為加強(qiáng)科右中旗人民醫(yī)院醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)，計(jì)劃通過“綠色通道”方式面向社會公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃為科右中旗人民醫(yī)院引進(jìn)高層次和急需緊缺人才20人。詳見《科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《計(jì)劃表》）。
二、引進(jìn)條件
（一）具備下列資格條件的人員可報(bào)名應(yīng)聘
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律法規(guī)；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的工作能力；
6.具備崗位要求的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他條件（詳見《計(jì)劃表》）。
（二）下列人員不得報(bào)名
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高等院校全日制本科生及研究生（不含2023年畢業(yè)的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生）；
3.盟內(nèi)在編人員；
4.公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位公開招聘中有違紀(jì)違法記錄人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；
7.有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名事項(xiàng)
1.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年7月3日—7月10日（上午：08:30—11:30，下午：14:30—17:30，周六日不休息）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：科右中旗人力資源和社會保障局一樓辦公廳，咨詢電話：0482-4910013；內(nèi)蒙古民族大學(xué)（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知）。
4.報(bào)名時(shí)提供資料
（1）填寫《科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2）紙質(zhì)版一式三份，第二代身份證（或有效臨時(shí)身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，本人近期2寸免冠彩色照片6張，電子版照片命名為“姓名+報(bào)名崗位”發(fā)送至853199317@qq.com ；
（2）教育部學(xué)歷學(xué)籍證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?。國外大學(xué)取得同等學(xué)歷學(xué)位的提供教育部留學(xué)中心網(wǎng)上驗(yàn)證的國外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；
（3）應(yīng)聘人員屬于盟外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供本人所在單位《同意應(yīng)聘證明》（附件3）原件一份（加蓋公章）；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)《同意應(yīng)聘證明》原件一份（加蓋公章）；
（4）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表；
（5）應(yīng)聘人員須準(zhǔn)備好上述報(bào)名材料到現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。本人須在《科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才報(bào)名表》上簽字承諾，對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，保證遞交的相關(guān)材料與人事（學(xué)籍）檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致。
（二）資格審查
資格初審工作按照“隨報(bào)隨審”原則，對報(bào)名提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審。
1.考生所學(xué)專業(yè)是否符合崗位專業(yè)要求，由旗人民醫(yī)院研究確定；
2.通過資格審查后，筆試前2日內(nèi)向應(yīng)聘人員發(fā)放準(zhǔn)考證；
3.本次引進(jìn)不設(shè)筆試開考比例，若通過資格審查人數(shù)小于引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù)，相應(yīng)減少引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)，直至與通過資格審查人數(shù)相等；
4.通過資格審查人員須全程參加本次引進(jìn)人才設(shè)置的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，如中途退出或缺考，則取消該人員應(yīng)聘資格。
（三）評估
評估由旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評估分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，滿分各為100分。
1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為各崗位所需專業(yè)知識，筆試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知；
2.面試采取現(xiàn)場問答方式進(jìn)行。筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，按照引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù) 1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的排序確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單（未達(dá)到1:3比例的，應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。如進(jìn)入面試人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列者，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.評估總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
4.評估最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
（四）確定擬引進(jìn)人選
根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)，在應(yīng)聘各崗位人員中，按總成績由高到低進(jìn)行排序，確定為擬引進(jìn)人選。
（五）體檢與考察
1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕1號）及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
2.應(yīng)聘人員體檢不合格的、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進(jìn)資格，所空崗位按最終成績高低順序遞補(bǔ)。
3.考察由旗人民醫(yī)院負(fù)責(zé)。重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。主要考察擬引進(jìn)人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳缓细竦娜∠湟M(jìn)資格，按最終成績高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.考察工作結(jié)束后，要將考察工作開展情況和擬引進(jìn)人員考察結(jié)果形成書面報(bào)告，報(bào)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（六）公示與聘用
1.擬引進(jìn)人員名單在科右中旗政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
2.公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予引進(jìn)；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清楚后再決定是否引進(jìn)。
3.公示期滿，沒有問題的，由旗委編辦和旗人社局、旗衛(wèi)健委辦理進(jìn)編和聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制。
4.引進(jìn)人員在本次“綠色通道”引進(jìn)人才辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。
5.引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為12個(gè)月或6個(gè)月，試用期滿后，考核合格的，予以正式聘用。試用期滿不合格的，取消聘用。引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年。
6.引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其引進(jìn)資格。
四、有關(guān)要求
（一）對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何環(huán)節(jié)及試用期間，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序的，取消其聘用資格。
（二）應(yīng)聘人員在引進(jìn)人才工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）引進(jìn)人才工作的全過程，因應(yīng)聘人員個(gè)人主觀原因主動放棄引進(jìn)資格（不包括因體檢不合格、考察不合格、公示期間反映有影響聘用問題并查實(shí)等客觀原因不予引進(jìn)的），導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）本方案由旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。
引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年6月30日
信息來源：http://www.kyzq.gov.cn/kyzq/index/tzgg41/5624432/index.html
