根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào)）、《2022年度巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員總體方案》、《2022年巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘烏拉特中旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案》，現(xiàn)組織開展2022年全旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員考試工作，公告如下。
一、招聘原則
認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善招聘方法、強(qiáng)化監(jiān)督管理，不斷拓寬事業(yè)單位選人用人視野和渠道，提升事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
二、招聘計(jì)劃、招聘條件
?。ㄒ唬┱衅赣?jì)劃
烏拉特中旗2022年公開招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員10名，其中烏拉特中旗疾病預(yù)防控制中心2名，烏拉特中旗人民醫(yī)院8名。
?。ǘ┱衅笚l件
1.應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
?。?）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
?。?）年齡在18周歲以上、35周歲以下；年齡計(jì)算日期從簡章發(fā)布日計(jì)算。即1986年9月9日（不含）至2004年9月9日（含）期間出生。招聘博士研究生、副高級(jí)以上職稱的急需緊缺專業(yè)人才，年齡放寬放寬到40周歲；年齡計(jì)算日期從簡章發(fā)布日計(jì)算。即1981年9月9日(含)期間出生。
?。?）崗位及專業(yè)詳見《烏拉特中旗2022年衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》；
?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
?。?）崗位所需的其他條件。
2.以上條件中，應(yīng)聘人員學(xué)位、學(xué)歷取得日期截止到報(bào)名開始日前（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)位學(xué)歷取得時(shí)間截止至2022年9月30日）。其他資格條件的取得時(shí)間截止到報(bào)名開始日前。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生已聘用但到期（截止2022年9月30日）未能取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及其他證件的，取消聘用資格。
3.面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。報(bào)名時(shí)，考生所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)須一致。
4.按照《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號(hào)），對(duì)于自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且取得學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對(duì)待。
5.下列人員不得應(yīng)聘：
（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；
?。?）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
?。?）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）現(xiàn)役軍人；
（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報(bào)名及資格審查
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為：http://nmrsrc.ikaowu.com/。
2.報(bào)名時(shí)間：2022年9月11日-13日24時(shí)
資格初審：2022年9月14日
咨詢電話：0478-5910399
3.同一次招聘，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證（或護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。因達(dá)不到開考比例而被取消崗位的考生可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)時(shí)間在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
4.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)閱讀《誠信承諾書》、《新冠肺炎疫情防控承諾書》，點(diǎn)擊“閱讀完畢，同意”，視為報(bào)名人員已簽署《誠信承諾書》、《新冠肺炎疫情防控承諾書》，否則不接受報(bào)名。
5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從專科（本科）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。
工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。
需填寫是否符合報(bào)考崗位所需的其他條件。
6.報(bào)考人員須按要求提交以下材料。
?。?）本人近期正面免冠2寸白底彩色照片（jpg格式，大小為20KB以下，照片下方不得出現(xiàn)姓名、身份證號(hào)等個(gè)人信息）；
?。?）居民二代身份證正反面的掃描件（pdf格式）；
（3）取得畢業(yè)證的應(yīng)往屆畢業(yè)生須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證等原件的pdf掃描件和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》的pdf掃描件，驗(yàn)證期應(yīng)在資格審查確認(rèn)結(jié)束前有效；
?。?）報(bào)考崗位要求的其他材料（pdf格式）。
以上所有證件材料要求清晰，否則可不予審查通過。
7.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2020年版）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年4月更新）以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。
8.報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用本人二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加考試所使用的證件必須一致。報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入報(bào)考人員誠信檔案。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀《招聘方案》和《招聘崗位表》，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件，在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均無誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒報(bào)考人員，姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）；報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。
9.網(wǎng)上報(bào)名成功后（資格審查通過后），在報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印《報(bào)名登記表》一式兩份。報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在整個(gè)招聘過程保持暢通。
