根據醫(yī)院發(fā)展需要，為充實醫(yī)院專業(yè)技術人員隊伍，促進醫(yī)療業(yè)務發(fā)展，提高衛(wèi)生人才隊伍素質，現面向社會公開招聘28名編外工作人員?，F將招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
面向社會，公開招聘，雙向選擇，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?/font>“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擇優(yōu)錄取。
二、招聘條件
（一）報考人員應具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
2.具有良好的品行。
3.具備招聘崗位所需的專業(yè)、學歷、任職條件、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。
4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。
5.年齡30周歲以下（1993年8月31日以后出生）。
（二）不符合報考或聘用條件的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；
2.現役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生；
3.資格審核時未取得報考崗位要求的相關證件人員；
4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。
三、招聘崗位、名額及其他具體條件
招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1（麗江市人民醫(yī)院2023年度編外工作人員招錄計劃表）。
四、報名時間、地點及相關注意事項
（一）報名時間、方式、地點及需提交材料
1.報名時間：2023年8月15至8月18日。
2.報名地點：麗江市人民醫(yī)院門診樓7樓組織人事部（麗江市古城區(qū)福慧路526號）。
3.報名方式：現場報名。
考生需提交以下報名材料：
（1）報名表（提前打印填寫并粘貼照片，詳見附件2）；
（2）身份證原件及復印件1份；
（3）畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份，教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學位在線驗證報告一份；
（4）職業(yè)資格證書原件及復印件1份（2023年畢業(yè)生須持有護士資格證電子證書或考試成績單）；
（5）其他證明資料原件及復印件1份。
五、招聘方式、步驟及程序
（一）招聘方式
筆試和面試（崗位能力測試）的方式。
（二）招聘步驟和程序
1.資格審查
報名現場對考生進行資格審查，審查合格后由醫(yī)院發(fā)放《準考證》，報考人員應對提交的報名信息負責，弄虛作假者，經查實后取消考試資格或聘用資格。
2.招聘測試
具體考試時間和考試地點詳見醫(yī)院發(fā)放的《準考證》。考試采取筆試和面試（崗位能力測試、口答）相結合的方式進行。招聘崗位報名人數超過1:3的情況，采用筆試和崗位能力測試相結合的方式進行；崗位報名人數未達到1:3的崗位，直接采取崗位能力測試的方式進行，崗位能力測試成績合格線為70分。
（1）筆試
采用筆試和崗位能力測試相結合的崗位，先進行筆試，筆試以崗位相關學科的基礎知識和專業(yè)知識為主；筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60-90分鐘。根據筆試成績從高到低按照招聘崗位數2:1的比例現場確定進入崗位能力測試人員，若出現筆試成績末位并列，并列者均進入崗位能力測試。
（2）崗位能力測試
①測試方式：重點測評考生的專業(yè)素質和其他綜合能力，崗位能力測試時間為10分鐘，采取面試口答的方式進行。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算，分數按四舍五入保留兩位小數，考官抽取由醫(yī)院紀委在相應系列人員中以差額方式產生。
②崗位能力測試結束后現場公布成績，考生現場確認。
③按崗位能力測試成績從高到低與招聘崗位數等額確定進入體檢人員。如出現崗位能力測試成績末位并列的，通過現場加試擇優(yōu)進入后續(xù) 體檢環(huán)節(jié)。
（三）考察
考察由醫(yī)院采用查閱考生檔案、崗前培訓后的業(yè)務素質考核等方式進行，對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。
考察貫穿整個招聘和用工過程，主要考察政治素質、道德品質以及需要回避的情況等，并審查是否符合報考崗位的條件，任何時候發(fā)現不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況，即刻終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除合同。
（四）體檢
擬聘人員統(tǒng)一進行體檢，根據用人單位通知的時間到指定地點進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和行業(yè)執(zhí)業(yè)注冊要求（傳染病、精神病、云南省醫(yī)師護士執(zhí)業(yè)注冊體檢要求）執(zhí)行。體檢不合格人員，在接到體檢結果通知5個工作日內提出復檢申請，到用人單位指定醫(yī)院進行復檢1次，體檢結果以復檢結果為準；復檢仍不合格的，取消聘用資格；因個人原因無法完成體檢程序的，取消聘用資格。
