一、醫(yī)院簡介
山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學、急救于一體的大型三級甲等綜合醫(yī)院，為打造高水平區(qū)域醫(yī)療中心，2021年11月與百年名院山東大學齊魯醫(yī)院簽署全面托管協(xié)議。醫(yī)院設有博士后工作站，是山東大學臨床醫(yī)學專業(yè)博士生聯(lián)合培養(yǎng)基地、國家首批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、國家微創(chuàng)介入?？颇芰ε嘤柣?。醫(yī)院開放床位1738張，年門診量132萬人次，現有職工2600余人，博士、碩士研究生700余人，共有3個省級臨床重點?？?、6個省級臨床重點專科建設單位、5個市級臨床精品特色專科、32個市級臨床重點專科。配備國內首臺（GE）CT-DSA大平板一體機、640CT、PET-CT、直線加速器、飛秒激光等一系列現代化大型醫(yī)療設備。占地300余畝、設計床位2000余張的新院區(qū)將于2022年底建成投入使用。
醫(yī)院始終秉承“人才興院”戰(zhàn)略，聚焦營造人才成長、發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)，以學科發(fā)展需要為根本，以尊重人才成長規(guī)律為前提，人才是第一資源的共識進一步強化，形成了尊重人才、愛護人才、服務人才、成就人才的良好生態(tài)。竭誠歡迎海內外英才加盟山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院，共創(chuàng)輝煌。
二、需求學科
臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、口腔醫(yī)學、藥學、放射、超聲、病理等相關專業(yè)。
三、引進人才類別和條件
（一）學科頂尖人才
兩院院士，吳階平醫(yī)學獎獲得者，中華醫(yī)學會各專業(yè)委員會主任委員、副主任委員等符合《德州市人才認定工作實施細則（試行）》人才分類當中的A、B類人才，具有國內領先水平的技術專長，以及相同層次的學科頂尖人才。
（二）學科領軍人才
國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家，泰山學者，省級醫(yī)學會或醫(yī)師協(xié)會各專業(yè)委員會主任委員，擔任省級臨床重點?？疲ň诽厣珜？疲┲饕撠熑?，具有國內先進專業(yè)水平的技術專長，以及相同層次的學科領軍人才。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過55周歲。
（三）學科帶頭人
省級有突出貢獻中青年專家，泰山學者青年專家，省級醫(yī)學會或醫(yī)師協(xié)會各專業(yè)委員會副主任委員，擔任省級臨床重點?？疲ň诽厣珜？疲└敝魅位驑I(yè)務骨干，具有省內領先水平的技術專長，以及相同層次的學科帶頭人。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過50周歲。
（四）博士學科骨干
具有博士學位并且取得副高級以上職稱。為本專業(yè)業(yè)務骨干，熟練掌握本專業(yè)疑難病種診治。具有三甲醫(yī)院工作經歷。年齡一般不超過45周歲。
（五）青年博士
已取得博士學歷和博士學位的全日制博士研究生，具有扎實的專業(yè)基礎和較大發(fā)展?jié)摿?。應屆博士須最遲于入職前取得博士學歷和學位證書。年齡一般不超過40周歲。
（六）優(yōu)秀碩士
具有碩士學位并且取得副高級以上職稱。為本專業(yè)業(yè)務骨干，熟練掌握本專業(yè)疑難病種診治。具有三甲醫(yī)院工作經歷。年齡一般不超過40周歲。
上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才，對于特殊學科，或在專業(yè)技術領域特別突出，或在學術科研等方面特別優(yōu)秀的，相應條件可適當放寬，具體待遇可一人一議。
四、引進人才待遇
（一）學科頂尖人才
對于學科頂尖人才，一事一議，具體引進待遇、薪酬和工作條件等，由雙方協(xié)商確定，醫(yī)院將在各方面給予最優(yōu)越的事業(yè)發(fā)展平臺。
（二）學科領軍人才
給予安家費200萬元，科研啟用資金100萬元，建立學科實驗室；免費入住德州市專家公寓（不入住專家公寓者前3年每月給予租房補貼5000元）；前3年每月給予生活補貼5000元；給予編制備案身份；安排科室正職行政職務，享受中層正職績效系數；配備主任助理或秘書；協(xié)助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù)，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。
（三）學科帶頭人
