為加快推進我區(qū)醫(yī)療人才隊伍建設(shè)，助力衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和管理辦法（試行）》，現(xiàn)面向全國引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才一批。公告如下：
一、引進人數(shù)
計劃引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才15名。
二、引進對象
增城區(qū)引進的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才對象主要分為領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才。
三、引進條件
?。ㄒ唬┮M的高層次人才應(yīng)當具備的前提條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀行為；
2、具有良好的職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)得到業(yè)內(nèi)認可；
3、引進的高層次人才應(yīng)符合廣州市引進人才入戶條件或我區(qū)總量控制類引進人才入戶條件。
?。ǘ┮M的高層次人才應(yīng)符合引進單位崗位需求并具備以下條件：
1、領(lǐng)軍人才。
?。?/font>1）基本條件：
①年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制；
②具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位；
③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱；
④現(xiàn)在直轄市、省會城市和副省級城市三甲醫(yī)院或知名大學(xué)附屬三甲醫(yī)院工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗，并擔任學(xué)科帶頭人?；颥F(xiàn)在國家、省部級公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗，并作出卓越成績的。
?。?/font>2）近5年業(yè)績顯著，具備下列條件之一：
①國家自然科學(xué)基金重點項目負責人。
②國家科技獎勵項目前三名完成人，或省級科技獎勵項目一等獎第一完成人。
③擔任省級及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點實驗室的負責人，或臨床重點專科的學(xué)科帶頭人。
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計影響因子超過30分，其中須有1篇不低于10分）。
⑤獲得國家級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。
2、高端人才。
（1）基本條件：
①年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲；
②具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；
③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱；
④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗，所在學(xué)科（?？疲┰趪鴥?nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干；或現(xiàn)在地級市及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗，并作出顯著成績的。
?。?/font>2）近5年業(yè)績突出，具備下列條件之一：
①國家自然科學(xué)基金面上及以上項目負責人，或省部級重點科研項目課題負責人。
②國家科技獎勵項目前五名完成人，或省級科技獎勵項目一等獎和二等獎前三名完成人、三等獎第一完成人，或副省級市科技獎勵項目一等獎前三名完成人、二等獎前兩名完成人、三等獎第一完成人。
③擔任地級市及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點實驗室負責人，或臨床重點?？频膶W(xué)科帶頭人。
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計影響因子超過20分，其中須有1篇不低于7分）。
⑤獲聘三甲醫(yī)院正高級職稱5年及以上。
⑥獲得省級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。
3、骨干人才。
?。?/font>1）基本條件：
①年齡不超過50周歲；
②具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；
③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱；
④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗。
?。?/font>2）近5年取得較大業(yè)績，具備下列條件之一：
①省級及以上科研項目課題負責人，或地市級重點科研項目課題負責人。
②國家科技獎勵項目前五名完成人，或省級和副省級市科技獎勵項目前三名完成人。
③擔任區(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點實驗室負責人，或臨床重點專科的學(xué)科帶頭人。
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計影響因子超過10分，其中須有1篇不低于5分）。
⑤獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱3年及以上。
⑥獲得地市級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。
4、緊缺人才。
?。?/font>1）基本條件：
①年齡不超過45周歲；
②具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；
③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱；
④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗。
?。?/font>2）具備下列條件之一：
①急診、重癥醫(yī)學(xué)、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
②區(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室和臨床重點?？频膶I(yè)技術(shù)骨干。
③獲得區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。
④經(jīng)專家組研究確認為緊缺專業(yè)的人才。
四、引進崗位
?。ㄒ唬┮M廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院泌尿外科、神經(jīng)外科甲乳外科、精神心理科、麻醉科高層次人才各1名，共5名（附件1）；
?。ǘ┮M廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)內(nèi)科、耳鼻喉科、甲乳外科、老年病醫(yī)學(xué)科高層次人才各1名，共4名（附件1）；
（三）引進廣州市婦兒中心增城院區(qū)兒童免疫與風濕科、兒內(nèi)科、兒外科高層次人才各1名，共3名（附件1）；
