為深入貫徹落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》《邵陽市寶慶人才行動計劃》《北塔人才行動計劃》等文件精神，全面實施人才旺區(qū)戰(zhàn)略，加大人才引進力度，為我區(qū)經濟社會發(fā)展提供人才支撐，經研究同意，2022年北塔區(qū)面向社會引進各類事業(yè)單位專業(yè)技術人才?，F將具體事項公告如下：
一、引進原則
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格引進紀律，確保引進質量。
二、引進計劃
本次人才引進計劃共計11名（其中教育系統(tǒng)5名、衛(wèi)生系統(tǒng)6名），引進崗位、計劃數及資格條件詳見《2022年北塔區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次人才崗位表》(附件1)、《2022年北塔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員人才引進崗位表》(附件2)。本次人才引進相關信息可通過北塔區(qū)人民政府網（http://www.beita.gov.cn/）查詢。
二、引進條件
（一）應具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;
5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。
報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但符合崗位專業(yè)條件的，由用人單位及主管部門提出意見，經區(qū)人社局初審后由區(qū)委人才辦審核認定。
（二）不能報考人員
1.我市范圍內在職在編機關事業(yè)單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的人員，以及我市機關事業(yè)單位、國有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員；
2.現役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
4.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；
7.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
8.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業(yè)生報考，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推；
9.法律、政策規(guī)定的其他不能報考或不得聘用的人員。
三、引進程序和方法
1.本次教育系統(tǒng)引進中小學高級及以上職稱教師，引進工作按報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示及聘用等程序進行。
2.醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)引進工作按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進行。
（一）報名及資格審查
1.報名、現場資格審查時間：6月30日至7月2日。
2.地點：北塔區(qū)政府辦公樓六樓634會議室。
3.需提供的材料：《2022年邵陽市北塔區(qū)事業(yè)單位人才引進報名登記表》（附件3）或《2022年北塔區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次人才報名登記表》（附件4）、本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件（一式兩份）、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片3張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明，留學歸國人員需取得教育部學歷學位認證。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，需提供專業(yè)方向證明。報名提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。2022年應屆高校畢業(yè)生可提供就讀學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報名，但在2022年8月31日前必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書，否則取消聘用資格。報考醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)崗位的2021屆、2022屆高校畢業(yè)生無資格證書可報名，但必須在聘用后2年內取得相關資格證書，否則取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。
4.相關要求。應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。本次引才教育系統(tǒng)崗位不受考核比例限制；醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)崗位有效報名人數與每個崗位引進計劃數的比例一般不低于3:1，達不到開考比例的，則相應調整引進計劃數或取消引進計劃，個別專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經區(qū)人社局研究，報引才工作領導小組審核同意后，可以適當降低開考比例，并在開考前予以公布。
（二）考核或面試
1.教育系統(tǒng)崗位進行考核程序。
（1）考核對象：現場資格審查合格的考生確定為考核對象。
（2）重點對應聘人員的業(yè)務能力、工作實績、取得榮譽、應聘資格條件等方面的情況進行綜合評價。組織考核時，應根據考核對象的情況采取適當的考核方式，并形成具體的考核結論。
（3）考核進入體檢環(huán)節(jié)如有放棄，依次遞補一次。
2.醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)進行面試程序。
（1）面試對象：現場資格審查合格的考生確定為面試對象。
（2）面試方式為專業(yè)問答，面試時間15分鐘。現場資格審查合格的考生進入面試，面試具體時間、地點待通知。
（3）面試成績實行百分制，設定合格分數線為70分，低于70分者不能進入下一程序。
（三）體檢
教育系統(tǒng)崗位考核擇優(yōu)按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象；醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)崗位根據面試成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，依次按學歷高低、必修科目平均成績高低、所獲榮譽高低、所獲榮譽數量多少排列名次。已確定為體檢對象的應屆畢業(yè)生直接簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。
（四）考察
體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。
醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)職位面試環(huán)節(jié)后，對因考生自愿放棄、體檢不合格或考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績排名依次遞補，遞補不超過兩次。
（五）公示
對考察合格的擬引進人員，在邵陽市北塔區(qū)人民政府網公示7個工作日，并接受社會監(jiān)督。公示無異議的人員，報區(qū)人社局審核認定，由用人單位按有關規(guī)定辦理入編和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，首次聘用人員實行試用期，聘用期限為五年，2022屆高校畢業(yè)生在獲取畢業(yè)證之后辦理入編和聘用手續(xù)。引進人員原則上五年內不得調動。
四、引才待遇
1.工資待遇。參照機關事業(yè)單位同等情況人員的標準確定引進人才的工資待遇。對于具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，也可由用人單位與引進的人才協(xié)商報組織人社部門批準后確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月5000元；其他引進的人才，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。
3.住房保障。具有全日制博士、碩士研究生以及其他同等學歷學位的人才，用人單位可提供臨時性住房，待引進人才在城區(qū)購房或者離開北塔區(qū)后由用人單位收回。具有全日制碩士研究生學歷，或在本行業(yè)有較大貢獻的副高級職稱的人才，在城區(qū)買房，由區(qū)財政給予3萬元的購房補貼。
4.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。
5.關心關懷。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、區(qū)情研判，增強人才對北塔的認同感和歸屬感。把為北塔經濟社會發(fā)展作出特殊貢獻、表現突出的人才納入區(qū)級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
6.其他事項。對引進人才服務期未滿5年，調離北塔區(qū)工作的，期間享受人才引進政策的生活補貼、住房補貼等全額退回區(qū)財政。引進的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進待遇。
以上優(yōu)惠政策只適用于本次人才引進工作。
五、紀律要求
1.本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。
2.嚴格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發(fā)生，確保引進工作的公平公正。
3.疫情期間，報考考生須遵從防疫考務要求。
4.本次人才引進監(jiān)督舉報投訴及咨詢電話：
監(jiān)督舉報投訴電話：
中共北塔區(qū)紀委監(jiān)委：0739-5081078
中共北塔區(qū)委組織部專用舉報電話：0739-5612380
咨詢電話：
各引進單位：見附件1
中共北塔區(qū)委組織部人才組：0739-5621660
北塔區(qū)人力資源和社會保障局事管股：0739-5622162
北塔區(qū)教育局政工室：0739-5623801
北塔區(qū)衛(wèi)生健康局政工室：0739-5623831
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附件：1.
2022年北塔區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次人才崗位表
2.2022年北塔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才引進崗位表
3.2022年北塔區(qū)事業(yè)單位人才引進報名登記表
4.2022年北塔區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次人才報名登記表
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中共北塔區(qū)委人才工作領導小組辦公室
2022年6月21日
信息來源http://www.beita.gov.cn/beita/tzgg/202206/c723a34ee47f4a7fbeda5c155016b4f6.shtml
