為進一步提高衛(wèi)生人才隊伍整體素質(zhì)，更好的保障人民群眾的身心健康，根據(jù)市直衛(wèi)生系統(tǒng)人員、編制現(xiàn)狀和實際工作需要，經(jīng)市人力資源和社會保障局、市編辦、市衛(wèi)生局研究，決定面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，現(xiàn)制定如下實施方案：一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，錄用一批知識新、能力強、學(xué)歷高的優(yōu)秀人才充實市直衛(wèi)生系統(tǒng)，進一步改善市直衛(wèi)生隊伍結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)療衛(wèi)生水平。
二、招聘計劃這次市直衛(wèi)生系統(tǒng)參加招聘的單位共4家，計劃招聘182名。
三、報考范圍和對象（一）全國普通高等院校國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制2009年、2010年、2011年應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生。
（二）具有中級職稱及以上者。
四、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）截止2010年10月31日，正高級職稱年齡在45周歲以下（1965年10月31日以后出生），副高級職稱年齡在40周歲以下（1970年10月31日以后出生），碩士研究生或中級職稱年齡在35周歲以下（1975年10月31日以后出生），本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1980年10月31日以后出生），大專畢業(yè)生年齡在25周歲以下（1985年10月31日以后出生）；
（五）符合擬招聘職位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）符合擬聘用職位要求的其他條件。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不 能報考。
五、報名與資格審查
（一）報名時間：2011年8月19日至2011年8月21日，上午8：00至12：00，下午15：00至18：30。
（二）報名地點：各招聘單位人事科。
（三）報名辦法：本次招考采取現(xiàn)場報名的方式進行。2009年、2010年、2011年畢業(yè)生持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證（無就業(yè)報到證的持其畢業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書）等證件原件及復(fù)印件，報考中級職稱及以上崗位人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、職稱證等證件原件及復(fù)印件，按照公布的職位和要求到報名點報名，每人只能報考一個職位。 資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬錄用職位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格。報考本科及以下學(xué)歷(包括本科)崗位的招聘計劃與報名人數(shù)達不到1：2的，相應(yīng)減少招聘計劃;只招聘1人崗位報名不足2人的取消招聘計劃。報考碩士研究生及副高級職稱以上崗位人數(shù)未超過招聘計劃的，其面試成績須達到70分以上方可錄用。
六、考試考試分為筆試和面試（技能測試，以下同）。
（一）筆試研究生學(xué)歷、副高級職稱以上要求的職位，其報考者的考試采取面試的辦法，不再進行筆試。本、?？茖W(xué)歷、中級職稱要求的職位（研究生報考本科及以下學(xué)歷要求的職位的須參加筆試），筆試內(nèi)容為招聘職位所必須的專業(yè)知識，滿分為100分。筆試時間、地點由各單位自行安排。
（二）面試本科及以下學(xué)歷要求的職位，按擬招聘職位1：2的比例依筆試成績從高分到低分確定參加面試的人員；報考研究生學(xué)歷、副高級職稱以上要求的職位，凡報考者均直接進入面試。面試主要測試其解決實際問題的能力，滿分為100分。 筆試、面試工作由各單位自行組織，市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市衛(wèi)生局全程監(jiān)督。面試考官從本單位面試考官庫中隨機抽取。各單位成立的面試考官庫人員最少50名，由具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。
（三）考試總成績本、?？茖W(xué)歷、中級職稱要求的職位，其報考者的筆試、面試成績各按50%的比例折合計入總成績；研究生學(xué)歷、副高級職稱以上要求的職位，其報考者的面試成績即為總成績。
七、體檢根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的規(guī)定由招聘單位具體實施。 八、考核與聘用對通過體檢的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考察對象。用人單位組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)查。合格者由招聘單位在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公示，公示時間為七天。公示期結(jié)束無疑義者，由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。 被聘用的人員，應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)履行報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄錄用資格。新聘用的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
