根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件精神，為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結構，不斷適應萬州經濟社會發(fā)展的需要，經研究，決定面向社會公開招聘教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘辦法
招聘崗位只限于研究生報考的，采取直接考核的方式招聘；招聘的其余崗位全部采取考試與考核的方式招聘。
三、招聘單位及人數
本次公開招聘教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員248名。
（一）公招區(qū)教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員236名。
（二）公招區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員12名。
（三）具體招聘單位和崗位詳見《萬州區(qū)2011年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員一覽表》（以下簡稱《教育一覽表》）和《萬州區(qū)2011年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員一覽表》（以下簡稱《衛(wèi)生一覽表》）。
四、招聘范圍及對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛所報考的事業(yè),具備良好的品行；
（二）年齡條件：35周歲及以下（1976年8月31日以后出生）。
（三）公招教育事業(yè)單位的學歷及資格條件
報考高中、初中教師、中職文化課教師應取得相應層次及以上教師資格且具有國民教育本科及以上學歷；報考中職專業(yè)課教師應具有國民教育本科及以上學歷；
報考小學、幼兒園和特殊教育教師應取得相應層次及以上教師資格且具有國民教育?？萍耙陨蠈W歷；
報考衛(wèi)生保健人員應具有報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的國民教育專科及以上學歷；
其中報考萬州二中初中、萬州中學初中崗位的人員，必須具有1年及以上教育教學實踐經驗。
（四）公招衛(wèi)生事業(yè)單位的學歷及資格條件見《衛(wèi)生一覽表》
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）符合崗位所需的其他條件（詳見《教育一覽表》和《衛(wèi)生一覽表》）。
區(qū)內在職在編的機關事業(yè)單位人員、選派大學生（含已聘用的特崗教師）未解除協(xié)議的人員和我區(qū)提前選招2011年應屆畢業(yè)生已簽訂協(xié)議的人員，不屬于招聘范圍。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
五、報名及資格審查
（一）報名要求
報考者根據報考單位、學校（層次）及學科（專業(yè)）的要求，持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證（報考教育事業(yè)單位人員需要）等相關證件原件及復印件1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到報名地點按報考單位及其崗位（專業(yè)）報名。
教育事業(yè)單位凡符合招聘范圍和條件的人員，根據《教育一覽表》招聘崗位的需求，以所學專業(yè)或教師資格認定的學科與擬報考學科對口；招聘研究生層次的崗位、萬州二中初中及萬州中學初中招聘的崗位和中職學校、特教中心招聘的崗位分學校分學科對崗報考，其余普通高中、初中、小學、幼兒園招聘的崗位和衛(wèi)生保健 崗位分層次分學科分類報考。
報考崗位要求有相關工作經歷的，還需提供工作年限等相關證明材料（其中報考教育事業(yè)單位的萬州二中、萬州中學初中教師需同時提供從事教育教學實踐經驗年限證明材料）。工作經歷計算截止時間為2011年8月31日。報考者有工作單位的應出具單位同意報考的證明。
每位考生只能選擇《教育一覽表》和《衛(wèi)生一覽表》中一個崗位報考。凡出現多崗位報考的取消考試資格。報名與考試時使用的身份證必須一致，所出具的證明材料必須真實。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
2011年應屆畢業(yè)生報名時可暫不提供畢業(yè)證、學位證及資格證等相關證件，但須提供學校簽章的《萬州區(qū)2011年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》（見附件3）
報考人員不能到現場報名的可憑報考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復印件委托報名。
（二）資格審查
由萬州區(qū)人力社保局會同萬州區(qū)教委、萬州區(qū)衛(wèi)生局組織有關人員，根據本簡章的規(guī)定審查報名資格。經資格審查合格者，填寫報名登記表，按規(guī)定繳納考務費，并錄入微機打印準考證。
（三）報名時間
2011年6月28日至6月30日，上午9:00～12:00，下午2:00～5:00。
（四）報名地點
萬州區(qū)人力社保局國家公務員培訓中心（國本路51號）。
六、考試
擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：2，未達到該比例的，除只限教育事業(yè)單位研究生應聘的崗位和部分特殊崗位（高初中地理、特殊教育和中職專業(yè)課教師）外，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例。
本次公開招聘分直接考核招聘和考試招聘兩種方式。
（一）直接考核招聘。凡符合《教育一覽表》中招聘條件的具有研究生學歷并取得相應學位者，采取考核的方式，不參加筆試。其考核由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織。具體考核形式為按指定課題備課40分鐘后、上片段課10分鐘，分值為100分。其中等額參加考核的人員，成績低于60分者，不能確定為擬聘人員 參加體檢。考核時間和地點見《準考證》
（二）考試招聘。除符合直接考核招聘崗位的外，招聘的其余崗位采取考試的方式，考試分筆試和面試。
（1）筆試
筆試采取閉卷的方式進行。
教育事業(yè)單位的筆試考試內容為《綜合基礎知識》，分值100分。
衛(wèi)生事業(yè)單位的筆試科目分為公共科目和專業(yè)基礎知識，分值各為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎知識》；《專業(yè)基礎知識》科目為醫(yī)學基礎知識、衛(wèi)生法律法規(guī)(版本以全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試資料為準)。