?。ㄋ模┮M廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院物理治療師、泌尿外科、眼科高層次人才各1名，共3名（附件1）。
五、引進的方法和程序
（一）發(fā)布公告。在網(wǎng)上發(fā)布引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才公告。
?。ǘ┙邮軋竺?。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)公告要求接受個人報名，報名人員自行填寫《報名表》（附件2），并上傳《送件清單》（附件3）、身份證（正反面）、戶口簿（戶主頁和本人頁）、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、科研項目材料、論文材料、單位級別等級情況證明、其他專業(yè)（學(xué)術(shù)）水平及相關(guān)工作業(yè)績證明等材料到報名網(wǎng)站https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/341。
報名人員只能選擇一個崗位報名。
報名時間：2023年10月9日（星期一）上午9:00至2023年10月20日（星期五）下午17:00。根據(jù)報名情況，可適當延長報名時間。
?。ㄈ┵Y格審核。對報名者的申報材料進行資格審核，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。資格審核合格方可進入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。資格審核貫穿引進工作及聘后管理全過程。
?。ㄋ模I(yè)技能考核和面試。組織進行專業(yè)技能考核，按照引進崗位1:5的比例確定面試對象，達不到1:5的，按照實際人數(shù)確定面試對象。專業(yè)技能考核和面試的時間地點另行通知。
（五）綜合評定。綜合資格審核、專業(yè)技能考核、面試等情況，由專家組對候選人進行綜合評定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進的候選人，視為通過綜合評定。
?。┭芯看_定。區(qū)衛(wèi)生健康局對候選人進行研究，經(jīng)廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進聯(lián)席會議審核同意后確定為引進對象。
?。ㄆ撸w檢。組織擬引進對象進行體檢，體檢項目和標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）的規(guī)定執(zhí)行。
?。ò耍┛疾臁＝M成考察小組，對體檢合格的人員進行考察?？疾熘饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷情況、工作實績等。
?。ň牛┕竞推赣?。擬引進對象在廣州市增城區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
在人才引進的各環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)人員放棄或不合格等情況的，按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。
?。ㄊ┍竟嬉M條件中涉及的時間年限，計算截止日期為2022年2月。
六、獎勵和優(yōu)惠政策
?。ㄒ唬┌布已a貼獎勵：
1、領(lǐng)軍人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后500萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。
2、高端人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后300萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。
3、骨干人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后200萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。
4、緊缺人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后150萬元的安家補貼，分5年等額發(fā)放。
?。ǘ┟庾馊胱∪瞬抛》浚?/font>
1、領(lǐng)軍人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高300平方米人才住房。
2、高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高150平方米人才住房。
3、骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高100平方米人才住房。
4、緊缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高85平方米人才住房。
?。ㄈ┳优雽W(xué)支持：
引進的高層次人才子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策可享受時期為義務(wù)教育階段，子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策享受期內(nèi)，參照市、區(qū)有關(guān)政策文件，給予入學(xué)支持。市、區(qū)沒有相關(guān)政策的，由區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局、開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)局制定相關(guān)政策文件，給予入學(xué)支持。
?。ㄋ模┛蒲醒a貼獎勵：
自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)名義，以負責人身份成功申報國家級科研項目的，按項目資助資金1:1給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過500萬元；以負責人身份成功申報省部級科研項目的，按項目資助資金1:0.5給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過200萬元。
國家級科研項目包括國家自然科學(xué)基金委、國家科技部等項目；省部級科研項目包括國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局、廣東省科技廳等項目。
?。ㄎ澹┟t(yī)工作室獎勵：
引進的高層次人才為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，或者高層次人才在引進后被評為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，自完成聘用手續(xù)后5年，在增城區(qū)設(shè)立名醫(yī)工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經(jīng)費。
（六）工作成效獎勵：
1、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才所帶領(lǐng)的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)科室、實驗室獲得國家級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊500萬元獎勵；獲得省級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊300萬元獎勵；獲得廣州市醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室、臨床重點?？频?，一次性給予該團隊100萬元獎勵。
