根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)[2006]7號(hào)）的規(guī)定和工作需要，市南區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員15人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
一、招聘范圍和條件
（一）遵紀(jì)守法、品行端正。
（二）身體健康，符合崗位要求的身體條件。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)符合青島市內(nèi)四區(qū)落戶政策。
（四）具備招聘崗位所需的其他資格條件（詳見《2011年度青島
市市南區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘崗位需求表》）。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職人員以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不能應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘辦法和程序
按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）、體檢、考核、公示等程序，擇優(yōu)錄用。
（一）信息發(fā)布
招聘信息在市南人才網(wǎng)（http://www.qdrc.com）網(wǎng)站公布。
（二）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名的方式進(jìn)行。具體按以下程序進(jìn)行：
1、個(gè)人網(wǎng)上下載報(bào)名表格
報(bào)考人員登陸市南人才網(wǎng)（http://www.qdrc.com）下載并填寫《青島市市南區(qū)公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。每人限報(bào)一個(gè)崗位。填報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)準(zhǔn)確；如有不實(shí)者，取消報(bào)考資格。
2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料
報(bào)名時(shí)間：2011年8月17-18日
報(bào)名地點(diǎn)：青島市市南區(qū)徐州路90號(hào)。
報(bào)名所需材料：《青島市市南區(qū)公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》；國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、本人身份證、戶籍證明原件及復(fù)印件；職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格證書等其它證明材料；近期1寸正面免冠彩色照片3張（背面寫姓名）。
報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查認(rèn)定無誤的方可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、考務(wù)費(fèi)
考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：筆試考務(wù)費(fèi)40元。
對(duì)特困、低?；蚶щy家庭的報(bào)考人員減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用（含筆試和面試考務(wù)費(fèi)）。報(bào)名時(shí)須提交以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)：
報(bào)考人員請(qǐng)持本人身份證原件于2011年8月22日9：30-11：30，13：30-16：00到青島市市南區(qū)徐州路90號(hào)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
5、報(bào)考比例
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人以上的，按1：3的比例核減招聘計(jì)劃。緊缺急需崗位可適當(dāng)放寬。
（三）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料：屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無業(yè)證明，2011年定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)院校實(shí)行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書）。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試（專業(yè)測(cè)試）資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（四）其他
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)期滿2年、考核合格、3年內(nèi)（指2007年、2008年、2009年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）應(yīng)聘市南區(qū)事業(yè)單位的，筆試成績(jī)加5分。已享受優(yōu)惠政策被招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。在辦理報(bào)名手續(xù)時(shí)，除出具身份證和畢業(yè)當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員要出具山東省或我市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料；被委托人要出具身份證及復(fù)印件。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市南區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。
（五）考試辦法
1、統(tǒng)一筆試
考試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試考一科，不指定教材。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2011年8月23日9:00-11:30
筆試采取百分制計(jì)分。在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位由高分到低分依次按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。
筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在市南人才網(wǎng)（http://www.qdrc.com）公布（面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知）。
2、面試（專業(yè)測(cè)試）
護(hù)理崗位需進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試的內(nèi)容是臨床常用護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目，主要測(cè)試考生崗位要求的實(shí)際操作能力。
其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的儀表儀態(tài)，語言表達(dá)能力，邏輯思維能力，運(yùn)用相關(guān)知識(shí)分析解決實(shí)際問題的能力。面試不指定教材。構(gòu)不成面試比例的，面試分?jǐn)?shù)低于60分以下的，取消錄用。面試成績(jī)當(dāng)天公布。
面試考務(wù)費(fèi)70元/人。
3、總成績(jī)?cè)u(píng)定
需專業(yè)測(cè)試的崗位，按照筆試、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試各占50%、25%、25%的比例加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員考試的總成績(jī)。其他崗位按照筆試、面試成績(jī)各占50%、50%的比例，加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員考試的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試情況，按照招聘崗位計(jì)劃從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員?？偝煽?jī)及進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單同時(shí)在網(wǎng)上公布。
（六）體檢和考核
進(jìn)入體檢、考核范圍人員確定后，按計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額組織體檢、考核。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)2名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選；如果筆試成績(jī)也相同，采取加試的方式確定。如體檢、考核均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢、考核范圍的人員體檢、考核。因個(gè)人棄權(quán)、體檢不合格或取消資格等所造成的職位空缺，從該職位其他進(jìn)入體檢、考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。逾期不參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢和考核采取統(tǒng)一組織的方式。根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
（七）聘用
考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)網(wǎng)上7個(gè)工作日公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員須在聘用起兩年內(nèi)取得相應(yīng)的崗位資格證書，否則轉(zhuǎn)崗直至解除聘用合同。
三、有關(guān)說明
（一）招聘簡(jiǎn)章在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.qdpb.gov.cn）、市南人才網(wǎng)（http://www.qdrc.com）發(fā)布。取消或核減計(jì)劃、加分人員情況、資格審查、面試安排、成績(jī)公示等招聘信息在市南人才網(wǎng)公布。
（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
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