為加快推進(jìn)我區(qū)醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)，助力衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和管理辦法（試行）》，現(xiàn)面向全國(guó)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才一批。公告如下：
一、引進(jìn)人數(shù)
計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才15名。
二、引進(jìn)對(duì)象
增城區(qū)引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才對(duì)象主要分為領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才。
三、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┮M(jìn)的高層次人才應(yīng)當(dāng)具備的前提條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛國(guó)家，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)行為；
2、具有良好的職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績(jī)、綜合素養(yǎng)得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可；
3、引進(jìn)的高層次人才應(yīng)符合廣州市引進(jìn)人才入戶條件或我區(qū)總量控制類引進(jìn)人才入戶條件。
?。ǘ┮M(jìn)的高層次人才應(yīng)符合引進(jìn)單位崗位需求并具備以下條件：
1、領(lǐng)軍人才。
?。?/font>1）基本條件：
①年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制；
②具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位；
③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級(jí)職稱；
④現(xiàn)在直轄市、省會(huì)城市和副省級(jí)城市三甲醫(yī)院或知名大學(xué)附屬三甲醫(yī)院工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任學(xué)科帶頭人?；颥F(xiàn)在國(guó)家、省部級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并作出卓越成績(jī)的。
（2）近5年業(yè)績(jī)顯著，具備下列條件之一：
①國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
②國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前三名完成人，或省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)第一完成人。
③擔(dān)任省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人。
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計(jì)影響因子超過30分，其中須有1篇不低于10分）。
⑤獲得國(guó)家級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號(hào)。
2、高端人才。
?。?/font>1）基本條件：
①年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲；
②具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；
③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級(jí)職稱；
④現(xiàn)在國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，所在學(xué)科（專科）在國(guó)內(nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢(shì)的學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干；或現(xiàn)在地級(jí)市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并作出顯著成績(jī)的。
?。?/font>2）近5年業(yè)績(jī)突出，具備下列條件之一：
①國(guó)家自然科學(xué)基金面上及以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。
②國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前五名完成人，或省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)前三名完成人、三等獎(jiǎng)第一完成人，或副省級(jí)市科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)前三名完成人、二等獎(jiǎng)前兩名完成人、三等獎(jiǎng)第一完成人。
③擔(dān)任地級(jí)市及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人。
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計(jì)影響因子超過20分，其中須有1篇不低于7分）。
⑤獲聘三甲醫(yī)院正高級(jí)職稱5年及以上。
⑥獲得省級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號(hào)。
3、骨干人才。
?。?/font>1）基本條件：
①年齡不超過50周歲；
②具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；
③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級(jí)及以上職稱；
④現(xiàn)在國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
?。?/font>2）近5年取得較大業(yè)績(jī)，具備下列條件之一：
①省級(jí)及以上科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人，或地市級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。
②國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前五名完成人，或省級(jí)和副省級(jí)市科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前三名完成人。
③擔(dān)任區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人。
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計(jì)影響因子超過10分，其中須有1篇不低于5分）。
⑤獲聘三甲醫(yī)院副高級(jí)及以上職稱3年及以上。
⑥獲得地市級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號(hào)。
4、緊缺人才。
?。?/font>1）基本條件：
①年齡不超過45周歲；
②具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；
③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級(jí)及以上職稱；
④現(xiàn)在國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
?。?/font>2）具備下列條件之一：
①急診、重癥醫(yī)學(xué)、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
②區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)?？频膶I(yè)技術(shù)骨干。
③獲得區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號(hào)。
④經(jīng)專家組研究確認(rèn)為緊缺專業(yè)的人才。
四、引進(jìn)崗位
?。ㄒ唬┮M(jìn)廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院泌尿外科、神經(jīng)外科甲乳外科、精神心理科、麻醉科高層次人才各1名，共5名（附件1）；
?。ǘ┮M(jìn)廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)內(nèi)科、耳鼻喉科、甲乳外科、老年病醫(yī)學(xué)科高層次人才各1名，共4名（附件1）；
（三）引進(jìn)廣州市婦兒中心增城院區(qū)兒童免疫與風(fēng)濕科、兒內(nèi)科、兒外科高層次人才各1名，共3名（附件1）；