2、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才引進新技術(shù)或新項目填補了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊100萬元的獎勵；填補了廣東省空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊50萬元的獎勵；填補了廣州市空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊30萬元的獎勵；填補了增城區(qū)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊10萬元的獎勵。
3、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才研發(fā)新技術(shù)或新項目填補了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊1000萬元的獎勵。
4、工作成效獎勵總額的40%可用于團隊人員獎勵。團隊人員獎勵中，最高50%可用于團隊負責人獎勵，剩余的用于團隊其他人員獎勵。工作成效獎勵總額的60%可用于學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究和團隊發(fā)展等方面。
?。ㄆ撸┢渌邇?yōu)惠：
1、引進的高層次人才配偶及其子女，愿來增城落戶、就業(yè)的，按落戶、就業(yè)有關(guān)政策，優(yōu)先協(xié)調(diào)區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會保障局等職能部門予以協(xié)助解決。
2、引進單位應(yīng)對引進的高層次人才業(yè)務(wù)工作給予人力、物力、經(jīng)費上的支持，鼓勵和支持他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究和出國研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3、對引進醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務(wù)滿5年的，分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標準，給予引進單位一次性獎勵。
4、引進的高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)，廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理；廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院、廣州市婦兒中心增城院區(qū)按有關(guān)規(guī)定分別納入廣醫(yī)系統(tǒng)、市婦幼系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。
七、管理和考核
?。ㄒ唬┮M的高層次人才應(yīng)與引進單位簽訂5年或以上的聘用合同，其中試用期6個月。引進的高層次人才在引進的前5年內(nèi)，實行聘期目標考核管理。引進單位與引進的高層次人才雙方協(xié)商簽訂考核任務(wù)書，明確引進高層次人才的工作任務(wù)、聘期總目標及年度分目標等。
?。ǘ┮M單位負責對引進的高層次人才進行試用期滿考核、年度目標考核和聘期目標考核，重點考核工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。試用期滿考核結(jié)果分為勝任和不勝任兩項，年度目標考核和聘期目標考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。具體考核公告由引進單位制定后報區(qū)衛(wèi)生健康局備案，考核結(jié)果報區(qū)衛(wèi)生健康局確認。
?。ㄈ┛己私Y(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核結(jié)果為不勝任的，不再認定為引進的高層次人才，取消其高層次人才引進待遇。年度目標考核為合格及以上等次的，按年度發(fā)放安家補貼、子女入學(xué)學(xué)費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵；年度目標考核為基本合格或以下等次的，不再享受當年安家補貼、子女入學(xué)學(xué)費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵。首次5年聘期內(nèi)兩次年度目標考核為基本合格或以下等次的，不再認定為引進的高層次人才，不再享受高層次人才引進待遇。
?。ㄋ模┮M的高層次人才在聘期內(nèi)原則上不得調(diào)離用人單位。如在引進單位工作不足5年調(diào)離的，不再享受高層次人才待遇，并按50%的比例追繳其已享受的安家補貼、子女入學(xué)學(xué)費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵；因工作需要在增城區(qū)內(nèi)流動，經(jīng)區(qū)政府同意的，可繼續(xù)享受高層次人才待遇。
（五）擬引進的高層次人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進資格的，一經(jīng)查實，取消引進資格；已聘用的，解除聘用合同，追回已發(fā)放的安家補貼、子女入學(xué)學(xué)費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵，并依法追究有關(guān)法律責任。對在聘期內(nèi)違規(guī)違紀的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理，情節(jié)嚴重的或涉嫌違法的，取消其高層次人才引進待遇并追繳其已享受的安家補貼、子女入學(xué)學(xué)費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵。
?。┮M的高層次人才在獎勵享受期間必須在增城區(qū)服務(wù)。
八、其他事項
?。ㄒ唬┳稍儾块T及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局人事部門020－32855106。
?。ǘ┍O(jiān)督部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局監(jiān)察部門020－32855107。
本公告由區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。
附件1：2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進崗位表.xls （點擊下載）
附件2：2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進報名表.doc （點擊下載）
附件3：2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進送件清單.doc （點擊下載）
附件4：廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和管理辦法（試行）（https://www.gz.gov.cn/gfxwj/qjgfxwj/zcq/qbm/content/post_6859607.html）
廣州市增城區(qū)衛(wèi)生健康局
2023年9月27日
信息來源：http://www.zc.gov.cn/zx/tzgg/qwsjkj/content/post_9233443.html
