢和考核。
筆試、面試工作結(jié)束后，根據(jù)考生的總成績(jī)確定擬聘用人員。
五、體檢
體檢由組織、人社和衛(wèi)生部門(mén)組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)，體檢出現(xiàn)不合格情況，取消其聘用資格。
六、考核
對(duì)體檢合格的人員，招聘單位應(yīng)在體檢結(jié)束后對(duì)考生德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考核，考核合格的確定為擬聘人員，考核不合格的取消其聘用資格。
七、聘用
考核結(jié)束后，在和龍政務(wù)信息網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
用人單位與新聘人員簽訂為期3年的聘用合同，試用期為6個(gè)月，試用期在聘用合同期限內(nèi)。
被聘人員除符合《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》規(guī)定的可以單方面解除聘用合同情形外，不得單方面解除聘用合同。
試用期考核不合格或在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞病史等不符合崗位要求的，解除聘用合同，終止聘用。
八、新聘人員安置
市衛(wèi)生局根據(jù)考生的考試成績(jī)和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員需求情況具體安排。被聘用人員必須服從分配，如果不服從分配則取消聘用資格。
九、待遇
被聘用的人員占事業(yè)編制，納入財(cái)政開(kāi)支，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國(guó)家事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。
十、建立人才庫(kù)
建立市衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘考試人才庫(kù)，即從參加衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試各職位成績(jī)60分以上落榜人員中的前三名選定，考試成績(jī)有效期一年。
衛(wèi)生系統(tǒng)各事業(yè)單位根據(jù)用人需求，可在公開(kāi)招聘考試人才庫(kù)中，通過(guò)考試選擇符合崗位需求且相同專(zhuān)業(yè)的人員。
選擇公開(kāi)招聘考試人才庫(kù)中人員，須經(jīng)過(guò)體檢、考核合格后，方可聘用。
