根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的有關(guān)規(guī)定和要求，貫徹落實(shí)衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人才引進(jìn)、激勵(lì)機(jī)制，玉林市直9家醫(yī)療衛(wèi)生單位面向社會公開招聘66個(gè)崗位、專業(yè)技術(shù)人員93 人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對象和條件
（一）招聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，具體要求詳見《2022年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》；
2.年齡要求詳見《2022年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》，年齡計(jì)算時(shí)間為截止至報(bào)名日2022年5月16日止。
3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具備崗位所需要的其他條件。
招聘崗位的具體條件按《2022年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》（詳見附件1）要求確定。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
5.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
本次招考所涉及的服務(wù)年限、工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭職辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年5月15日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，面試資格審核階段無法提供學(xué)歷證書原件的，可提供就讀學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替，并在2022年7月31日前提交與報(bào)考崗位相適應(yīng)的相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位證書原件和復(fù)印件到招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。逾期不提交材料的視為資格審查不合格，取消應(yīng)聘資格。
二、報(bào)名辦法
1.采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2022年5月16日8:30-2022年5月18日17:30（3個(gè)工作日）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：有關(guān)用人單位人事科或辦公室。
4.報(bào)名手續(xù)：凡符合條件者，報(bào)名時(shí)填寫《玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，攜帶學(xué)歷證書，本人身份證、戶口本、本人近期1寸免冠相片1張和相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件等各一份。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)等納入總量管理人員），須取得用人單位和主管部門的同意報(bào)考證明后方能報(bào)考。未能按要求提供同意報(bào)考證明的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
報(bào)考者必須如實(shí)填寫個(gè)人的報(bào)考信息（尤其是學(xué)歷、簡歷、家庭成員信息），并對報(bào)考信息的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)等納入總量管理人員）的，應(yīng)如實(shí)填寫在職工作情況。如報(bào)考者填報(bào)的信息不完整、錯(cuò)誤、與實(shí)際情況不符或影響作出資格審查結(jié)論的，由此所產(chǎn)生的后果與責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。報(bào)考人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）的有關(guān)規(guī)定處理。
三、資格審查
各用人單位負(fù)責(zé)對符合本單位崗位報(bào)名條件的人員進(jìn)行資格初審，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。
面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住培合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待; 經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。
考生免收報(bào)名費(fèi)。
四、面試
公開招聘中級職稱人員或者獲碩士學(xué)位人員采取直接面試、考核的方式進(jìn)行。面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，全封閉入圍辦法，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照事業(yè)單位招聘的規(guī)程組織命題和面試。面試的分值為100分。
1.面試人選確定
面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃通過資格審查的人數(shù)，確定進(jìn)入面試的人選。崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)的比例，應(yīng)不少于1：3，面試人數(shù)達(dá)不到比例的，須經(jīng)玉林市衛(wèi)生健康委員會同意，并報(bào)玉林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。
2.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由玉林市衛(wèi)生健康委員會在玉林市人力資源和社會保障局和玉林市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)
面試擬安排在5月進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
4.面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余扣減面試成績3—10分。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。因有考生放棄面試資格以及不足比例開考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例小于等于1:1的，面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。
面試成績相同的，參照公告中直接考核人選具體計(jì)分細(xì)則計(jì)算加分，以分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定考核人員。
五、考核
具體考核工作由各用人單位負(fù)責(zé)。主要考核報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不清等無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
考核小組應(yīng)由2人以上組成，考核人員應(yīng)查閱考核對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實(shí)寫出考核材料并簽名?？己诵〗M應(yīng)在考核材料中對考核對象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評價(jià)。對不合格的人員，在考核材料中要詳細(xì)說明不合格的事由和作出“不合格”評價(jià)的相關(guān)依據(jù)（或規(guī)定）。
考核結(jié)果為不合格的，用人單位要向考核對象反饋考核結(jié)果并聽取當(dāng)事人的意見，當(dāng)事人提出申辯意見的，要另行安排人員進(jìn)行考核復(fù)核?？己瞬缓细竦?，不能確定為聘用人選。
