(二)資格審查
報名結(jié)束后，由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局對報名人員資格進(jìn)行審查，資格審查合格考生將于12月28日前通過郵箱回復(fù)的方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。
(三) 綜合能力考核
1.綜合能力考核的時間、地點另行通知。
報考人數(shù)與崗位數(shù)之比原則上不得低于3：1，對未達(dá)到比例要求的崗位，經(jīng)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員工作小組研究后可放寬到2：1?？己藘?nèi)容主要為舉止儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)及特長能力和基本素質(zhì)等方面。同時對思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理適應(yīng)能力等方面進(jìn)行綜合考察。根據(jù)綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。
2.采取面談、考核等方式進(jìn)行。未按時參加考試考核的，視為自動放棄。
3.成績計算方式?？偝煽?yōu)?00分，報考考生總成績=考核成績。
4.考核成績要求：
(1)考核測評成績低于70分的，不確定為意向人選，不確定為體檢對象;
(2)考核測評成績70分及以上的，一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對象;
(3)同一崗位最后一名有2人及以上考核成績相同的崗位，由考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選。
(四)體檢
由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭組織實施，統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員工作小組研究確定。
(五)考察
體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭組織實施?？疾靸?nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等。
(六)公示
考察合格者在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
1.經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局審核確認(rèn)。
2.受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
3.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
4.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
5.通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期5年(含試用期。其中：招聘到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)年限為5年，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)期未滿的不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離仁和區(qū)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的招聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
六、特別提示
1.請廣大考生近期注意做好自我健康管理，通過微信小程序“國家政務(wù)服務(wù)平臺” 或“天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼，并持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。
2.視疫情發(fā)展，如遇國家或本市出臺相關(guān)政策，本次招聘工作將適時予以調(diào)整，相應(yīng)補(bǔ)充公告將在攀西人才網(wǎng)發(fā)布，請考生隨時關(guān)注。
七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：
中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委(監(jiān)委)：0812-2900790
政策咨詢電話：
攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局：0812-3897807
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局：0812-2910192
2022年12月6日