筆試時間為2011年7月5日，具體考試時間及地點見《準考證》。
（2）加分資格條件
加分資格條件及確認：根據《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，&ldquo中國重慶?青年人才論壇&rdquo優(yōu)秀論文獎獲得 者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分?？忌窒嚓P證明材料于考試成績公布后5日內 到萬州區(qū)人力社保局審查確認資格條件。
同時符合上述多項加分條件的，按最高一項加分計算，不累計加分。
（3）面試
面試按招聘名額1:2的比例，根據筆試成績（含加分）從高分到低分依次確定人選，若最后一名面試人選成績相同，則并列進入面試。經確認有自動放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。達不到1:2比例的，相應遞減招聘崗位，無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
教育系統(tǒng)學科教師（含中職專業(yè)課教師）的專業(yè)科目測試合并到面試中，通過上課的方式進行。采取按指定課題備課40分鐘后、上片段課10分鐘的方式進行。
符合報考《衛(wèi)生一覽表》和《教育一覽表》中的衛(wèi)生保健人員的面試實行結構化面試，由主考官提問，考生答題，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力及舉止儀表等。
面試分值均為100分。面試成績當場公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試時間、地點另行通知。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。
進入面試的人員需按規(guī)定繳納面試考務費，面試時間、地點另行通知。
（三）考試總成績計算方式
（1）公招教育事業(yè)單位人員的考試總成績= 筆試成績（含加分）×40％+面試成績×60％。
（2）公招衛(wèi)生事業(yè)單位人員的考試總成績= 公共科目筆試成績（含加分）×30+專業(yè)科目測試成績×30+面試成績×40。
七、體檢及政審
（一）體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作 手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知〉（人社 部發(fā)[2010]19號）要求執(zhí)行。體檢人選按擬招聘名額，根據考試總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名總成績出現并列時，則以面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現末位并列時均按此辦法進行確定)。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)級主管部門和區(qū)人力社保部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格出現空缺時，則按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
（二）政審
體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
若體檢、考核、復查不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面視且合格者）總成績從高分到低分依次遞補。
八、監(jiān)督及公示
招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢、監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督。
政審考察工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由重慶市萬州區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織公示，公示時間為7天。
九、聘用及待遇
教育事業(yè)單位的擬聘人員經公示無異議后，除招聘的研究生和對崗報考的人員外，其余分類報考的人員請在規(guī)定時間到萬州區(qū)教委集中（具體時間另行通知），采取在相應層次同學科內按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位（分類報考的崗位除招聘的幼兒園教師安排在城區(qū)以外，其余均為農村空編的相應層次學校；具體學校名單由區(qū)教委根據暑期教職工調動后的情況研究 確定，并提前公布），遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格，出現的空缺崗位按照考試成績排名依次遞補。
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和 《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行
新聘用人員必須按時到聘用單位報到，超過規(guī)定期限未報到者，取消聘用資格。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2011級應屆畢業(yè)生，若在2011年7月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書(應屆碩士研究生及以上畢業(yè)的可放寬到2011年12月31日前)，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘工作政策性強、涉及面寬，要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行；要嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經發(fā)現，取消其考聘資格并對有關人員嚴肅處理。
考務咨詢電話：：023-58223561 58241157、58248608（區(qū)教委人事科）
023—58815002（區(qū)衛(wèi)生局人事科）
023&mdash58232645、58231711（區(qū)人社局事管科）
本簡章由萬州區(qū)人力社保局、萬州區(qū)教委、萬州區(qū)衛(wèi)生局負責解釋。本次招聘的有關事宜，請隨時登陸（http://www.cqhrss.gov.cn/）重慶人力資源和社會保障網或（http://www.wzjy.cq.cn/）重慶萬州教育網或（http:wsw.wz.gov.cn）重慶萬州衛(wèi)生信息網查詢。