1.經(jīng)面試程序后進(jìn)入考核（中級職稱或者碩士學(xué)位人員）
根據(jù)面試成績從高分到低分并按1:1比例確定考核對象人員名單?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)查。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己撕?，寫出書面考核意見。
2.直接考核（高級職稱資格人員或者博士學(xué)位人員）
符合報(bào)名條件人數(shù)低于所報(bào)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的，全部納入考核。符合報(bào)名條件人數(shù)是所報(bào)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)3倍以上的，各用人單位按1：3比例確定考核人選 (?同一單位，同一崗位出現(xiàn)多人報(bào)同一崗位時(shí)，原則上應(yīng)以工作年限、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格任職年限，工作單位等級等進(jìn)行計(jì)算分?jǐn)?shù)，以分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定考核人員）。
直接考核人選具體計(jì)分細(xì)則如下：
1.參加工作年限：每滿1年工作時(shí)間給予0.2分；
2.專業(yè)技術(shù)任現(xiàn)職以來資格年限：每滿1年時(shí)間給予0.5分；
3.現(xiàn)工作單位醫(yī)院等級：三級甲等綜合醫(yī)院10分，三級乙等綜合醫(yī)院和三級甲等?？漆t(yī)院8分，三級丙等綜合醫(yī)院、無等級三級綜合醫(yī)院、三級乙等專科醫(yī)院5分，二級甲等綜合醫(yī)院4分。
4.學(xué)歷條件：①碩士研究生（有碩士學(xué)位）給予2分。②研究生班（無學(xué)位）及本科（有學(xué)士學(xué)位）給予1分。③本科（無學(xué)位）給予0.5分。
5.有援外、援鄂醫(yī)療隊(duì)隊(duì)員經(jīng)歷加5分；能開展四級手術(shù)(包括介入)4分，三級手術(shù)(包括介入)3分。
用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究考核情況后，報(bào)玉林市衛(wèi)生健康委員會研究確定擬聘用人選。同一招聘崗位有多個(gè)考核對象時(shí)，填報(bào)《玉林市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位擬聘人選推薦表》（詳見附件3）。
六、體檢
（一）公開招聘方式為面試加考核的，根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試合格總成績從高分到低分按1：1的比例確定考核、體檢人選。
（二）公開招聘方式為直接考核的，按確定的擬聘人員名單確定體檢人選。
如應(yīng)聘人員考核、體檢不合格的，或者放棄招聘資格的，用人單位提出申請，玉林市衛(wèi)生健康委員會同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核人選；直接考核的按考核排序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核人選。遞補(bǔ)最多不超過兩次。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。市直單位招聘人員的體檢，由玉林市衛(wèi)生健康委員會和用人單位負(fù)責(zé)組織；體檢經(jīng)費(fèi)由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。
七、公示和審批 ?
公開招聘結(jié)果由玉林市衛(wèi)生健康委員會在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7日。公示內(nèi)容包括用人單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校及專業(yè)、報(bào)考崗位、有面試的公布考試成績及排名、相關(guān)資格條件及監(jiān)督電話等。公示期間有異議或反映有問題的，由玉林市衛(wèi)生健康委員會同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
八、考生誠信檔案管理
應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；
（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
應(yīng)聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
九、聘用及待遇
通過面試加考核或者直接考核、體檢、公示等程序，經(jīng)玉林市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑玉林市人力資源和社會保障局的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續(xù)。
聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期一般為3個(gè)月，但最長不得超過6個(gè)月）。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
十、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行?？荚嚬ぷ髫瀼亍肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 ?
監(jiān)督電話：玉林市衛(wèi)生健康委員會機(jī)關(guān)紀(jì)委0775-2805288。
十一、報(bào)考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，落實(shí)疫情防控措施，提前14天做好個(gè)人健康監(jiān)測并如實(shí)申報(bào)，確保順利參考。同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系用人單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會。具體要求詳見《關(guān)于2022年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考生應(yīng)考及疫情防控的通告》（詳見附件4）。
十二、本招聘公告由玉林市衛(wèi)生和健康委員會負(fù)責(zé)解釋。
玉林市事業(yè)單位公開招聘考試的組織機(jī)構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。
咨詢電話：
1.玉林市衛(wèi)生健康委人教科：0775-2809221
2.玉林市第一人民醫(yī)院人事科：0775-2683216
3.玉林市紅十字會醫(yī)院人事科：0775-2286023
4.玉林市中醫(yī)醫(yī)院人事科：0775-2580153
5.玉林市疾病預(yù)防控制中心人事科：0775-2831121
6.玉林市中西醫(yī)結(jié)合骨科醫(yī)院人事科：0775-2817033
7.玉林市婦幼保健院人事科：0775-2090081、2091207
8.玉林市婦女兒童醫(yī)院人事科：0775-2090081、2091207
9.玉林市衛(wèi)生學(xué)校附屬醫(yī)院辦公室：0775-2804191
10.玉林市中心血站辦公室：0775-2826029
附件：
1.2022年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xls
??????????2.玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
??????????3.玉林市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位擬聘人選推薦表.doc
??????????4.關(guān)于2022年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考生應(yīng)考及疫情防控的通告.doc
??????????5.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
玉林市衛(wèi)生健康委員會
2022年5月9日
信息來源http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/sydwzk/t11870377.shtml