（五）公示
對擬聘用人員公示7個工作日無異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）遞補
因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，根據工作需要，經招聘工作領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。
1.應聘人員體檢或考察不合格的（包括因個人原因無法完成體檢程序的）；
2.擬聘用人員公示的結果影響聘用的；
3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；
4.未在規(guī)定的報到時間內報到的；
5.導致擬聘用崗位空缺的其他情形。
（七）聘用審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。
六、紀律要求
（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。
（二）違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。
（三）違反招聘紀律的工作人員，一經發(fā)現將予以追責和問責。
（四）本次公開招聘的紀律監(jiān)督工作，由招聘單位對口聯(lián)系的派駐紀檢組及醫(yī)院紀委負責。
七、聘用人員管理
（一）聘用人員考核期
聘用人員考核期為一年，考核期內，由醫(yī)院主管職能部門對聘用人員進行考核，考核合格的，按程序辦理轉正手續(xù)并簽訂第二次聘用合同。
（二）合同簽訂及保險繳納情況
1.合同簽訂
符合本次聘用條件的人員經麗江市人力資源和社會保障局批準，與其簽訂云南省機關、事業(yè)單位編外人員聘用合同，并根據合同管理相關要求進行備案。合同期限為第一次1年（即為考核期），本次合同期內雙方約定最低服務期為10個月；第二次合同期限為6年，本次合同期內雙方約定最低服務期為60個月，第二次合同期滿后雙方仍同意續(xù)簽合同的，按國家相關實時政策簽至法定退休年齡并辦理相關退休手續(xù)，享受退休待遇，本次無固定期限勞動合同期內雙方約定最低服務期為120個月，如未達到上述約定的最低服務期限，將按照雙方合同約定條款承擔相應的違約責任。如在合同到期時，醫(yī)院未續(xù)簽合同或合同期內出現無法履行合同內容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同當事人一方必須提前一個月書面通知對方。
2.各類保險繳納
聘用人員簽訂云南省機關、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照勞動法有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。住房公積金從簽訂合同之日的第5年開始繳納。以上人員“五險一金”的繳納按照社保局及住房公積金現行規(guī)定執(zhí)行。
（三）聘用人員勞動報酬
聘用人員一經錄用或簽訂云南省機關、事業(yè)單位編外人員聘用合同，醫(yī)院將按照云南省事業(yè)單位工作人員工資待遇有關政策執(zhí)行相關待遇：即第1次合同期內按照醫(yī)院同級同類人員試用期工資發(fā)放相關待遇，按照新參加工作未轉正人員予以發(fā)放相應績效工資；第二次合同簽訂后按照醫(yī)院同級同類人員的轉正定級工資發(fā)放工資待遇及按是否具有相應專業(yè)執(zhí)業(yè)資格情況參與所在系列績效分配。
（四）執(zhí)業(yè)資格要求
錄用到本次招聘崗位的所有專業(yè)技術人員必須持證上崗。招聘時沒有要求提供資格證者，須于進院3年內取得相應執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書，未在規(guī)定時限內取得相應資格證書的解除聘用合同。
八、其他事項
（一）如本次招錄的專業(yè)出現空崗或缺崗的情況，可將空崗名額調劑到本次招聘計劃內的其它專業(yè)使用，具體調劑情況由本次招聘工作領導小組在測試完成后召開會議討論決定。
（二）聘用人員必須嚴格履行用人單位要求的崗位職責。
（三）聘用人員的休假安排，參照用人單位的行業(yè)特性及在職在編職工的法定休息休假執(zhí)行。
（四）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動爭議的，可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
（五）本次實施方案內容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市人民醫(yī)院負責解釋。
咨詢電話：麗江市人民醫(yī)院組織人事部??0888-5116184
監(jiān)督電話：麗江市人民醫(yī)院紀檢監(jiān)察室??0888-5129006?
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麗江市人民醫(yī)院
2023年8月10日
信息來源：http://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202308/b079baabe2664c38889f8f422665d381.shtml
