中山大學附屬第一醫(yī)院（原中山醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院，簡稱中山一院）是一所具有百年歷史和學術(shù)沉淀，學科基礎(chǔ)實力雄厚、學科群體優(yōu)勢的大型綜合性醫(yī)院。
學科群中現(xiàn)有5個國家重點學科， 4個省部級重點實驗室以及22個相關(guān)臨床學科實驗室、研究所和診治中心。始建于1910年，現(xiàn)為國家三級甲等醫(yī)院和國家愛嬰醫(yī)院，由院本部、黃埔院區(qū)、東山院區(qū)和廣東中大惠亞醫(yī)院組成。中山一院是華南地區(qū)醫(yī)療、教學、科研、預防保健和康復的重要基地，素以“技精德高”在我國和東南亞一帶久負盛名，2004年被評為“香港人最信賴的中國內(nèi)地醫(yī)療機構(gòu)”。
為進一步貫徹實施人才戰(zhàn)略，加快人才強院的步伐，加大引進高層次人才、特別是海外優(yōu)秀高層次人才的力度，促進臨床醫(yī)學與基礎(chǔ)研究結(jié)合，實現(xiàn)在新形勢下“建設居于國內(nèi)一流醫(yī)院前列、國際知名的現(xiàn)代化綜合性醫(yī)院”的發(fā)展目標，我院實施人才引進工程，面向國內(nèi)外招聘高層次人才和學術(shù)骨干，誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人士的加盟。
一、招聘崗位及工作職責
（一）招聘崗位：轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究中心實驗室負責人1名
工作職責：負責實驗室日常管理、資源整合、學術(shù)研究、人才培養(yǎng)工作
（二）招聘崗位：蛋白質(zhì)組學實驗室負責人1名
工作職責：負責實驗室日常管理、資源整合、學術(shù)研究、人才培養(yǎng)工作
二、基本條件與要求
（一）具有優(yōu)良師德與科學道德，學風端正，具有高度的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和國際合作與交流能力；
（二）在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域中學術(shù)造詣深厚、成就突出的專家學者，如教育部“長江學者”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、教育部新（跨） 世紀優(yōu)秀人才、中科院百人計劃成員以及與上述人員學術(shù)地位相當?shù)膶＜覍W者，年齡一般在45周歲以下；
（三）具備兩年以上國內(nèi)外知名院?；蚩蒲袡C構(gòu)專職科研工作經(jīng)歷，有一定的實驗室管理經(jīng)驗，熱衷于為臨床人員開展科研工作提供平臺，熱 衷于促進醫(yī)院科研資源整合，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力；
（四）在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有特殊才能的專門人才可不受（二）、（三）條的限制?！ ?br />
三、提供的工作、生活條件及有關(guān)規(guī)定
符合條件者將通過中山大學“百人計劃”引進，學校和醫(yī)院將根據(jù)實際情況優(yōu)先提供相應的條件配套，主要包括科研啟動費、
安家補貼、辦公室及實驗室等。
（一）科研啟動經(jīng)費：根據(jù)引進人才具體情況提供科研啟動費30萬-200萬元?？蒲许椖刻貏e需要者，科研啟動費可酌情安排。提供的科研動費主要用于項目實施中所需的設備購置費、科研場所修繕費、資料費和必要的業(yè)務費及其他相關(guān)費用。
（二）安家補貼：根據(jù)引進人才實際情況，提供30萬-60萬元的安家補貼；
（三）辦公室及實驗室：由醫(yī)院根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排、優(yōu)先解決。
（四）工資福利待遇：“百人計劃”引進人才享受學校相應職級崗位的相應待遇。從港、澳、臺地區(qū)和國外引進的人才，在辦理人才
居住證后，按有關(guān)規(guī)定辦理。
四、個人提供的應聘材料
（一）大學及以后學習、工作的中、英文履歷；近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果等材料；
（二）來我院擬開展的工作計劃；
（三）至少三名國內(nèi)外同行知名學者的推薦函（含推薦人的聯(lián)系方式）。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：金老師、謝老師
電話：020-87332678、020-87332200轉(zhuǎn)8338、8034或8810
傳真：86-20-87332678
Email：ringringxie@126.com
地址：廣州市中山二路58號中山大學附屬第一醫(yī)院人事處
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