一、招聘目的和意義
因工作需要，通過合理、高效的臨聘程序，招聘編外人員，充實相關崗位人員隊伍。
二、招聘原則
（一）堅持“按需聘用、公開、公正、擇優(yōu)”的原則。
（二）堅持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。
（三）堅持“動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰、能進能出”的原則。
三、招聘方式
公開招聘（詳見醫(yī)院官網、微信公眾號、康強人才醫(yī)療人才網）
招聘條件
（一）政治要求。熱愛中國共產黨，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品德優(yōu)良。
（二）健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢合格。
（三）崗位招聘人數(shù)及招聘對象。各崗位招聘人數(shù)、具體專業(yè)、崗位及報名條件詳見《成都市青白江區(qū)第三人民醫(yī)院2023年下半年自主招聘編外衛(wèi)生技術人員崗位表》（詳見附件1）
（四）符合招聘崗位確定的其他條件。所有應聘人員必須取得所報崗位條件要求的相關證書（詳見附件1）。
（五）有下列情況之一者，不得報名：
1．曾因犯罪受過刑事處罰的；
2．曾被開除公職的；
3．有違法、違紀行為正在接受審查的；
4．尚未解除黨紀、政紀處分的；
5．按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；
6．法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
五、招聘程序
（一）報名方式
應聘人員持個人簡歷前往成都市青白江區(qū)第三人民醫(yī)院（成都市青白江區(qū)清泉鎮(zhèn)花五路399號）行政區(qū)38號院辦公室現(xiàn)場或通過電子郵箱（2498698498@qq.com)網上報名，網上報名所需資料：簡歷、畢業(yè)證、學籍證明、資格證書、執(zhí)業(yè)證書（蓋章頁和信息頁）、身份證（正反面）、一寸白底照片、報名表(附件2電子版），掃描打包發(fā)送。
（二）報名時間
2023年7月31日-2023年8月10日，工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。
（三）資格審查
按照報名基本條件對報名者進行資格初審，初審需提交的材料如下：
1．身份證原件及復印件（驗原件收復印件）；
2．畢業(yè)證書、學位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書等原件及復印件（驗原件收復印件）；
3．近期一寸免冠正面彩色照片2張；
（四）考試（資料審核通過后通知具體考試時間）
1．審查合格人員按照人事科通知的時間、地點參加測評，主要測評考生專業(yè)知識素養(yǎng)、分析和解決問題，職業(yè)溝通、應變、技能操作等能力?？荚嚦煽儩M分為100分，分為面試和筆試兩部分部分，其中面試成績占總成績60%，筆試成績占總成績的40%，考試總成績=面試成績×60%+筆試成績×40%，低于80分者不予聘用。
2. 崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比不低于1∶2，達不到上述比例的，相應調減該招聘崗位的招聘人數(shù)或不得低于其他崗位擬進入體檢人員的最低分。
3．考試結果進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議及時通知本人。
（五）體檢
1．考試合格者到具備體檢資格的二級及以上醫(yī)療機構進行體檢并出具體檢結果。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由進入體檢人員承擔。
2．進入體檢人員初次體檢不合格者，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
3．對于懷孕考生參加體檢的，在體檢時暫不進行婦科和X光等項目的檢查，待考生孕期結束可進行婦科和X光等項目的檢查，完成體檢、作出體檢結論。
4．因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空額，按照該招聘崗位已參加崗位技能測試人員總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。
（六）公示
體檢合格的擬聘用人員在醫(yī)院院務公開欄進行5個工作日公示。
（七）錄用
經公示無異議的擬聘用人員報院支委（擴大）會討論確認后聘用，報區(qū)衛(wèi)健局備案后，簽訂勞動合同，開始試用，試用期根據(jù)勞動合同期限進行約定。
六、考核與獎懲
（一）臨聘人員聘期內重點考核履行合同和崗位職責的情況，主要分為日常工作表現(xiàn)、工作實績、思想品德、技術水平四個方面，考核形式參照單位職工年度考核的辦法，考核結果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職的三個等次，考核結果作為續(xù)聘、解聘工作的依據(jù)。聘期內年度考核不合格的人員單位可以解除聘用合同。
（二）在聘期內，如有違反國家法律、法規(guī)，違反院規(guī)院紀、違反勞動紀律、造成責任事故和經濟損失的，解除合同，并賠償經濟損失，按相關法律規(guī)定追究法律責任。
