根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，為充實(shí)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)，醫(yī)院機(jī)會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名編外人員。根據(jù)實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)以致用，“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。
2.具有良好的品行。
3.具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、任職條件、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。
5.招聘條件中年齡計(jì)算截止日期為2023年7月1日。
（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；
2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.資格審核時(shí)未取得條件要求相關(guān)證件的人員；
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。
三、招聘崗位、名額及其他具體條件
招聘崗位、名額及其他具體條件詳見(jiàn)《麗江市中醫(yī)醫(yī)院公開(kāi)招聘編外人員第二次招聘考試崗位計(jì)劃表》。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間
2023年7月4日-7月11日
（二）報(bào)名方式、地點(diǎn)及需提交材料
本次招聘只接受網(wǎng)上報(bào)名：按順序掃描報(bào)名資料，存為一個(gè)WORD或PDF文件（后綴名為.doc或.docx或.pdf），以“報(bào)名崗位+姓名”命名文件及郵件名，發(fā)送到招聘單位電子郵箱（ljszyyyy888@126.com）。具體提交報(bào)名材料如下：
1.報(bào)名表；
2.身份證；
3.個(gè)人基本簡(jiǎn)歷;
4.各學(xué)歷階段的畢業(yè)證、學(xué)位證；2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及學(xué)校出具的相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證明。
5.職業(yè)資格證書(shū)（2023年度考試合格但還未拿得職業(yè)資格證的可先提供成績(jī)通知單）；
6.獲獎(jiǎng)證書(shū)；
7.其他證明資料。
五、招聘方式、步驟及程序
（一）招聘方式
筆試和崗位能力測(cè)試（面試口答）的方式。
（二）招聘步驟和程序
1.資格審查
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生，由本單位進(jìn)行資格初審，初審合格后由用人單位通知應(yīng)聘者考試前持相關(guān)資料原件進(jìn)行資格復(fù)審：參加復(fù)審人員需提供本人身份證、報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證等原件和復(fù)印件各一份。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格及聘用資格。
2.招聘測(cè)試
招聘考試由麗江市中醫(yī)醫(yī)院組織實(shí)施，麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)監(jiān)督指導(dǎo)?？荚嚂r(shí)間：2023年7月12日；考試地點(diǎn)：麗江市中醫(yī)醫(yī)院門(mén)診樓五樓。考試采取筆試和崗位能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例，根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況采取不同的方式進(jìn)行招聘：碩士學(xué)歷考生直接采取考察招聘；本科學(xué)歷報(bào)名崗位人數(shù)超過(guò)1:3的情況，采用筆試和崗位能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行；報(bào)名崗位人數(shù)未達(dá)到1:3的崗位，直接采取崗位能力測(cè)試（面試口答）的方式進(jìn)行。崗位能力測(cè)試成績(jī)最低合格線為60分。
（1）筆試
采用筆試和崗位能力測(cè)試的崗位，先進(jìn)行筆試，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位筆試以崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。筆試為閉卷考試，滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間60分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位數(shù)2:1的比例現(xiàn)場(chǎng)確定進(jìn)入崗位能力測(cè)試（面試口答）人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)末位并列，并列者均進(jìn)入崗位能力測(cè)試。
（2）崗位能力測(cè)試
測(cè)試方式：重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力，每位考生的崗位能力測(cè)試時(shí)間為10分鐘，采取面試口答的方式進(jìn)行。崗位能力測(cè)試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（3）成績(jī)計(jì)算方式
采用筆試加面試方式，綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%；直接采用面試的崗位，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。以綜合成績(jī)從高到低排名順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定人選進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。排名最后出現(xiàn)成績(jī)并列的人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)加試一道面試題進(jìn)行擇優(yōu)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（4）綜合成績(jī)公布
面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試及綜合成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
（三）考察
考察主要由醫(yī)院采用信函考察的方式進(jìn)行，醫(yī)院通過(guò)調(diào)閱審核人事檔案、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。考察貫穿整個(gè)招聘和用工過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位要求或者提供不真實(shí)的信息和材料等考察不合格的情況，醫(yī)院有權(quán)單方面無(wú)條件終止考試、聘用，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除聘用。
（四）體檢
擬聘人員由醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合本行業(yè)醫(yī)療、執(zhí)業(yè)注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，醫(yī)院收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)，指定復(fù)檢醫(yī)院，組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員復(fù)檢。復(fù)檢原則上應(yīng)當(dāng)更換到不低于原體檢醫(yī)院等級(jí)的其他符合資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢按照體檢規(guī)范的要求和程序進(jìn)行，并按照規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立作出體檢結(jié)論，必要時(shí)復(fù)檢醫(yī)院可組織會(huì)診討論后作出體檢結(jié)論。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)；復(fù)檢后仍不合格的，取消其錄用資格。如體檢人員在體檢過(guò)程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發(fā)現(xiàn)既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業(yè)錄用要求及醫(yī)療、執(zhí)業(yè)注冊(cè)要求的，立即取消其錄用資格；在體檢過(guò)程中有冒名頂替、弄虛作假行為或隱瞞真實(shí)情況的，取消其錄用資格。
（五）公示
對(duì)擬聘用人員公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按綜合成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。
1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的；
2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書(shū)面申請(qǐng)為準(zhǔn)）；
4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。
（七）聘用審批
考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
（二）違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。
（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。
（四）本次公開(kāi)招聘的紀(jì)律監(jiān)督工作，由招聘單位上級(jí)主管部門(mén)紀(jì)檢組負(fù)責(zé)。
七、工資待遇
聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)暫不予繳納“五險(xiǎn)”，試用期滿(mǎn)后由醫(yī)院相關(guān)職能部門(mén)對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂事業(yè)單位編外人員聘用合同。聘用人員簽訂事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，實(shí)際工作年限滿(mǎn)5年后予以繳納住房公積金。以上“五險(xiǎn)一金”個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳納部分由醫(yī)院繳納。
八、其他事項(xiàng)
（一）如本次招錄的專(zhuān)業(yè)出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考或錄用人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)而空崗的情況，可將空崗名額調(diào)劑到下次招聘計(jì)劃的其它專(zhuān)業(yè)錄用，具體調(diào)劑情況由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在考試完成后召開(kāi)會(huì)議討論決定。
（二）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動(dòng)放棄。 ?
（三）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。
（四）聘用人員的休假安排，參照用人單位的行業(yè)特性及在職在編職工的法定休息休假執(zhí)行。
（五）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
（六）本次實(shí)施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市中醫(yī)醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0888-5329266。
信息來(lái)源：http://www.ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202306/e2bc33e727754750b49a6d7d5711a61f.shtml
