根據(jù)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見》（宜夷文〔2014〕23號）和《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號）精神，為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，打造區(qū)域人才集聚地，結(jié)合實(shí)際需要，現(xiàn)就宜昌市夷陵區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)（第二批次）公告如下：
一、引進(jìn)崗位及職數(shù)
本次引進(jìn)急需緊缺人才11名。每個(gè)崗位的人才引進(jìn)條件詳見《宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才崗位需求目錄（第二批次）》（以下簡稱《目錄》，附件）。
二、引進(jìn)對象
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1.具有中華人民共和國國籍；
2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策；
3.遵紀(jì)守法，品行端正；
4.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位；
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所必需的其他條件(具體條件見《目錄》)。
（二）有下列情形之一的人員不受理報(bào)名：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.在讀普通高校非2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生；
5.現(xiàn)役軍人；
6.夷陵區(qū)內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
夷陵區(qū)引進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才最低服務(wù)年限為5年（博士研究生、高級職稱人員為8年）。
三、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)（http://www.10.gov.cn/）、夷陵黨建網(wǎng)（http://zz.10.gov.cn/）發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才公告（第二批次）》。
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間2022年7月15日(8:30-12:00，14:30-17:30，節(jié)假日不接受報(bào)名）。
2.報(bào)名方式?？刹扇煞N方式報(bào)名。第一種到用人單位現(xiàn)場報(bào)名；第二種報(bào)考人員與用人單位聯(lián)系后網(wǎng)上報(bào)名，聯(lián)系方式詳見《目錄》。
3.報(bào)名要求。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)崗位，如實(shí)填寫《夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》（報(bào)名登記表由報(bào)名人員與用人單位聯(lián)系取得）。
4.報(bào)名須知。報(bào)名人員須將本人有效身份證、相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書（國外、境外高校畢業(yè)生須取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及相應(yīng)資格證、規(guī)培合格證（或規(guī)培考試成績合格）等原件掃描件、近期免冠1寸彩色登記照電子版，同《夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》，發(fā)送至用人單位指定報(bào)名郵箱或攜原件、復(fù)印件到用人單位指定現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員須對提供的信息資料真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不符合資格條件、信息資料錯(cuò)誤或弄虛作假的，取消引進(jìn)資格，后果由其本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話保持暢通，號碼不得變更。
5.資格審查及其他。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按公告中明確的條件，對報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。在考試前，報(bào)名人員須攜相關(guān)資料原件，由用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。區(qū)衛(wèi)健局對審查情況進(jìn)行把關(guān)。審查結(jié)果通過電話、短信等方式告知。
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1.考試方式。本次人才引進(jìn)原則上只進(jìn)行面試，資格審查通過的人員擁有考試資格。若報(bào)名人數(shù)較多，用人單位可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、引進(jìn)崗位特點(diǎn)和報(bào)名情況，按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試、技能測試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績從高到低的順序，按各崗位引進(jìn)人數(shù)不低于1:3，不高于1:10的比例確定面試人員。筆試、技能測試、實(shí)際操作等考核成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。
2.考試組織。在落實(shí)防疫安全措施前提下，考試工作由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審批同意后，區(qū)衛(wèi)健局具體組織實(shí)施。引進(jìn)崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可按1:2的比例，本科及以上學(xué)歷且具有中級職稱人員、博士研究生或高級職稱人員，經(jīng)審批同意后可按1:1的比例，未達(dá)到相應(yīng)比例的，核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)由用人單位采取電話、短信或電子郵件方式通知考生。考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考官不少于7人。若參加考試人員均達(dá)不到需求標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)考官集體合議后，可取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。考試工作原則上于2022年7月30日前完成?？荚嚱Y(jié)果通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)對外發(fā)布。
3.考試要求?？忌毘侄矸葑C原件在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。
?。ㄋ模w檢與考察
1.體檢。體檢對象根據(jù)每個(gè)崗位的面試結(jié)果排名先后順序，按1:1確定。在落實(shí)防疫安全措施前提下，體檢工作由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，區(qū)衛(wèi)健局和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)院或機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格。
2.考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，區(qū)衛(wèi)健局和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并復(fù)審其報(bào)考資格及相關(guān)證書原件，對學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行查詢驗(yàn)證，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》?？疾觳缓细竦娜∠M(jìn)資格。
3.遞補(bǔ)。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，經(jīng)主管部門報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后，可根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則從參加該崗位面試的人員中按面試結(jié)果排名先后順序依次遞補(bǔ)；若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。
4.體檢、考察的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。
?。ㄎ澹徟c公示
1.審批?？疾旖Y(jié)束后，由區(qū)衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報(bào)請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對擬引進(jìn)人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。
?。┺k理聘用手續(xù)
1.公示結(jié)束無異議的，由區(qū)衛(wèi)健局報(bào)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進(jìn)人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實(shí)行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。引進(jìn)人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
2.引進(jìn)人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿由用人單位及主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
四、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從引才單位防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時(shí)須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
五、政策待遇
1.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。
2.引進(jìn)人才符合《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號）和《支持夷陵人才發(fā)展新十條措施（試行）》（宜夷辦發(fā)〔2022〕2號）文件規(guī)定條件，認(rèn)定為A-F類人才的，享受相應(yīng)的租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等人才政策。
3.引進(jìn)人才納入組織人事部門及衛(wèi)健系統(tǒng)重點(diǎn)跟蹤考察培養(yǎng)。
六、其他事項(xiàng)
1.人才引進(jìn)工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局、區(qū)委編辦等單位配合組織實(shí)施。區(qū)衛(wèi)健局會同用人單位成立人才引進(jìn)工作專班，對本單位人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任。
2.對違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令〔2017〕第35號）及相關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜，由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋?！赌夸洝分兴袃?nèi)容，由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)解釋。
4.本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0717—7837728（區(qū)衛(wèi)健局政工人事股）
0717—7201512（區(qū)人社局事管股）
0717—7823609（區(qū)委人才辦）
監(jiān)督電話：0717—7834212（區(qū)委組織部干監(jiān)股）
附件：宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才崗位需求目錄（第二批次）
中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局
宜昌市夷陵區(qū)衛(wèi)生健康局
2022年6月28日
信息來源http://www.10.gov.cn/content-638-544778-1.html