?。ㄋ模┮M(jìn)廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院物理治療師、泌尿外科、眼科高層次人才各1名，共3名（附件1）。
五、引進(jìn)的方法和程序
（一）發(fā)布公告。在網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才公告。
?。ǘ┙邮軋?bào)名。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)公告要求接受個(gè)人報(bào)名，報(bào)名人員自行填寫《報(bào)名表》（附件2），并上傳《送件清單》（附件3）、身份證（正反面）、戶口簿（戶主頁(yè)和本人頁(yè)）、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、科研項(xiàng)目材料、論文材料、單位級(jí)別等級(jí)情況證明、其他專業(yè)（學(xué)術(shù)）水平及相關(guān)工作業(yè)績(jī)證明等材料到報(bào)名網(wǎng)站https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/341。
報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2023年10月9日（星期一）上午9:00至2023年10月20日（星期五）下午17:00。根據(jù)報(bào)名情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
?。ㄈ┵Y格審核。對(duì)報(bào)名者的申報(bào)材料進(jìn)行資格審核，主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。資格審核合格方可進(jìn)入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。資格審核貫穿引進(jìn)工作及聘后管理全過程。
（四）專業(yè)技能考核和面試。組織進(jìn)行專業(yè)技能考核，按照引進(jìn)崗位1:5的比例確定面試對(duì)象，達(dá)不到1:5的，按照實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。專業(yè)技能考核和面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
?。ㄎ澹┚C合評(píng)定。綜合資格審核、專業(yè)技能考核、面試等情況，由專家組對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進(jìn)的候選人，視為通過綜合評(píng)定。
?。┭芯看_定。區(qū)衛(wèi)生健康局對(duì)候選人進(jìn)行研究，經(jīng)廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)聯(lián)席會(huì)議審核同意后確定為引進(jìn)對(duì)象。
（七）體檢。組織擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
?。ò耍┛疾臁＝M成考察小組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。考察主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷情況、工作實(shí)績(jī)等。
?。ň牛┕竞推赣谩M引進(jìn)對(duì)象在廣州市增城區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
在人才引進(jìn)的各環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)人員放棄或不合格等情況的，按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。
?。ㄊ┍竟嬉M(jìn)條件中涉及的時(shí)間年限，計(jì)算截止日期為2022年2月。
六、獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策
?。ㄒ唬┌布已a(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)：
1、領(lǐng)軍人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后500萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。
2、高端人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后300萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。
3、骨干人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后200萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。
4、緊缺人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后150萬元的安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。
?。ǘ┟庾馊胱∪瞬抛》浚?/font>
1、領(lǐng)軍人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高300平方米人才住房。
2、高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高150平方米人才住房。
3、骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高100平方米人才住房。
4、緊缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高85平方米人才住房。
?。ㄈ┳优雽W(xué)支持：
引進(jìn)的高層次人才子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策可享受時(shí)期為義務(wù)教育階段，子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策享受期內(nèi)，參照市、區(qū)有關(guān)政策文件，給予入學(xué)支持。市、區(qū)沒有相關(guān)政策的，由區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局、開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)局制定相關(guān)政策文件，給予入學(xué)支持。
?。ㄋ模┛蒲醒a(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)：
自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名義，以負(fù)責(zé)人身份成功申報(bào)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金1:1給予區(qū)級(jí)配套資金補(bǔ)貼，同一項(xiàng)目最高不超過500萬元；以負(fù)責(zé)人身份成功申報(bào)省部級(jí)科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金1:0.5給予區(qū)級(jí)配套資金補(bǔ)貼，同一項(xiàng)目最高不超過200萬元。
國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目包括國(guó)家自然科學(xué)基金委、國(guó)家科技部等項(xiàng)目；省部級(jí)科研項(xiàng)目包括國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局、廣東省科技廳等項(xiàng)目。
?。ㄎ澹┟t(yī)工作室獎(jiǎng)勵(lì)：
引進(jìn)的高層次人才為國(guó)家級(jí)名醫(yī)、省級(jí)名醫(yī)、地級(jí)市級(jí)名醫(yī)，或者高層次人才在引進(jìn)后被評(píng)為國(guó)家級(jí)名醫(yī)、省級(jí)名醫(yī)、地級(jí)市級(jí)名醫(yī)，自完成聘用手續(xù)后5年，在增城區(qū)設(shè)立名醫(yī)工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經(jīng)費(fèi)。
（六）工作成效獎(jiǎng)勵(lì)：
1、自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才所帶領(lǐng)的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科室、實(shí)驗(yàn)室獲得國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)?？频模淮涡越o予該團(tuán)隊(duì)500萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)?？频模淮涡越o予該團(tuán)隊(duì)300萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得廣州市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)?？频?，一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