10.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢審查結(jié)果。審查通過后，不能再改報(bào)其他崗位。
（二）資格審查
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。
2.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)（重新修改信息的，從修改日算起）提出審查意見，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過。對(duì)審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。
3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后，不得再改報(bào)其他崗位。
4.此次報(bào)名無需進(jìn)行繳費(fèi)，初審?fù)ㄟ^后即代表報(bào)名成功。
5.《崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由烏拉特中旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
四、筆試
本次招聘的筆試開考比例（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與初審?fù)ㄟ^之比）為1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。
（一）筆試準(zhǔn)考證的領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)將會(huì)在“烏拉特中旗人民政府”網(wǎng)站公布。
?。ǘ┕P試由烏拉特中旗旗委組織部、人社局、衛(wèi)健委共同組織實(shí)施?？荚噧?nèi)容以擬招聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)為主，不指定大綱和教材。筆試具體由第三方組織實(shí)施?？忌鷧⒓庸P試時(shí)，必須攜帶本人有效身份證原件、筆試準(zhǔn)考證。
?。ㄈ┟晒抛?、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。
（四）試卷統(tǒng)一使用國家通用語言制卷，答題語種使用國家通用語言作答。
?。ㄎ澹┕P試成績+政策加分=筆試總成績（保留兩位小數(shù)）。
?。┕P試結(jié)束后按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際人數(shù)1:3的比例，筆試成績由高到低排序進(jìn)入資格復(fù)審，同一崗位最后一名應(yīng)聘人員筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。未達(dá)到規(guī)定比例的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。
（七）筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在“烏拉特中旗人民政府、烏拉特中旗衛(wèi)健委官方平臺(tái)”網(wǎng)站公布。
?。ò耍┍敬喂_招聘考試筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。
五、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)將會(huì)在“烏拉特中旗人民政府”網(wǎng)站公布。
面試具體由第三方組織實(shí)施。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試者語言表達(dá)能力及崗位需要的實(shí)踐能力。考生參加面試時(shí)，必須攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證。
?。ǘ┎扇〗Y(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布，并在“烏拉特中旗人民政府”網(wǎng)站公布。
?。ㄈ?duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績或達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試合格分?jǐn)?shù)線或確定取平均成績的，須在面試公告中事先發(fā)布。
?。ㄋ模┛荚嚳偝煽冇?jì)算公式為：筆試總成績×60%+面試成績×40%=總成績（保留兩位小數(shù)）。
?。ㄎ澹┻M(jìn)入考察、體檢人員名單將在“烏拉特中旗人民政府”網(wǎng)站公布。
六、體檢
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，并列人員以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的加試面試，按成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
?。ㄒ唬w檢
1.體檢指定在我旗二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。因應(yīng)聘者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。
2.體檢要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，招聘單位應(yīng)在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
4.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(二)考察
考察中檔案審核工作由旗人社部門會(huì)同旗衛(wèi)健委統(tǒng)一進(jìn)行，旗衛(wèi)健委要認(rèn)真審核應(yīng)聘人員檔案材料，按實(shí)際情況填寫《巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘檔案審核情況登記表》并按管理權(quán)限報(bào)旗人社部門備案。
1.組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
2.考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各招聘單位黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。
七、公示與聘用
烏拉特中旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在“烏拉特中旗人民政府”網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。公示期間反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用；公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬?shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ǘ﹪?yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
九、其他事項(xiàng)
（一）對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。兩年內(nèi)不允許參加烏拉特中旗事業(yè)單位公開招聘考試。
?。ǘ┞鋵?shí)責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，成立烏拉特中旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、遞補(bǔ)等工作高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查或考察不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
?。ㄈ┍敬喂_招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。
?。ㄋ模┍敬喂_招聘方案中未盡事宜及有關(guān)信息，將在“烏拉特中旗人民政府”網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。應(yīng)聘人員在公開招聘期間要保持所留電話通訊暢通，對(duì)需要通知的個(gè)人事項(xiàng)，將根據(jù)考生所留電話號(hào)碼通知考生，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
?。ㄎ澹┍痉桨赣蔀趵刂衅煨l(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
