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2022年黑龍江雙鴨山市人民醫(yī)院公開招聘護理人員公告

發(fā)表時間:2022-07-08

為滿足醫(yī)院護理工作人力資源需求,保證醫(yī)院工作的順利開展,全面提高醫(yī)院的護理服務質(zhì)量,雙鴨山市人民醫(yī)院現(xiàn)將面向社會公開招聘合同制護理人員。具體招聘工作方案如下:

一、 單位簡介

雙鴨山市人民醫(yī)院始建于1954年,是黑龍江省東部地區(qū)集醫(yī)療、科研、教學、預防、保健、康復于一體的三級甲等綜合醫(yī)院,是雙鴨山市唯一一所三級甲等公立醫(yī)院,是雙鴨山地區(qū)區(qū)域醫(yī)療中心,建筑面積9萬平方米,占地面積6.27萬平方米,開放床位1000張,年門急診量20余萬人次,出院患者近3萬余人次,手術(shù)5000余例。

二、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標準,采取筆試、面試、試用期考核的方式擇優(yōu)聘用。

三、招聘計劃

護理專業(yè)20人。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法、法律,具有良好的品行和職業(yè)道德。

(二)身體健康,無傳染病或重大疾病,具備崗位要求的身體條件。

(三)具體招聘崗位所需要的其他條件:199411日(含)以后出生的、高中起點全日制統(tǒng)招專科及以上學歷護理專業(yè)人員,應具有相應的護理專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。

五、下列人員不予參加報名

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員,曾被開除公職的人員以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘人員;

(二)在原單位有以下情況:

1、出現(xiàn)重大醫(yī)療事故;

2、違反醫(yī)務人員十不準;

3、違反護士管理條例規(guī)定的其他情形。

六、招聘程序:

(一)報名

1、報名時間:2022788:0020227141700

2、報名形式:網(wǎng)上報名,以文件壓縮包形式將附件1報名登記表及所有材料原件上傳到指定郵箱,命名“護士報名+姓名”。

3、報名所需材料:①本人身份證、②學歷證書及學歷認證報告③報名登記表④護士執(zhí)業(yè)資格證書或護士資格考試合格證明。

4、資格審查??荚嚽斑M行集中資格審查。

5、其他事項。

(1)考生必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

(2)應聘人員應對自己所提交資料的真實性負責,誠實應聘,凡提供虛假應聘材料,偽造有關證件、材料、信息,或其他違反招聘紀律的應聘人員取消資格,已經(jīng)聘用的,解除聘用合同。

(3)考試時間:另行通知。

(4)聯(lián)系電話:雙鴨山市人民醫(yī)院人事科0469-4245705。

(二)考試

采取筆試和面試相結(jié)合的方式,先筆試,后面試。

1、筆試試卷100分:采取閉卷的方式,護理專業(yè)考試題以護理基礎為主,成績占總成績的60%。

2、面試:人選資格確認,按照進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例,以筆試成績由高分到低分的順序確定進入面試人員。如筆試成績末位出現(xiàn)并列的,相應擴大面試人選數(shù)量。

3、面試試卷100分。面試主要測試應試者的綜合素質(zhì),取面試考官打分成績的平均值,成績占總成績的40%。

4、成績計算??偝煽儾扇“俜种?,由筆試與面試成績權(quán)重相加計算,即總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。按照總成績排序,根據(jù)招聘崗位11的比例等額確定進入試用期考核。

(三)體檢。擬聘用人員進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員,視為放棄體檢資格。體檢合格者確定為擬聘用對象。

(四)公示。體檢合格者在市人民醫(yī)院公眾號進行公示,公示期為5個工作日。

(五)聘用。聘用人員簽訂勞動合同,聘用人員試用期6個月。

七、相關待遇

試用期滿,經(jīng)考核不合格的人員解除勞動合同,合格的人員享受以下待遇:

按要求繳納社會保險(五險)、職業(yè)年金和住房公積金。

(一)全日制碩士研究生以上(含碩士)畢業(yè)生,按人才引進管理辦法給予相應的人才待遇。

(二)全日制本科學歷畢業(yè)生聘用后按崗位同工同酬。

(三)全日制專科學歷畢業(yè)生聘用后執(zhí)行醫(yī)院聘用工資。

 

附件12022年應聘人員報名登記表

 

 

雙鴨山市人民醫(yī)院

202275

 

信息來源http://www.shuangyashan.gov.cn/NewCMS/index/html/newsHtmlPage/20220707/13468462.html

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