根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）及有關(guān)文件精神，結(jié)合實際工作需要，現(xiàn)將百色市人民醫(yī)院2022年度公開招聘急需緊缺高層次人才有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
本次公開招聘實名編制工作人員20名，具體崗位要求附后。
二、報名基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍（含港澳臺居民）；
（二）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
（三）具有符合《百色市人民醫(yī)院2022年度公開招聘急需緊缺高層次人才崗位計劃表》（附件1）中崗位所需要的資格條件。
（四）適應(yīng)招聘崗位的身體條件；
（五）年齡在18周歲以上、35周歲及以下（即1986年6月30日至2004年6月30日期間出生）；
凡涉及到年齡、工作時間等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2022年6月30日為截止日期。
具有下列情形之一的人員，不得報考：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
?。?/span>2）在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
（3）機關(guān)、事業(yè)單位的在編工作人員；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）在讀的普通高校學(xué)生（在讀的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；
（6）機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、信息發(fā)布地址
（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示：在廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布招聘信息。
（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）等發(fā)布（與發(fā)布公告的范圍一致）。
四、招聘流程
（一）報名
1.接受網(wǎng)上報名并進行資格審查，報考人員對本人所填報的報考信息的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
2.提交報考申請。報考人員將報名材料（《百色市人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》、本人有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、本人簽名的報考誠信承諾書等）的原件掃描件(PDF格式)發(fā)送到指定郵箱(電子郵件文件名為：“百市醫(yī)急需招聘-崗位名稱-姓名”)。
本次招聘不收取任何報名費和面試費，每位應(yīng)聘人員僅限報考一個職位。統(tǒng)一使用有效期內(nèi)第二代《居民身份證》，且報名與面試時使用的身份證必須一致。報名時在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任。
（二）資格審查
報名期間由衛(wèi)生健康主管部門和用人單位對報名人員進行資格審查，不符合招聘條件的，不得進入下一環(huán)節(jié)招聘程序。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，隨時取消報名資格。
報名與資格審查時間：2022年6月30日-7月6日。
（三）發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由面試實施單位在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告時間：7月15日前。
（四）面試資格復(fù)審
面試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)資格審查單位驗證無誤后方能參加面試。報考者不能在規(guī)定時間內(nèi)按要求提供真實有效報考材料的(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、報名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料)或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，資格審查單位有權(quán)取消報考者的面試資格，責(zé)任由報考者自負(fù)。
面試資格復(fù)審時間：原則上面試前3天完成。
（五）面試（實際操作能力測試）
綜合應(yīng)聘人員面試資格審查情況，每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)1：3的比例確定面試（實際操作能力測試）人選。崗位計劃招聘人數(shù)與報名資格審查合格人數(shù)比例達不到1：3的，該崗位考生成績須達到面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試的命題委托第三方專業(yè)命題機構(gòu)進行命制，面試分值為100分。
市人民醫(yī)院在面試時間確定前兩天發(fā)送面試通知書給應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員放棄面試，須在面試前提交書面放棄聲明。
面試考場嚴(yán)格按照廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部辦公室2020年2月9日印發(fā)的《關(guān)于新冠肺炎流行期間召開會議防控指南》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》執(zhí)行。
面試期間，報考人員嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績并經(jīng)考生簽名確認(rèn)。
（六）體檢
根據(jù)報考人員面試成績，按照同一崗位面試人員的面試總成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人選，如出現(xiàn)面試成績相同，以面試測評中的組織協(xié)調(diào)能力要素分?jǐn)?shù)高者確定人選。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。
報考人員對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照組織協(xié)調(diào)能力要素從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計劃。
（七）考核
根據(jù)報考人員面試成績，按照同一崗位面試人員的面試總成績從高分到低分1:1的比例確定考察人選，如出現(xiàn)面試成績相同，以面試測評中的組織協(xié)調(diào)能力要素分?jǐn)?shù)高者確定考察人選。自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。
主要考核其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，即德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，考核主要采取個別談話了解、發(fā)放民主測評表、查閱考核對象檔案（含黨員檔案）、報名資格條件復(fù)審、收集相關(guān)佐證資料等方式進行，考核時注重了解考核對象專業(yè)特長、參與重要活動、獲獎、是否有受到處分、違法違紀(jì)等情況。最后形成個人考核材料，確定考核結(jié)果。
（八）公示
招聘單位、主管部門和市人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、考察與體檢結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
（九）聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作安全有序。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）面試命題必須采取加強管理，題本的印制、運送、交接與保管嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題，營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
（四）報考人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理按照中華人民共和國人力資源和社會保障部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
本次招聘監(jiān)督舉報電話為：百色市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組0776-2830623
招聘聯(lián)系方式：百色市人民醫(yī)院人事科 0776-2851312
六、其他
(一)報考人員應(yīng)確保報名時所填報通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)。因未及時查看指定網(wǎng)站關(guān)于通知本次公開招聘的相關(guān)信息或填報的通訊方式不暢所導(dǎo)致的后果，由報考人員自負(fù)。
(二)資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(三) 參加面試人員注意做好個人防護，佩戴口罩。
附件1：百色市人民醫(yī)院2022年度公開招聘急需緊缺高層次人才崗位計劃表(公告版）(1).xls
附件2：百色市人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺人才報名登記表.doc
附件3：報考人員誠信承諾書.doc
百色市人民醫(yī)院
2022年6月27日
信息來源https://bs.gxrc.com/Article/info/70550345-4c8d-454d-96b2-1cad7daf5bb3
