根據(jù)冠縣人民醫(yī)院崗位空缺情況和工作需要，按照上級(jí)主管部門有關(guān)公開(kāi)招聘文件精神和要求，經(jīng)縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、縣衛(wèi)生和健康局同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、注重能力和水平方向，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，切實(shí)把適應(yīng)崗位需求的優(yōu)秀人才選拔到醫(yī)院來(lái)。
二、招聘范圍及條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）身心健康，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）符合招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（五）副高級(jí)人員年齡在45周歲以下(1976年6月10日以后出生)；中級(jí)人員年齡在40周歲以下(1981年6月10日以后出生)；初級(jí)人員年齡在35周歲以下(1986年6月10日以后出生)；
（六）符合招聘崗位所需的其他資格條件。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非2022年畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；冠縣在編工作人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
三、招聘崗位及招聘人數(shù)
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見(jiàn)附件1。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：自招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2022年6月10日下午17點(diǎn)截止。
（二）報(bào)名方式：采用郵箱報(bào)名的方式，考生將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、規(guī)培證、“學(xué)信網(wǎng)”打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（2022年畢業(yè)生提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明）的掃描件及《報(bào)名信息表》（見(jiàn)附件2）作成一個(gè)壓縮包發(fā)送到郵箱，郵件名稱“報(bào)考崗位+姓名+專業(yè)”,并在工作時(shí)間及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)完成報(bào)名（聯(lián)系電話：0635-5266295）。
（三）報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。凡提供虛假報(bào)考材料，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)通過(guò)考試等環(huán)節(jié)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予以解除聘用合同。
報(bào)名結(jié)束后，最終確定的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，相應(yīng)取消或核減該崗位招聘計(jì)劃，其中副高級(jí)崗位不設(shè)開(kāi)考比例。取消或核減的招聘計(jì)劃及時(shí)在冠縣人民醫(yī)院官網(wǎng)（http://www.gxrmyy.cn）公布。對(duì)取消招聘崗位的人員，按規(guī)定時(shí)間改報(bào)其他符合條件崗位?！?/span>
五、考試
考試分筆試、面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。其中：副高級(jí)崗位采取面談面試的方式進(jìn)行，不參加筆試。
考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1、筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，由冠縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織。筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)知識(shí)。
2、面試。面試由冠縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)。其中，副高級(jí)崗位面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和業(yè)務(wù)能力等。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到70分的取消聘用資格。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成計(jì)算考試總成績(jī)（副高級(jí)崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)，分崗位由高分到低分，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定擬考察體檢人員名單，對(duì)于總成績(jī)相同的按面試成績(jī)的高低確定，面試成績(jī)?cè)傧嗤?，進(jìn)行加試，根據(jù)加試成績(jī)進(jìn)行排序。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、擬考察體檢人員名單按規(guī)定程序，在冠縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。
六、考察體檢
考察體檢人員確定后，由冠縣人民醫(yī)院按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織考察、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察主要了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，重點(diǎn)查看檔案資料，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報(bào)的有關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，按本崗位考生考試總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)，對(duì)于總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)的高低確定，面試成績(jī)?cè)傧嗤?，按加試成?jī)確定。
七、公示和聘用
經(jīng)考察體檢合格，擬確定的聘用人員名單，在冠縣人才網(wǎng)、冠縣人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由冠縣人民醫(yī)院提出聘用意見(jiàn)，報(bào)縣事業(yè)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案，由縣事業(yè)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《公立醫(yī)院備案制工作人員聘用通知書(shū)》，憑通知書(shū)辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度,副高級(jí)崗位試用期三個(gè)月，其他崗位試用期一年，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，請(qǐng)以書(shū)面形式署名直接向醫(yī)院人事科反映。對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
本次招聘人員為冠縣人民醫(yī)院總量控制人員，公開(kāi)招聘結(jié)果報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案，按照公立醫(yī)院人事制度改革的有關(guān)規(guī)定管理。
所有人員聘用后須在聘用單位最低服務(wù)5年，未滿最低服務(wù)年限離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。
八、相關(guān)待遇
所有聘用人員均按照我縣公立醫(yī)院薪資套改標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
根據(jù)我縣《關(guān)于打造“智匯冠縣”品牌激活人才制度效能的若干措施（試行）》文件規(guī)定，我院新引進(jìn)的博士研究生，一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高?；蛉?/span>TOP400高校的碩士研究生、全日制本科生發(fā)放生活補(bǔ)貼，分別給予每人每月3000元、2000元、1500元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最高為3年，同時(shí)提供免租金人才公寓，最高支持 3 年。
九、工作紀(jì)律
為保證招聘工作的公正性，整個(gè)招聘過(guò)程要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全面接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。
對(duì)違反考試紀(jì)律、有營(yíng)私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關(guān)人員，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將視具體情況嚴(yán)肅處理，直至取消聘用資格，并納入醫(yī)院公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
本方案未盡事宜，按照省、市、縣公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0635-5266295
網(wǎng)址：http://www.gxrmyy.cn
地址：山東冠縣冠宜春西路51號(hào)
附件：1、冠縣人民醫(yī)院招聘崗位一覽表
2、報(bào)名信息表
冠縣人民醫(yī)院
2022年5月27日
信息來(lái)源https://www.gxrmyy.cn/xinwendongtai/zhaoxiannashi/2022-05-27/297.html