給予安家費100萬元，科研啟用資金50萬元，建立學科實驗室；前3年每月給予租房補貼4000元，生活補貼3000元；給予編制備案身份，安排科室主任行政職務，享受中層正職績效系數；配備主任助理或行政秘書；協(xié)助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù)，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。
（四）博士學科骨干
給予安家費80萬元，科研啟用資金30萬元；前3年每月給予租房補貼3500元，生活補貼2000元；給予編制備案身份；享受中層副職績效系數，特別優(yōu)秀者安排科室副主任行政職務；協(xié)助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù)，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。
（五）青年博士
給予安家費50萬元，科研啟用資金20萬元；前3年每月給予租房補貼3000元，生活補貼1500元；給予編制備案身份，享受中層副職績效系數；未取得高級職稱任職資格者，醫(yī)院內聘副高級專業(yè)技術職務；協(xié)助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù)，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。
（六）優(yōu)秀碩士
給予安家費30萬元；前3年每月給予租房補貼2500元，生活補貼1000元。
上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才，除享受上述相應待遇之外，對于符合下列條件的，還可以享受如下待遇：
1.具有博士畢業(yè)證和博士學位證的雙證博士，享受德州市政府一次性安家費10萬元。
2.具有博士學位的引進人才，在德州市購買首套商品住房者給予20萬元購房補貼。
3.入職后進入博士后科研工作站的，按其在站實際工作月數，每月給予5000元生活補貼，補貼時限最長24個月。完成開題報告后，一次性給予5萬元項目資助。在站期間獲批國家、省博士后科研項目資助的，給予1:1配套支持。同時享受博士后“職稱晉升綠色通道”。
4.符合《德州市引進培養(yǎng)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才實施細則》第一層次、第二層次、第三層次人選的，分別給予15萬元、10萬元、5萬元一次性補貼。同一人選符合多個層次條件的，按照就高不重復、追加補差原則進行補貼。
5.醫(yī)院鼓勵高層次人才帶領本專業(yè)優(yōu)秀團隊到我院全職工作。對于以團隊方式一次性引進3人以上高層次急需緊缺人才的，給予團隊主要負責人獎勵50萬元。
上述安家費、補貼和獎勵等均為稅后數額。
五、引進人才管理
（一）全職引進高層次急需緊缺人才，服務期限為8-10年。與醫(yī)院簽訂聘用合同，明確雙方權責和違約責任。與醫(yī)院簽訂工作協(xié)議書，明確具體聘用崗位、職責、目標任務、薪酬待遇和聘期考核等。
（二）服務期內不得申請調離或辭職。脫產學習進修（包括出國訪問）超過六個月的，該段時間不計入服務期。
（三）服從醫(yī)院的管理和工作安排，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真履行聘用合同和工作協(xié)議所規(guī)定工作職責。
（四）夫妻雙方均為醫(yī)院引進的高層次急需緊缺人才者，雙方享受的安家費在原來基礎上均上浮10%。
（五）雙方發(fā)生爭議時，按照雙方所簽訂的入職合同和目標責任協(xié)議書進行處理。
六、應聘方式
（一）個人報名
1.填寫報名登記表(見附件)。
2.提交以下材料掃描件：二代身份證；國家承認的學歷、學位證書(自第一學歷至最高學歷、學位)；執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證、職務任命文件；近五年以來的科研、專利、論文、著作、榮譽、兼職等證明材料。
3.將報名登記表及應聘材料掃描件以壓縮包形式發(fā)送電子版到電子郵箱，命名為“高層次人才引進+姓名”。
（二）醫(yī)院人才工作領導小組根據相關人才引進政策，制定具體招聘引進方案。
（三）通過專家評議、組織考察或面談等方式，根據應聘人員學習背景、工作經歷、技術水平、學術專長和工作實績等，按照堅持標準、按需引進，依事?lián)袢?、人崗相適的要求，嚴格進行考核，并結合醫(yī)院相關專業(yè)需要和人才梯隊建設等情況，初步確定擬引進人選候選人。
（四）醫(yī)院研究提出擬引進人選，報相關主管部門同意后辦理聘用手續(xù)。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0534-2637023
醫(yī)院地址：德州市德城區(qū)東方紅西路1166號
附件：山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院高層次人才引進報名登記表.doc
信息來源https://www.dzrmyy.cn/yynotice/12172.html
