為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，提升我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)水平，依據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）、《中共安陽市委組織部 中共安陽市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 安陽市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<安陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（安人社辦〔2023〕72號(hào)）和《關(guān)于林州市事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)人才的實(shí)施意見》（林辦〔2018〕7號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市委、市政府研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員73名。
一、引進(jìn)計(jì)劃
1.公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員32名（附件1）。
2.公開引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員41名（附件2）。
具體引進(jìn)單位、崗位、專業(yè)、數(shù)量和資格條件等詳見崗位計(jì)劃表。
二、引進(jìn)條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行，身體健康；
4.學(xué)歷要求：普通高等院校研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)研究生（須有國內(nèi)兩年本科學(xué)習(xí)經(jīng)歷）；國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（含學(xué)科）普通高等教育本科及以上畢業(yè)生；醫(yī)學(xué)類專業(yè)普通高等教育本科及以上畢業(yè)生。以上各類畢業(yè)生均應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；
5.年齡要求：本科生年齡在30周歲以下（1993年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年1月1日及以后出生），博士研究生年齡在45周歲以下（1978年1月1日及以后出生）；
6.符合所報(bào)引進(jìn)崗位要求的其它條件。
（二）有下列情形之一的不得應(yīng)聘
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；
5.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參公人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；林州市管理的在崗“三支一扶”大學(xué)生、“特崗教師”、衛(wèi)生系統(tǒng)“369”“51111”人才工程人員等；
6.林州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》應(yīng)當(dāng)回避的人員；
8.國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告
2023年10月17日至10月25日在林州市人民政府網(wǎng)發(fā)布引進(jìn)公告。
（二）組織報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2023年10月30日至11月3日（工作日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）。
報(bào)名地點(diǎn)：林州市人力資源和社會(huì)保障局。
具體地址：林州市紅旗渠公共服務(wù)中心1號(hào)樓三層314房間。
報(bào)名人員須現(xiàn)場(chǎng)填寫《2023年林州市公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件3），提交本人近期一寸免冠正面單色背景照片4張，同時(shí)提供近期免冠正面單色背景電子照片（JPG格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小200KB以下，必須反映本人特征，否則無法通過審查）。身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件一份（查驗(yàn)原件后留復(fù)印件）。留學(xué)回國人員另須提供我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件一份（查驗(yàn)證件后留復(fù)印件）、國內(nèi)兩年本科學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明。林州市外在職人員還需出具單位同意報(bào)名介紹信。
每人限報(bào)一個(gè)崗位，專業(yè)類、專業(yè)名稱、學(xué)科名稱參考教育部和國務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(附件5)、《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（附件6）。具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為專業(yè)（學(xué)科）門類的，即該門類所包含的專業(yè)和學(xué)科均符合要求；崗位專業(yè)要求為專業(yè)類或一級(jí)學(xué)科的，即該專業(yè)類或一級(jí)學(xué)科所包含的專業(yè)或二級(jí)學(xué)科均符合要求；崗位專業(yè)要求為專業(yè)名稱的，畢業(yè)證記載專業(yè)名稱應(yīng)與招聘專業(yè)相一致。
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)要仔細(xì)對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位條件要求，不具備崗位條件者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試。
本次引進(jìn)人才信息，面向社會(huì)公眾公開，所有信息一律通過林州市人民政府網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，要隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上的引進(jìn)信息，并保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變化，請(qǐng)及時(shí)告知，若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其它原因無法聯(lián)系本人造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（三）資格審查
資格審查貫穿于引進(jìn)的全過程。報(bào)名人員應(yīng)誠信報(bào)考，報(bào)名時(shí)提供的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，若不符合引進(jìn)資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進(jìn)資格。由此造成的后果由報(bào)名人員個(gè)人承擔(dān)。
（四）考核
1.考核辦法：經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，報(bào)考崗位人數(shù)大于1:10比例的，則需先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容：報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生崗位的為衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)（以生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)和解剖學(xué)為主）；報(bào)考其它崗位的為公共基礎(chǔ)知識(shí)。滿分為100分。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照該崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員（最后一名并列的一并參加面試），其筆試成績不計(jì)入面試成績。參加筆試人員在面試確認(rèn)期間，如出現(xiàn)空缺，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分等額依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。報(bào)考崗位不足1:10（含）比例的，則直接進(jìn)行面試。
報(bào)名階段，對(duì)難以形成競(jìng)爭的崗位，必須在確保競(jìng)爭的前提下方可進(jìn)行；如形不成競(jìng)爭的，將相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直到取消該崗位招聘。招聘崗位被取消的應(yīng)聘人員可按照規(guī)定的時(shí)間和程序重新選報(bào)其它符合條件的崗位，但不得再報(bào)考已被取消的崗位。重新選報(bào)崗位采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
2.面試采取綜合性或?qū)I(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生考生采取專業(yè)能力測(cè)試方式，主要測(cè)試考生的相關(guān)專業(yè)知識(shí)能力，其它崗位考生采取綜合性面試方式，主要測(cè)試考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際交往、語言表達(dá)及舉止儀表等內(nèi)容。面試總分100分，參加面試人員不能形成競(jìng)爭的，應(yīng)聘人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套題本面試的所有人員的平均分。對(duì)考生面試成績達(dá)不到平均分的，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。引進(jìn)崗位人數(shù)1：1比例內(nèi)末位考生面試成績相同者，加試（面試）確定。
3.具體考試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)面試成績，按照引進(jìn)崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、原國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格的取消資格，未按時(shí)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的視為自動(dòng)放棄。由此出現(xiàn)的缺額，從報(bào)考同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
（六）考察
考察由引進(jìn)單位主管部門具體組織實(shí)施。采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱個(gè)人檔案、函詢等方式進(jìn)行，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、違法違紀(jì)、廉潔自律情況等。被考察人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供人事檔案等全部考察材料。
因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)；因自愿放棄考察資格出現(xiàn)崗位空缺的，從報(bào)考同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。
（七）公示
按照考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員，在林州市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、引進(jìn)單位等，同時(shí)公布監(jiān)督電話。
（八）聘用
公示結(jié)束無異議的人員填寫《林州市事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺人才聘用審批表》，由主管部門匯總后填寫《2023年林州市公開引進(jìn)事業(yè)單位人員花名冊(cè)》（附件4），報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案并辦理相關(guān)手續(xù)。新引進(jìn)人員與單位簽定聘用合同，試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。最低服務(wù)年限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限的，不得調(diào)動(dòng)。
四、領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
此次人才引進(jìn)工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、違反人才引進(jìn)紀(jì)律的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本次人才引進(jìn)工作由市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
特別提示：
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘單位（0372-6166529）。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。
本次引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與引進(jìn)組織部門無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本公告由林州市委組織部、林州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由林州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：林州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科0372-6166529
中共林州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年10月17日
信息來源：http://www.linzhou.gov.cn/sitesources/lzsrmzf/page_pc/zwgk/fdzdgknr/xzqlqd/xzsp/gggs/article1a23ffbb85744a54b94f580a425749fa.html