2、自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才引進(jìn)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；填補(bǔ)了廣東省空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；填補(bǔ)了廣州市空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；填補(bǔ)了增城區(qū)空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才研發(fā)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)1000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、工作成效獎(jiǎng)勵(lì)總額的40%可用于團(tuán)隊(duì)人員獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)人員獎(jiǎng)勵(lì)中，最高50%可用于團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)，剩余的用于團(tuán)隊(duì)其他人員獎(jiǎng)勵(lì)。工作成效獎(jiǎng)勵(lì)總額的60%可用于學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究和團(tuán)隊(duì)發(fā)展等方面。
?。ㄆ撸┢渌邇?yōu)惠：
1、引進(jìn)的高層次人才配偶及其子女，愿來增城落戶、就業(yè)的，按落戶、就業(yè)有關(guān)政策，優(yōu)先協(xié)調(diào)區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等職能部門予以協(xié)助解決。
2、引進(jìn)單位應(yīng)對(duì)引進(jìn)的高層次人才業(yè)務(wù)工作給予人力、物力、經(jīng)費(fèi)上的支持，鼓勵(lì)和支持他們參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究和出國(guó)研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3、對(duì)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務(wù)滿5年的，分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予引進(jìn)單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
4、引進(jìn)的高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)，廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理；廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院、廣州市婦兒中心增城院區(qū)按有關(guān)規(guī)定分別納入廣醫(yī)系統(tǒng)、市婦幼系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。
七、管理和考核
?。ㄒ唬┮M(jìn)的高層次人才應(yīng)與引進(jìn)單位簽訂5年或以上的聘用合同，其中試用期6個(gè)月。引進(jìn)的高層次人才在引進(jìn)的前5年內(nèi)，實(shí)行聘期目標(biāo)考核管理。引進(jìn)單位與引進(jìn)的高層次人才雙方協(xié)商簽訂考核任務(wù)書，明確引進(jìn)高層次人才的工作任務(wù)、聘期總目標(biāo)及年度分目標(biāo)等。
（二）引進(jìn)單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行試用期滿考核、年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力。試用期滿考核結(jié)果分為勝任和不勝任兩項(xiàng)，年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。具體考核公告由引進(jìn)單位制定后報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局備案，考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局確認(rèn)。
（三）考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核結(jié)果為不勝任的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才，取消其高層次人才引進(jìn)待遇。年度目標(biāo)考核為合格及以上等次的，按年度發(fā)放安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助（如選擇該項(xiàng)）和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的，不再享受當(dāng)年安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助（如選擇該項(xiàng)）和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。首次5年聘期內(nèi)兩次年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才，不再享受高層次人才引進(jìn)待遇。
?。ㄋ模┮M(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)原則上不得調(diào)離用人單位。如在引進(jìn)單位工作不足5年調(diào)離的，不再享受高層次人才待遇，并按50%的比例追繳其已享受的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助（如選擇該項(xiàng)）和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；因工作需要在增城區(qū)內(nèi)流動(dòng)，經(jīng)區(qū)政府同意的，可繼續(xù)享受高層次人才待遇。
?。ㄎ澹M引進(jìn)的高層次人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格；已聘用的，解除聘用合同，追回已發(fā)放的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助（如選擇該項(xiàng)）和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，并依法追究有關(guān)法律責(zé)任。對(duì)在聘期內(nèi)違規(guī)違紀(jì)的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理，情節(jié)嚴(yán)重的或涉嫌違法的，取消其高層次人才引進(jìn)待遇并追繳其已享受的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助（如選擇該項(xiàng)）和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
?。┮M(jìn)的高層次人才在獎(jiǎng)勵(lì)享受期間必須在增城區(qū)服務(wù)。
八、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┳稍儾块T及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局人事部門020－32855106。
?。ǘ┍O(jiān)督部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局監(jiān)察部門020－32855107。
本公告由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)崗位表.xls （點(diǎn)擊下載）
附件2：2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.doc （點(diǎn)擊下載）
附件3：2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)送件清單.doc （點(diǎn)擊下載）
附件4：廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和管理辦法（試行）（https://www.gz.gov.cn/gfxwj/qjgfxwj/zcq/qbm/content/post_6859607.html）
廣州市增城區(qū)衛(wèi)生健康局
2023年9月27日
信息來源：http://www.zc.gov.cn/zx/tzgg/qwsjkj/content/post_9233443.html
